Дети и работа
Навеяно топами про детей и работу, адресовано тем, кто не знает, как сочетать.
Вот вас не наводит ни на какие мысли то, что детей в саду в 18 уже нет?:)
А ведь в массе своей люди работают, и работают на позициях, где предусмотрен полный рабочий день. Все договариваются на работе, так или иначе.
Рецепт очень простой: когда выходите на новую работу, месяц как минимум выполняете правила трудового распорядка, одновременно стараетесь как можно лучше себя зарекомендовать.
Потом можете начинать договариваться. Только договариваться надо не так: мооооожно я пораньше уйдууу, мне ребееенка забрать надо? надо сразу предлагать вариант: можно я завтра приду на час раньше, чтобы сегодня ребенка забрать.
вот эту простую истину как-то недопонимают многие сотрудники. Руководство - люди, но эти люди еще и ответственны за результат деятельности компании. Если ваши семейные обстоятельства вынуждают вас отпрашиваться, работать из дома и пр. - отлично, но вы дайте понять, что отработаете, и самое главное - отработайте! станьте ценным сотрудником. Игры в одни ворота не бывает.
Всем удачи и хороших вакансий!
Сама додумалась, аль кто подсказал?)
Вот люблю я до..я умных. А если у 90% начальники не соглашаются на ранний уход и ранний приход,обосновывая тем"а ..ули тебе тут в 8 утра делать,если ВСЕ приходять в 9?". Просто у большинства детей забирают не мамы/папы, а баба/деды/няни и всё.
Согласна полностью) У нас на работе так нельзя договориться) Да и сама не отпускала людей) Они мне не нужны на час раньше, а вечером как раз нужны. Я тоже злая))
На какой следующий день?
Он с 9 и Вы с 9. :) Второй раз отпрашиваться?
А вдруг у того специалиста как раз утренник? :-P
А Вы представляете, прежде, чем отпрашиваться, можно с этим специалистом в этот день созвониться и уточнить, до которого часа он будет принимать СЕГОДНЯ.:-7
И в каких это? Расскажите? ФСБ? Я пять лет работаю без бабушек и дедушек всё везде успеваю получать.А сейчас вообще красота, благодаря ГосУслугам кучу документов я могу получать в режиме он-лайн. Но это мой подход к решению проблемы.
Это Вы как успеваете, отпрашиваетесь? :)
А Вы можете представить себе, что есть должности и работы с которых нельзя отпрашиваться? :) Или думаете все-все сидят за компом и бумажки перекладывают, одной больше, одной меньше, завтра можно доперекладывать...
И я не вижу, вот только если все будут в 17:00 вставать и уходить за детьми в садики, школы... боюсь, Вы до дома не доберетесь :)
Все кто может сделать себе такой график, давно уже сделали, и не "ноют". Сильно сомневаюсь, что мамы садовских детей не использовали все возможности, чтобы сдвинуть себе режим работы.
В моей прошлой конторе, например, такой график был позволен только одной, очень пожилой даме. На то были свои причины. Остальным молодым, с садиками школами и прочими проблемами, предлагалось решать эти проблемы самостоятельно, как угодно. Не нравится - увольняйся.
Что Вы всё к этим 17-00 привязались? Я Вам на грпфиках работы основных гос. учереждений показала, что даже работая до 18 везде успеваешь, было б желание:ups1
При чем тут учреждения и графики?
Вы свой начальный пост уже забыли? Речь-то о детях, которых в 18:00 в садиках уже нет, потому что все умные родители сдвинули себе график и забрали их, а тупые родители сидят и ноют :)
так это вы привязались к 17. Изначально же ваш посыл был, что раз все успевают детей забирать в 18 из сада, значит сдвинули себе график на час назад. Потому что если работать до 18, то забирать ребенка будешь как раз к 19, ну если только не работать в соседнем доме.
+1000!!!
Помню, как у нас в конторе одному очень заслуженному, очень опытному сотруднику с преогромным скрипом и после нескольких лет(!) ударной работы таки разрешили уходить аж на 10 минут(!!!) пораньше, чтобы успевать на электричку-экспресс (он жил в дальнем Подмосковье, контора в Москве); иначе ему было бы еще на час дольше добираться.
У каждого человека есть утвержденный и опубликованный график работы, особенно если он работает с людьми. И в это время он на работе быть обязан. Хоть тушкой, хоть чучелком. Я так однажды к врачу пришла, а он, раз, и на час раньше ушел. Две жалобы на неделю поставили поликлинику на уши, и теперь ни один сотрудник ни на одну минуту раньше из кабинета не выходит. Хочешь уходить раньше - оформляй сокращенный рабочий день с уменьшением зарплаты или бери на день отгул/день отпуска. В это время за тебя будет работать другой человек. У самой детей двое и работаю.
отпрашиваются везде, поверьте) значит, в 18 кто-то заменяет отсутствующего
главное - результат, да
Если бы было бы все так просто,как вы тут пишите.Лично вам возможно повезло,на деле же большинству работодателей до одного места чьему ребенку куда там надо.Вышла на работу вот и работай.И работодателя можно понять,будешь всем разрешать ходить,когда им удобно,они так и будут приду тогда,уйду позже и тп.Поэтому такие темы то и возникают,как работать имея двух и более детей и не дай бог болезненных и при этом не имея бабушек,мужей со свободным графиком и когда зп мамы никак не позволяет иметь няню.
у меня было 10 в общей сложности мест работы, от госслужбы до коммерческих организаций, и вот сейчас своя компания
я не теоретик:) везде всегда отпускали куда надо, и сама сейчас отпускаю. Все в границах разумного, естественно. Если ваша работа страдает от отпрашиваний, конечно, вы нафиг не сдались, а если нет - то почему бы и нет.
Понятно все с вами )
Во-первых, вы попрыгунья подолгу нигде не держитесь. Во-вторых, работаете вы, скорее всего, на рядовой позиции, от вашего отсутствия на рабочем месте не слишком много меняется.
о мой проницательный собеседник, это мой, авторский комментарий))
об истории моей карьеры читайте вокруг, уже все изложено)
Умиляют такие незамутненные советы! ;)
Ага, все сотрудники просто ну такие дураки и дурочки, что такой замечательной истины не понимают - надо всего лишь на час раньше придти, чтобы на час раньше уйти... ;)
Начальство тоже все такое белое и пушистое, что и отпустило бы подобных сотрудников пораньше, пусть и за отработку, да просто не в курсе, что им за деточкой в сад нужно... ;)
Сначала просто смешно от такой глупой наивности, а потом хочется автору поста глаза-то на окружающую действительность открыть, вовсе не такую радужную...
Вам же няня не на целый день нужна, а только на час, чтобы ребенка забрать и дома посидеть до вашего прихода. Или это слишком дорого?))
Его желание никого не волнует, родителю ребенка до 14 лет он это сделать обязан, достаточно заявления работника. А за сэкономленную сумму с удовольствием подработает коллега.
;) Точно как с Луны вы.
Сделать обязан, это да, только такой работник не факт, что надолго задержится в данном месте.
Да ну? у меня старшему ребенку уже 11, за это время я сменила 3 работы и ВЕЗДЕ было именно так: если мне был нужен сокращенный день, он у меня был. И работала я везде ни по одному году после этого. А беременная в вообще работала до 13 с потерей зарплаты всего на час, остальное частично-удаленно. Все возможно если есть мозг и желание.
А меня отпускали только когда уже пузо лезло на лоб, отпускали на час раньше в 17 вместо 18.
Работала подолгу в двух местах, желающих получить сокращенный день везде было дофига, никого не отпускали.
Если работа будет сделана, всегда можно договориться. Удаленка сейчас возможна во многих местах. Естественно, не так постоянный вариант, а как подстраховка на случай отсутствия в офисе.
Ага, во многих. По удаленке продавец может продавать, преподаватель в школе-институте учить, врач лечить в поликлинике; опять же чиновники в разных гос.конторах тоже могут по удаленке прием граждан вести, ну и т.д. ;)
Угу, пекарь удаленно печь хлеб, машинист метро или водитель троллейбуса- тоже удаленно могут работать...
Офисный планктон как-то упускает из виду, что помимо удаленного составления табличек и перекладывания бумажек есть еще настоящая работа, производство товаров и услуг
ок, что вы производите на своей настоящей работе, давайте поговорим об этом
Я руководитель службы питания в гостинице, произвожу услуги питания, хотя это не вполне по-русски.
А что производите вы?
так. И что, вы, руководитель службы питания, не можете наладить процессы так, чтобы иногда во внеурочное время отлучаться? работайте над собой
Вопрос был не об этом, а о том, что конкретно я произвожу на своей настоящей работе. Я ответила. Мне не нужно отлучаться, мои дети выросли уже. Однако сотрудников, чья нагрузка приходится в основном на утро (завтраки) и вечер (банкеты) не отпускаю, независимо от количества детей и личных проблем. Они приходят работать, а не чаи распивать. Плюс-минус час на производстве в принципе невозможен. И все совершенно четко это понимают.
да, конечно, есть ситуации, когда невозможно отпрашиваться. Но надо же иметь мозги и адекватно оценивать потенциальное рабочее место! Если видишь, что нельзя никак будет уходить, зачем туда переться? в любой отрасли есть и менее жесткие варианты
Ну человек сам себе профессию и работу выбирает.
Я, кстати, преподавала ин яз по Скайпу во время декрета. Потом вышла на основное место. И у водителей троллейбуса, я уверена, сменный график. + Ребенок не вечно в садике будет... повзрослеет быстро, сам будет из школы домой приходить...
Многие и уроки с детьми до 5 класса делают...
Всегда можно найти работу, если захотеть. Но сидеть и ныть гораздо проще. У самой есть такие знакомые, уже лет 10 работу в Москве найти не могут... Дети уже в средней школе давно, а они все ноют, что нет работы в Москве... Бред просто.
Видите ли, не всем быть учителями по скайпу и бухгалтерами (хотя именно они по всей видимости имеют время и возможность трындеть в инете, в отличие от водителей троллейбусов). Кто-то должен кормить вас, тружеников на удаленке, хлебом, кто-то должен сидеть за рулем троллейбуса или стоять за кассой на автозаправке, чтобы вы могли переместиться из точки А в точку Б. Кто-то должен сидеть за кассой в супермаркете. Причем вы же первая будете возмущаться, если все эти люди начнут работать в удобном им, а не вам графике. Или работать вообще перестанут.
Конечно не всем, и, как правило, удаленная работа - это временная подработка на время декрета. Преподают по скайпу, потому что знают язык. А основная работа (у меня, например) совсем другая.
Мне лично до лампочки, если Мариванна перестанет работать водителем троллейбуса, а на ее место придет Марьпетровна. На каждый товар есть свой купец, одни перестанут - придут другие. Не обязательно же сидеть на одной работе и терпеть неудобный график только потому, что кто-то же должен возить и заправлять людей.
Вообще топ не про это. Ниже был топ "как выйти на работу, имея детей" и всевозможные сопли по этому поводу. Вот я хочу, но не могу... Это из серии: я хочу грушу, но мне лень до магазина дойти. И вот я сижу и ною, как я ее хочу! А надо просто взять и жопу поднять.
Продавец точно может продавать по удаленке ))) Это я Вам как продавец говорю ))) А если продавец в универсаме - так там стопицот разных графиков работы, в том числе и почасовка.
Наш начальник говорит, что если он одной позволит, так работать, завтра у него на столе будут 50 заявлений, а послезавтра - еще 150. Оно ему надо? Все сидят до 18.
ну просто вам везло. Или работа это позволяла. Вот вы пишите, что коллега не откажется подработать. Но не любая работа это позволяет. Если вечером идет поток посетителеЙ, например, и нужно 2 человека, то никто не отпустит вас, ибо коллега просто одна не справится к примеру.
Если не позволяет работа - меняют работу. Лично я после второго декрета так и сделала, хоть и по другой причине.
Все реально, я тоже так давно работаю. Еще и летом беру за свой счет 2 недели к отпуску.
Много нормальных руководителей.
Вам жалко отдать 5 тыс, зато нормально, если ваше руководство и коллеги будут подстраиваться под ваш индивидуальный рабочий график?
Я где-то сказала, что у меня подобная проблема не решена?? (при двух детях) Прочитайте сообщение повнимательнее, пожалуйста.
Ответ мой был по поводу "замечательного" предложения автора - всего лишь договориться с начальством о сдвиге рабочего графика. ;) И как-то это люди о такой простой вещи не догадались, а вместо этого напрягают бабушек, или платят няням, а то и вообще с работы увольняются?! ;)
Автор, еще раз и доступно:
отнюдь не везде и не всегда возможно так договориться о сдвиге графика!
больше того, не везде график даже до 18)
НА моей прошлой работе график с 10 до 19 был.
Плюс если до работы добираться 1 час, например, то с 9 утра на 8 сдвигать тоже проблематично. А кто утром поведет ребенка в сад, если маме в 7 утра уже надо выдвигаться из дома, чтобы к 8 успеть на работу. Это как-то упускается из виду?
Угу, на прошлой работе тоже график был с 10 до 19.
При всем этом живем в МО, работаем в Москве, на дорогу - минимум полтора часа в один конец.
Это во сколько садик должен открываться тогда, чтобы ребенка туда до отбытия на работу отвести? ;)
Автор темы - наивняк. ;))
А крепостное право отменили в 1861 году. Не ездите в Москву, ищите у себя в районе. Другой вопрос, что Ваша стоимость как работника невысока..но это, как говориться, уже совсем другая история.
ну так правильно - лично я так и собираюсь сделать -искать у себя в районе. Но вы представляете - насколько я сужаю свой поиск таким образом? Я не думаю, что в Люберцах завал с предложениями, к примеру)) А надо найти желаемую должность, да по подходящему графику, да не совсем забесплатно..
Ну так, извините, из Люберец до Москвы не 1,5 часа ехать (во всяком случае-на электричке).
Ну так и я не на вокзале работать планирую. До выхино 30мин ехать плюс дальше до работы. Раньше я на семенлвской работала. Вроде и не оч далеко. А почти 1.5 часа получалось. Муж на фрунзенской тоже 1.5 ч впритык, а на машине еще дольше
Многие знакомые делятся так: мама рано-рано усвистывает на работу, к 8, папа отводит детей и едет позже. Мама раньше уходит и детей забирает, папа приходит позже, соответственно.
Но все эти знакомые почему-то работают на одной и той же должности :) (женщины) :)
Да, мы тоже так пробовали делать. Не прокатило еще и из-за того, что у папы - командировки частые, бабушка же была крайне недовольна ранними приходами, чтобы отвести в сад; потом забиранием из сада и ожиданием мамы с работы (из-за дороги все равно раньше 19 ч никак не получалось вернуться). С нянями тоже не понравилось все действо, так что другой вариант активизировали.
Я поменяла работу (свободный график и из дома, но с соотв. уменьшением зп). У нас ко всему младший крайне часто болел и тяжело; на ту же няню ребенка оставлять не хотелось в таком состоянии; бабушка-дедушка оба работают и вообще не жаждут на больничных сидеть с внуком. ;)
У нас так получалось одно время. У мужа был график с 8 до 17, к 18 он успевал забирать ребенка с продленки. Но очень быстро начались задержки, авралы, поздние совещания. А он был вынужден вставать и уходить. Конечно, никого не волновали его проблемы (и это верно, я считаю). Пришлось менять работу. Теперь забирает нанятая женщина, за деньги.
кругом враги, да? и действительность вокруг плохая?
могу только посочувствовать, у меня все вокруг хорошие, да и живется неплохо.
вы не поняли ничего из заглавного поста, увидели тока "на час уйти-прийти". потребительское такое отношение к работодателю. Ну что же, продолжайте в том же духе в своем не таком уж радужном мире.
ну вот я знаю про 5 человек, почему они успевают в 18 забирать.
1. устроилась на работу рядом, ну относительно рядом, в нашем районе, но 30-40 мин все-равно ехать. Полгода искала график до 17 ч. К 18 как раз успевает в сад. Но. У нее в любом случае бабушка на подхвате. Когда дети заболевают, она к ним прям переезжает. Т.е. мама уже месяца 3 как работает на этой работие, и еще ни разу больничный не брала, хотя дети болели.
2. шьет дома. Плюс бабушка лет 85 на подхвате. Я чаще бабушку вижу с ребенком.
3-4-5 - работают бухгалтерами из офиса- из дома. Пол дня в офисе, остальная работа - дома.
Ну и минимум 6-7-8-9-10 - сейчас не работают, т.к. имеют младших детей
А еще одна тоже работает, к 18 успевает, но у нее дома и бабушка, и дедушка. Поэтмоу если форс-мажор, то всегда приходят они :)
Про остальных не знаю.
А нет, еще одна - все пытается устроиться после декрета. С двух работ уже уволилась, т.к. условия не те, что оговаривались. Она сразу оговаривала, что нужно будет частично свободный график, т.к. детей везде водить ей самой. Но через неделю, стали отказываться отпускать. Уволилась.
И нах нужны такие работники? Кто не может организовать жизнь своих детей/бабушек/хомячков не напрягая работодателя - сидит дома. Что тут еще обсуждать?
Зачем об этом говорить через месяц? Кто будут этот первый месяц забирать ребенка из сада? Не лучше ли на собеседовании оговорить свой возможный график. Это хотя бы честно. Сразу попросить работодателя дать возможность приходить и уходить на час раньше, просто сместив график. Я трижды так устраивалась, ни разу не отказали, всегда шли на уступки
ээээ... у нас папа детей отвозит, няня - забирает. потому что если мама встанет раньше 8 утра - работать полноценно не сможет(к слову, мама за последние 4 года свою зп в 3 раза увеличила, и все благодаря няне, которая освободила уйму времени, т.к. еще и по хозяйству помогает)
ну ладно сад, до 6-7 вечера работает. а со школой эти чудо-сотрудницы будут приходить в 5 утра и в 14-00 отпрашиваться?
здорово, что вы все наладили и с работой все получилось
лично я встаю в 6 каждый день, иногда в воскресенье - в 8
ну что ж вы чесслово, такие вопросы странные задаете
в школе продленка есть
Я в саду работаю. Москва. Мы на работе строго до 19.00. Если вдруг последнего забрали в 18.45 - это считается рано разобрали.
Рано забирают няни\бабушки либо неработающие мамы, таких детей процентов 40 от группы.
ой не знаю))
Мои окна выходят прям на наш сад. В 18.00 свет гаснет практически везде. И воспитатели уже с сумками догуливают с процентом 15 детей. Как только мама приходит, воспитатель тут же домой.
У нас аналогично.
Иногда прилетаю за своим почти в 18 аж - бывает, и последний уже гуляет (у калитки с воспитательницей ;) ).
присоединюсь неанонимно. 10 лет отработала в саду, раньше 19.00 редко уходили. Всегда было интересно, где те волшебные сады, в которых воспитатели уже в 18.00 домой уходят..)
У нас. ;(( (МО)
Как-то маме одной пришлось даже поскандалить с воспитателями - крайне те были недовольны, что она прибегает за своим в 18-30 (работает хоть и в этом же городе, но ровно на другом конце, и до 18; физически невозможно оттуда быстрее домчаться).
в Люберцах у нас, например)
Кроме того, братьев-сестер тоже могут сдать в группу к брату, если там уже всех детей забрали, чтобы та воспитательница не сидела.
в МО 7 лет назад я свою в 16-30 забирала последней(((
Договорилась на работе на 6-часовой рабочий день, так как никаких бабушек не было.
ну я считаю, мамы сами "расслабили" воспитателей, забирая рано, отдали в сад, и забирай не раньше 18-00 как минимум, ну если на занятия не надо.... Потому как большинство мам не работает по факту и жалеют деток, забирая их пораньше, а им этот 1-2 часа ни о чем, им в саду интереснее с детьми, чем дома с мамой...
У нас ) Правда, они всегда говорят, что обязаны до 19:00, и если что - без проблем.
Не так все просто.
Вот устраивается ко мне в отдел человек, согласился на график и все норм, до 18. И я буду сильно удивлена, когда он месяца через 3 скажет, что хочет теперь уходить в 17, предложив приходить раньше.
Зачем мне это? Вообще я не сторонник много позволять сотрудникам - расслабляются на раз. И прогибать меня с графиком не надо. А потом скорее всего начнется - а можно так, а можно эдак, приду-не приду. Нет, нельзя. Такие дела надо оговаривать на собеседовании перед приемом на работу.
А еще - непонятно, как это физически реализовать.
Мне не нужен он на час раньше на работе - там никого нет, чем он будет заниматься и насколько качественно? Предлагаете ему ключи от офиса давать? Это невозможно.
Так что...
Мы свои таким хитропопым предлагаем работать по сокращенному графику с оплатой пропорционально отработанному времени. Но это не означает, что и количество работы уменьшится ;) Ну и фирме какая-никакая, а экономия.
ну он встал в 17 и ушел. Какой объем он успеет сделать. если он меньше работает на час?
Ой, я как вспомню, что у нас на работе начиналось после 16 ч - тонна звонков, посетители, начальству что-то сразу надо, еще и совещания у начальника, поэтому он именно в 16 резко вспоминает, что надо бы еще вот эту табличку ему сделать. Поэтому с 16-18 было самое горячее время. И до 18 это официально, а в реале естественно и до 18.30-19 приходилось сидеть работать. И я прям представляю, если напарница в 17 встанет и уйдет. Ага, щаз))
Да я первая скажу начальству, чтобы искали другого человека. Я одна просто не в состоянии буду тащить это на себе.
А начальство прям побежит решать ваши проблемы:) Наивняк такой. Не справляешься - увольняйся. Справедливости в жизни нет.
Если человек хорошо работает, к его мнению прислушаются, потому что найти нового хорошего сотрудника значительно сложнее, чем уволить одного халявщика.
Так вы увольнением что ли угрожать будете, хороший сотрудник?:) Насмешили
Так вы же пишете, что к мнению хорошего сотрудника дескать прислушиваются, т.к. ему на замену другого хорошего найти трудно. Выходит, если не "прислушаются" и не уволят "халявщика" - уволитесь сами?
Еще раз спрошу - при чем тут Я?
Вы не переходя на личности разговаривать не умеете?
У всех разные ситуации и разные характеры, кто-то уволится, кто-то будет за спиной гадости делать, кто-то скандалить, я говорю лишь о том, что адекватное руководство скорее уволит халявщика, чем позволит уволиться хорошему сотруднику.
а чьи проблемы побежит решать начальство? Той тети, которой нужно из сада ребенка забирать? :) Она пока только права качает - "мне должны предоставить сокращенный день")), и больше ничего. И уходя в 17, она оставляет весь завал напарнице, которая его на себе и тащит. ПОэтому какой работник нужен работодателю - та, с правами до 17? или другая, которая тащит на себе отдел до 19? ПОэтому кого быстрее уволят, мне кажется, очевидно :))) А вот на ее место уже найдут женщину без детей, либо со взрослыми детьи, либо сразу скажут - у нас ВСЕ работают до 18 и позже)
Да ничьи проблемы оно не побежит решать. Просто вы будете работать больше и все.
ну вот , чтобы Я не работала больше и все, я так ситуацию не оставлю. Буду говорить с этой тетей. буду говорить с начальством. Я понимаю ситуация, когда что-то серьезное приключилось и месяц надо в таком графике поработать.
Но добровольно тащить на себе работу другого человеку, только потому, что ему удобнее работать до 17, чтобы забирать ребенка из сада - никогда не буду.
Да и это все фантазии. Если ситуация будет реально такая, как я описываю - что вечером аншлаг, то никто ее заявление на до 17 даже рассматривать не будет. Живо на дверь укажут и все.
У нас бухгалтерия и плановый департамент. Работай хоть как хочешь, но оговоренный объем работы должен быть выполнен полностью и в срок. Во время авралов и по выходным выходят. У нас даже на время отпусков и больничных работа должна быть выполнена. Никто за тебя ничего делать не будет.
А в чем проблема "а можно так, а можно эдак" - если работа сделана? Почему невозможно давать ключи от офиса? Сотрудники занимаются делом только под надзором?
У Вас сформулированы критерии результативности каждого сотрудника?
Да, у нас все сформулировано. Есть инструкции, KPI. Но есть и дисциплина, есть даже положение о дисциплине, со штрафами в том числе. Но! Поверьте, найти человека, которого не надо воспитывать "жесткостью" под требования к работе очень тяжело. Если бы все были суперответственными от природы - все было бы намного проще.
А так... Зачем изначально давать человеку возможность расслабиться, поставить себя? И вообще навязывание своих условий работы - не есть хорошо в большинстве случаев. Редко, кто действительно заслуживает подобного премиум отношения) А те, кто заслуживает, его получают и без просьб - в виде премий, доп. выходных, спокойных отпрашиваний и прочих прелестей.
Не поверю. Ибо руководила успешным бизнесом несколько лет.
И при чем тут "навязывание своих условий"? Что это за казарменный лексикон? Взаимовыгодные решения.
Правда, сотрудник должен быть реально хороший, да. Впрочем - а других зачем держать-то? :)
Ваше право) Я за жесткую дисциплину - у всех свой стиль.
Взаимовыгодные. Вот ключевое слово, Вы правы. Но опять-таки часто люди требуют несоизмеримые с приносимой собой пользой уступки.
И еще раз - хорошего сотрудника всегда поощрим. Но это редкость, согласитесь?) Других держать приходится, пока не найдешь реально хорошего, ибо работы много и ее надо делать. А еще можно из среднего взрастить, воспитать отличного и подарить ему то самое особое отношение и бонусы.
+100
а еще есть куча незримых работников, серые мыши. От них особых умений не требуется. Выполняют свой объем -и хорошо. Но они обычно и берутся под конкретный объем\график и т.д. Поэтому идти им на уступки - абсолютно неоправданно, т.к.тебе нужен был человек именно до 18, грубо говоря.
При авторитарном стиле управления - возможно и редкость. У меня же работали исключительно хорошие работники. Другие просто не проходили испытательный срок. Ибо зачем? :)
Вот и я уже не верю)))
Наверное, если говорить о специалистах компании - менеджер, копирайтер и т.д., то тут очень важен критерий хорошести сотрудника. И именно это звено обычно предлагает взаимовыгодные решения.
А вот, например, операторы на телефоны в ИМ - функционал для человека без особых способностей. У них четко оговорено время приема звонков - с 10 до 18. Ну как она уйдет раньше. Конечно, можно переводить звонки на личный телефон, но непонятно, как она будет вводить заказы в админку, запрыгивая в переполненный автобус. И т.д. Зачем эти сложности владельцу? Когда можно взять другого человека, без подобных просьб. И, конечно, менять процессы под рядового оператора я не буду - никакой уникальности в таком сотруднике нет.
О, вот хороший беспроблемный оператор - вообще находка ))) Ради него точно график можно сдвинуть )
эээ... Менять график работы ИМ для рядового сотрудника, который отвечает на звонки "ИМ Милые котики. Оператор Мария" и ведет дальше разговор по готовым скриптам?..
Это не гуру продаж. Весь разговор, в том числе допродажи, берется не из воздуха. Это отработанная технология.
Какие тут проблемы-то могут? Они по определению непроблемные. Если, конечно совсем не куку. А зачем нам совсем куку?
Ни один вменяемый начальник или владелец на это не пойдет. Вы это понимаете?)
Нет, не понимаю. Сама работала только с теми, кто уважал своих сотрудников. И сама уважала их.
Я вот согласна с автором на 100%, а те, кто сидит дома и ноет, что бабушек нет, а работать хочу - на самом деле не хотят работать и оправдывают свою лень. Дети не помеха работе. Просто надо работу искать подходящую. Если не удается договориться с начальником, не отпускает, значит - не твоя работа, ищи другую. Родил детей, значит, сумей найти подходящую работу. Не можешь - сиди дома, но не ной при этом.
У меня 2 детей, бабушек нет, одна даже не знает, где сад и школа находится. Работаю, как младший в ясли пошел в 2 года. Иногда в шоке от топов, где мамы пишут: как же выйти на работу, ребенок только в 1ом классе...
другие варианты предполагают работу, а не расслабуху с безлимитными больничными, поздними приходами-ранними уходами, утренниками и прочими заботами.
Бухгалтер-экономист на заводе, например.
Кладовщик в городском газовом хозяйстве.
Аналитик в коммерч.фирме.
Инженер на еще одном заводе.
Мастер ОТК на еще одном заводе.
Это все примеры из ближайшего окружения. Москва и ближайшее Подмосковье.
На заводах все стописят мамочек рано уходят или только ваши знакомые?
Про аналитика в комм. фирме удивило. Мои знакомые аналитики уходят в восемь...
Ну и в среднем наши с Вами аналитики уходят с работы во время ;)
Я пишу только о тех, чьи ситуации мне знакомы.
работала я на заводе и ему подобных образованиях. Там сидят ради больничныхи учебных отпусков, женщины с детьми или студенты. Если б всех, кто с детьми отпускали, работать было бы некому в некоторых отделах.
И тем не менее, никто нигде не умер от сотрудников с детьми. Все работают. Все успевают и на утренники попасть, и к врачам, и из детсда забрать пораньше, если есть такая необходимость.
Кладовщик порадовал)). Приезжают клиенты грузиться из Тульской области, а она пораньше ушла))
Кладовщик - это я. Клиенты Горгаза одного подмосковного города из Тульской области? Вам самой не смешно?
У нас склад закрывается как раз в 17:00. Клиенты из Тульской области грузятся до 17:00. Если кладовщику надо - склад закрывается раньше. Клиенты об этом предупреждаются.
Я говорю только за себя, я захотела выйти на работу и нашла ее. У всех свои понятия ответственности и ЗП.
У меня гиперответственная работа, 2 ВО, ЗП нормальная, но не предел мечтаний, конечно.
Но, извините, приходится договариваться со своими амбициями, если родил детей.
В Москве вполне можно найти работу с 2мя детьми на 60-80т.р. и при этом успевать на праздники и в сад к 18-30. А уж если еще и муж есть работающий и поддерживающий... Тут я вообще не понимаю страданий.
В Москве да, работу такую и даже с большей зп без проблем можно найти, имея и двух, и больше детей.
Только, для того, чтобы успевать самим родителям в сад, на утренниках бывать изредка - надо и жить тоже в Москве!, желательно поближе к работе, чтобы не тратить еще по полтора-два часа на дорогу в один конец.
Ну если на бОльшие, тогда не вижу проблем найти няню на 2 часа в день, чтобы забирать детей. Если уж так хочется работать, я так понимаю именно про такие случаи топик - "хочу, но не могу".
Ребенок не всю жизнь в саду будет. Пару лет в таком режиме, потом что-то меняется. Я каждый год график корректирую.
Многим, кстати, удается школу или сад рядом с работой найти.
У каждого своя ситуация, но для всех есть свое решение, было бы желание.
Никто не говорит, что легко. Глаза боятся, а руки делают, как говорится.
Не 2 часа в день няня, а все 4, это если без задержек на работе. Ко всему нужно добавить больничные по уходу (1-2 недели в месяц).
Мы в подобном режиме прожили с год с разными модификациями (бабушки-дедушки-няня); это еще долго ;), но все же расклад не подошел.
В саду ребенок - 4-5 лет, потом еще минимум 4 года началки, всего 8-9 получается; т.е. в эти годы ребенку требуется присмотр. Достаточно долго для того, чтобы найти какое-то кардинально устраивающее решение в плане детей.
Для живущих в МО явно не подойдет:
что значит - найти сад или школу рядом с работой?? Т.е. еще и ребенка таскать по два часа в один конец, чтобы родителям было удобнее за ним пораньше забегать после работы??
Автор вы теоретик, а не практик.
"Рецепт очень простой: когда выходите на новую работу, месяц как минимум выполняете правила трудового распорядка", "Потом можете начинать договариваться. надо сразу предлагать вариант: можно я завтра приду на час раньше, чтобы сегодня ребенка забрать."
Вопрос. Испытательный срок как правило 3 мес. Вот вы через месяц пришли к работодателю и просите на час раньше-позже...и на этом ваш испытательный срок заканчивается:) можно продержаться 3 мес в таком режиме, но как тогда предполагается эти 3 мес и даже тот минимум 1 мес, о котором вы упоминали, забирать ребенка из сада? Ребенок по-любому будет сидеть до 19 в саду, а вас соответственно будут встречать очень любезнейшие лица воспитателей:)И они очень сильно будут стараться, чтобы ваш ребенок не болел, потому что им очень нравится сидеть до 7 вечера, всегда будут хорошо застегивать курточку и не сажать у открытой форточки:) Я думаю намек с воспитателями вы поняли? С этой поры ваше чадо будет болеть в 2 раза больше. А на больничных тоже надо кому-то сидеть.
Предположим каким-то образом вы выкрутились и прошли испытательный срок, вам любезно разрешили приходить-уходить на час раньше. Каким образом утром ваш ребенок попадет в сад,если исключить шутку про "телепорт" с гос.услуг:) если к примеру до работы ехать 1-1,5 часа? Сад работает с 7 утра, в 8 вам надо быть на работе, но ребенка же при этом в сад надо привести, самой натянуть бахилы, прислонить карточку ко входу, переодеть детя, т.е. лишние 10-15 минут, а значит к 8:00 на работу вы не успеваете. Если до работы ехать 1,5 часа, то опаздываете на 30 минут и то в лучшем случае, если не будет накладок с транспортом. Только не говорите, что все работают в 10 минутах ходьбы от дома и надо искать именно такую работу. Не везде можно так пристроиться. Можете конечно предложить, что муж отводит ребенка в сад, но не все мужья так же работают в соседнем с садом доме и как правило на работу тоже едут 1-1,5 часа, а некоторые работают сменами 2/2 и т.п., а некоторые еще и в командировках бывают. Как тогда предполагается решать вопрос?
У нас в саду был такой ребенок. Мой разум отказывался это понимать )) ее забирали раньше, чтобы она типа не сидела одна... но! приводили-то тоже раньше! и она там час куковала именно что в полном одиночестве.... так как подавляющее большинство приводили к завтраку детей, к 8.30, а немногие остальные - к 8.
Зы: я никогда в 6 не забирала ребенка, и ничего, нормально работала.
Одну девочку из нашей группы приводят аж в 7 утра и до 7-45 она сидит одна с воспитателем. Возможно, у родителей нет других возможностей. Основную массу приводят после 8 утра. Забирают тоже основную массу до 17-00. Пришла как-то в 17-15 - осталось всего 4.
На фиг такой дет сад...
В нормальных садах с 7 до 19 воспитатели работают. Они же сменами: утро-вечер. Не одна же сидит с 7 до 7.
И на фиг же такую работу, куда надо 1,5 часа ехать и в 8 утра начинать раб день.
Нормальный дет сад - это какой дет сад? Частный? С оплатой 30 тыщ в мес и более, где вам в попу дуть будут и никто не скажет и слова, если вы в 19 часов заберете ребенка. А если это обычный гос.сад,в который вы попали отстояв в очереди 2-3 года, но где в 18 часов уже практически не остается детей, что делать тогда?
У нас например в обычном гос саду Москвы воспитатели не сидят сменами утро-вечер. Я до сих пор так и не поняла каким образом они меняются, с понедельника по четверг сидит одна, в пятницу вторая, в следующий понедельник-четверг сидит та, что была в пятницу, в пятницу опять приходит первая, иногда могут смениться со вторника-среды. Видимо договариваются между собой, как им удобно.
"И на фиг же такую работу, куда надо 1,5 часа ехать и в 8 утра начинать раб день." Еще раз повторяю, что не у всех есть возможность работать в 10 мин ходьбы от дома. Например бОльшая часть моих знакомых добирается в другой конец Москвы. А в 8 утра рабочий день будет начинаться, если график по совету автора передвинуть на час раньше приходить-уходить, т.к. большинство организаций начинает свой день с 9:00.
Белочка, понятно, что воспитатели не выставят ребенка на улицу, а будут сидеть до 19 часов, но отношение будет негативное, как ни крути:)
не знаю... нам наверно с садом повезло и заведующей....она очень дрючит воспитателей, и в 7 утра они уже на работе, а в другом саду знаю не раньше 7,45 приходят воспитатели....вечером я максимум в пол-седьмого забирала, но детки оставались еще, криминала не вижу.
Вам действительно повезло.
У меня сад видно из окна моего дома, в 17:30 был свет в окнах только на одном этаже, в нашей группе света не было, т.е. все уже ушли. В соседнем саду сейчас, в 18:00 на двух этажах горит свет, в нашем все окна как были темные, так и остались.
Я с марта начну поиски работы, если все получится, то моя дочь будет одна сидеть 2 часа с воспитателем. С ужасом об этом думаю:( няню не потянем.
Моя оставалась одна не долго. Вы же понимаете... у остальных-то ребенок при таком раскладе не последний )) поэтому забирали все позже и позже :) В итоге к 19.00 было 4-5 человек постоянно.
Да обычный сад, частные вообще до 20ч точно работают. я говорю про обычный дет сад, мои двое детей ходят в такой. Забираю в 18-30 не самых последних, еще 1-2 человека сидят. Прекрасные воспитатели. Но и я всегда иду им навстречу, если просят блины испечь - пеку, с праздниками помогаем - сшить, постирать, погладить костюмы...
Заведующая адекватная, на всех собраниях делает акцент, что сад работает до 19, никаких претензий...
Со стороны родителей тоже должны быть какие-то шаги, тогда отношение будет соответствующее. С себя начните.
Все мы в очереди стояли 2 года)))
То, что у ваших воспитателей такой график, это вообще не ваши проблемы. Им так удобно, но это не значит, что можно сокращать свой рабочий день на час.
От плохо застегнутой курточки и сидения рядом с форточкой дите только закалиться )))
Я сменила график ДО конца испытательного срока. Когда уже было ясно, что меня оставят.
И работу - нашла в 15 минутах езды от дома. И квартиру снимаем в месте, откуда легко ездить.
И муж помогает, да.
Что я делаю не так? :)
Инга я ждала вашего ответа:)
"рядом с форточкой дите только закалиться", вот к сожалению не всегда, особенно если открытая форточка в сочетании с сопливо-кашляющими другими детьми в группе.
Плавали, знаем:)
" работу - нашла в 15 минутах езды от дома. И квартиру снимаем в месте, откуда легко ездить." И опять же повторюсь во второй раз, что не все находят работу в 15 мин от дома. Да и не все живут на съемных квартирах, подбирая варианты близко к работе, а если квартира своя и на окраине Москвы, практически рядом со МКАДом, до метро еще надо на автобусе/маршрутке доехать (не у всех есть авто :) ) Т.е. сдать свою и снимать поближе к работе? Это нереально:)
"Я сменила график ДО конца испытательного срока. Когда уже было ясно, что меня оставят." Какой у вас график и кем работаете, если не секрет? Инга у вас ребенок в саду или в начальной школе? Особенно интересуюсь, если младшешкольник, когда продленка до 16-17 и уроки там с ними не делают. Или младшая группа с трехлетками, когда в 16 уже всех разбирают (на данный момент из 15 чел ходят 6-7 детей), а в предпраздничный день просят забрать сразу после сна (т.е. с работы надо уйти в обед), а 30 декабря вообще спрашивают придете вы или нет? на ответ "да" говорят, что тогда ваш реб. будет единственный, кто придет:) т.е. намек на "не приводите":) т.е. отпроситесь с работы к великой "радости" работодателя:)
Я пока не работаю, но планирую с марта искать. Как быть с такими школами-садами? Как говорить работодателю, что нужно будет раньше уходить? Как говорить про больничные,если они ежемесячно с младшим ребенком (3-7 дней ходит, 2 недели болеет) + если у старшего младшешкольника температура, одного не оставлю. Бабок-нянек нет. Няньку не потянем однозначно, т.к это будет стоит больше, чем моя зарплата, меня после 7 летнего перерыва возьмут максимум на 15-20 тыщ, на полный день. По профессии бух, никому не нужный после такого простоя. Муж уходит на работу в 8 утра и домой в 8 вечера, но 1-2 раз за год со скрипом возьмет больничный, отведет утром старшую в школу, но бОльшая часть всего будет на мне.
Хочу присоединиться и добавить кое-что.
В нашем саду, не смотря на ремонт и установку пластиковых окон всегда непонятные сквозняки, плюс детские сопли и кашель - заболеть легко.
Если нет своего жилья, а работа вне спального района (зачастую так и бывает), то на дорогу тратится минимум 45-60 минут. Бросить свое жилье и уйти на съем ради работы? Застрелите меня, но я бы не хотела жить рядом с работой - тут просто адские условия для человеческой жизни.
Лично мне с работой повезло - сокращенный на час рабочий день (полчаса утром - чтобы отвести ребенка и полчаса вечером - чтобы пораньше забрать), но с потерей в з/п. У мужа вообще график не нормированный - может уехать и в 6 утра на машине, а вернуться в 9 вечера, или работать дома - не поднимая головы. Так что да, больничные на мне, приходится крутится.
В сентябре - в школу, придется уходить с этой работы, потому что продленки нормальной нет и искать что-то.
Ну, давайте по-порядку.
В этом году детка не болеет, тьфу-тьфу-тьфу. И дело не в хорошем иммунитете (ее иммунитет за первый год жизни был убит намертво). Дело именно в том, что называется закаливанием. Причем, не специальным, а обычным. Типа "одеваем легко, живем при открытой форточке, дома в трусиках и босиком, летом на улице по 8 часов) и т.п. В прошлом и позапрошлом болела много.
Работу искала целенаправленно рядом с домом. И нашла. Этим летом искала, когда на рынке уже было тяжело. Не так, как сейчас - но тяжело. Впрочем, и предыдущая работа была рядом с домом. Точнее, было быстро ехать. Тратить половину свободного времени на дорогу - не мой выбор.
Кстати, почему сдавать-снимать нереально? Очень многие делают именно так.
Работаю сейчас манагером по продажам. Отопление. )) График уже писала. Базовый - с 9 до 18, сдвинула на полчаса раньше, то есть с 8:30 до 17:30. В дни, когда ребенка забирает няня - чуть задерживаюсь.
Ребенок - пока в садике. Как уже обсуждалось - в нашем садике я спокойно забираю в 18:10. И в 19:00 тоже бы спокойно забирала бы. Вообще не вопрос. В Вашем садике иначе? Поменяйте садик. Благо, сейчас это достаточно легко.
Когда пойдет в школу - планирую вывести няню на 2-3 часа в день. По ценам этого года, думаю, платила бы 10 тыр в месяц за это. Скорее всего, договорюсь о том, что буду уходить, скажем, в 16:00. А потом вечером "дорабатывать" из дома. Я категорически против продленки и ночного приготовления уроков.
На больничные - тоже вывожу няню. Ну и что, что иногда на это будет уходить вся зарплата? Цель первого года после декрета - не деньги зарабатывать, а восстанавливать навыки, умения, зарабатывать стаж.
Почему муж не может, уходя в 8, развозить детей ежедневно? Он не родной, а двоюродный?
Короче... если захотите - сделаете... Уж бух-то точно может кучу всего из дома делать...
" В прошлом и позапрошлом болела много." вот видимо у моей младшей сейчас такой период, в саду первый год.
"Кстати, почему сдавать-снимать нереально? Очень многие делают именно так." в нашей ситуации это нереально, не буду вдаваться в подробности, но поверьте, на то есть очень веские причины.
"Поменяйте садик. Благо, сейчас это достаточно легко." как легко? через ОСИП опять вставать в очередь? я думаю, если выхода не будет, то они как миленькие останутся сидеть до положенных 19 часов, но...я уже писала раньше про отношение к детям в таких случаях...
"Когда пойдет в школу - планирую вывести няню на 2-3 часа в день...10 тыр в месяц за это...На больничные - тоже вывожу няню. Ну и что, что иногда на это будет уходить вся зарплата?"
Это на одного ребенка вся зарплата:) а где взять вторую зарплату на второго ребенка:) у меня их 2.
"Почему муж не может, уходя в 8, развозить детей ежедневно? Он не родной, а двоюродный?" Тогда муж опоздает на работу. Сад и школа находятся не рядом, младшего у забора сада не оставишь, как старшего около дверей школы. Поэтому один ребенок утром на папе, другой на маме. И двоюродность тут ни при чем.
"Короче... если захотите - сделаете... Уж бух-то точно может кучу всего из дома делать... " Может, когда поработает год-другой после перерыва в офисе, а не из дома, но в этом вся и загвоздка, никто не хочет брать мам, которые сами сидят на больничных и просят на час раньше.
Слушьте, я от Вас ничем не отличаюсь. Точнее, отличаюсь только тем, что СЧИТАЮ возможным то, что Вы СЧИТАЕТЕ невозможным. Поэтому и нахожу возможности. Ну правда! ))
Ой, ну прям ищите оправдания на каждый случай. У всех так же!Вы просто не хотите искать решения. Муж не может на полчаса пораньше выйти и развезти?
Переход из садика в садик - это очень реально, я переводила двоих детей в связи с переездом.
Про больничные и няню - ну это поначалу вся зарплата уйдет, нужно на перспективу работать, тем более, что муж содержит, через годик вам поднимут ЗП, дети будут болеть меньше, станут старше.
Вы просто не хотите работать.
"Муж не может на полчаса пораньше выйти и развезти?" Из командировки тоже сможет на полчаса пораньше приехать и отвезти из другого города? Поэтому и говорю, что не в каждом случае подойдет "на час раньше начать".
"ну это поначалу вся зарплата уйдет"... да не хватит ее, зарплаты этой на оплату няни для 2-х детей (я имею ввиду зарплату в 20-25 тыщ, на бОльшее врят ли удастся претендовать после значительного перерыва)
"через годик вам поднимут ЗП, дети будут болеть меньше, станут старше." вашими бы устами!
"Вы просто не хотите работать." да, да, да! отказываю всем работодателям, а они прям штабелями падают, расстраиваются.
я работала в компании несколько лет, и там только обещали прибавить все эти несколько лет. И только когда я ушла в декрет, наконец на несколько тысяч прибавили всему отделу, при этом завалив работой на все плюс 20 тыс.
Поэтому что должно принципиально измениться через годик, если ты выходишь в свою старую фирму, или в похожую новую - мне не очень понятно
Девочки, я автор) Написала и пошла работать, а тут такой ажиотаж.
Так вот, дорогие мои, я не теоретик, а пашущая 24\7 лошадь. Мне 30, у меня трое детей, 2 ВО, я гендиректор в компании со штатом 120 человек. Москва. Есть еще подработка (научная деятельность), небольшая нагрузка в вузе. Доход хороший)
При этом я успеваю с детьми ко врачу, на все их утренники-танцы, дети занимаются спортом, языком у репетитора на дому, музыкальные занятия я организовала дома. В театры ходим и на выставки. За это я отрабатываю и по ночам, да. А еще я готовлю и шью сама, успеваю как-то:) Выходных нет, это правда, я работаю часть субботы и часть вск. Конечно, график напряженный, но на мой вкус я живу полной жизнью, интересной и насыщенной, не сильно стесняя себя в расходах. Выспимся, я считаю, на пенсии))
Реакция большинства из Вас закономерна. И вы по-своему правы. Да, у нас ОЧЕНЬ много лентяев, из-за которых работодатели решают "никого не пущать. чтобы не создавать прецедент".
Но все вот эти общие места "начни менять действительность с себя", вы знаете, они работают. Зачем вы концентрируетесь на отрицательных примерах? Работа мечты и начальник мечты, и график мечты существует для каждой из вас.
Собственно, все что я хотела сделать своим постом - это поддержать тех, кто ищет возможность работать с детишками. Девочки, все возможно, у вас все получится! Желаю удачи!
да, спасибо, действительно забыла
хлеб, правда, не пеку, а Шекспира старший читает;)
автор, вы конечно извините, но если все так, как вы пишите, то вы человек изначально другого уровня и другого настроя. Раз у вас к 30 годам 3 детей, 2 во и вы гендиректор, значит вы не сидели в декретах. Значит у вас с рождения были няни. Для вас естественный ритм жизни - это работа, и между нее вы уже умещали детей. ПОэтому у вас не терялся стаж, опыт. Поэтому у вас другой склад характера и жизни.
У многих же другая ситуация. Они сидели в декрете, долго, многи с 2-3 детьми подряд, соответственно опыт растерялся. Да и страх появился. Плюс никогда не было нянь. И вот сейчас нужно - и работу найти, и график обговорить, и чтоб должность приличная, и зп приличная, и няню найти - и все это сразу, и все это после многолетнего перерыва. Конечно это страшно и трудно. Поэтому ситуации у всех разные, и каждый смотрит со своей колокольни.
Зачем я все это пишу? мне в "минуту жизни трудную" положительные, удачные примеры всегда были стимулом шевелиться и надеяться. И люди у нас вокруг в основном ХОРОШИЕ. Вы, возможно, не поверите, но мне даже гаишники - только суперские люди встречаются.
По-моему, у Вас пуля в голове. Надо понимать, что руководитель не обязан сидеть от звонка до звонка, и согласовывать свои отлучки ему не нужно (отсюда все эти успевания на утренники и прочее), а сидеть по выходным и ночами - дело добровольное и понятно, что это принесет отличные дивиденды лично Вам, как владельцу компании.
и да, вы абсолютно правы, что все люди разные, что декретниц неохотно берут, и просто тяжелых ситуаций разных дофига, но все это и совершенно не так беспросветно, как пессимистически звучит в топах в этом разделе
согласна с уже высказавшимися... вы-директор, и это многое объясняет, что вы можете уйти-прийти раньше-позже.... и т.п. и были у вас няни....
ох, да забудьте вы про директора, я не родилась им:) . А ребенок первый родился рано, так что договариваюсь и выкручиваюсь уже лет так 10:)
Вы ведь не от нужды так крутитесь, а потому что...потому. Потому что вы такая. Вам тяжело находиться рядом с ребенком, вам в кайф бегать, а дома вы закисаете. У вас есть хорошая материальная поддержка мужа и доверие относительно нянь/помощников. Все люди разные. Это не плюс и не минус вам и другим, это разный темперамент.
Я прекрасно понимаю матерей, которые страдают от необходимости пахать тогда как душевной тяги к этому нет никакой. Когда есть тяга к детям, уюту, семейному очагу и т.п. Они вынуждены работать и крутиться, поэтому им и тяжело. Посади вас с грудничками дома, вы сами взвоете не хуже них ;-)
эээ, мы удалились от темы обсуждения:)
я не агитирую "делай как я", ни в коем случае! Рассказываю про свой опыт, потому что это мой опыт. Могу поведать о ряде своих однокурсниц, которые тоже прекрасно работают с детьми, в самых разных сферах и с разным уровнем ответственности и загруженности. И вот эта схема "договориться" и "крутиться" работает и у них!
я больше про то, что те, кто ХОТЯТ работать, обязательно смогут реализовать свое желание:)
Да кто ж спорит-то??
В первом топе всего лишь шла речь о том, что можно договориться о смещении графика, для того, чтобы лично забирать ребенка из садика или школы.
Вот народ очень дружно и ответил, что именно это предложение - малореальное во многих профессиях и при др. нюансах.
Соответственно, все решают проблему с детьми по-разному: бабушки, няни, неполный рабочий день или свободный график, уход с работы вообще.
ыыыы, оно реальное)) во многих профессиях! но реальное только в том случае, если в ответ на лояльность работодателя работник лояльно относится к интересам компании и работает лучше других. Тока не говорите, что в ряде профессий невозможно работать лучше других:)
Да! есть начальники-уроды, есть работы, где никак нельзя отпроситься, но я приведу миллион примеров - успешных! - когда работник, проработав некоторое время, получал кучу послаблений: инд. график, возможность что-то делать из дома, возможность не носить больничный, а просто неск. дней болеть, отгулы, отлучки в течение дня. А официально график 10-19 и никаких больничных, потому что ни один работодатель в здравом уме и твердой памяти не скажет вам на собеседовании, конеееечно, уходите во сколько хотите, унас все оч. свободно:)
выходите на работу! пробуйте! - говорю я. Примеры положительные, означенные в 1 посте, - ЕСТЬ. И они не единичны. Попросят - уйдете с работы и найдете другую, это не смертельно, и уж намного лучше, чем сидеть и мучиться от сознания невозможности
что-либо делать и нужды.
Не соглашусь насчет большой реальности.
Это действительно изредка можно сделать; более того, я сама так работала долгое время ;) (как раз из-за заслуженности и незаменимости), но у нас в принципе появилась такая тех. возможность в конторе (удаленка); вариант же - пораньше приходить, пораньше уходить - очень часто невозможен, как раз из-за незаменимости сотрудника и отсутствия тех. возможностей выполнения им своих обязанностей вне офиса.
А так да, конечно, можно работать и с детьми; опять же никто не спорит.
напрашивается вывод, что, наверное, не стоит упираться лбом, и пытаться сломать под себя структуру компании, где, например, доступ к CRM только по IP офиса?;) а поискать иные варианты, где потенциально возможно организоваться удобно для себя
реальность большая, позвольте, я настаиваю:)))
Да, и у меня так было)) И можно было почти без предупрждения прийти позже, и можно было не выйти вообще, позвонив начальнице прям в этот день. И уйти раньше можно было - я на курсы записалась и мне нужно было несколько раз в неделю уходить раньше. Все можно было. Но, один маленький нюанс))
Я несколько лет проработала в этой компании, сменив несколько должностей. На каждой себя хорошо зарекомендовала. На последней должности - я сначала очень погрузилась в работу. без проблем задерживалась, доделывала работу дома в выходные, и вообще проявляла всяческую инициативу. И да, после этого, мне стали делать послабления. Но это никак не дело одного месяца было извините)), и не двух, и не трех даже) И детей у меня тогда не было, к слову.
А теперь то все действительно по-другому. Да, я не готова задерживаться - потому что хочу вечером видеть детей. Да, я не готова брать работу на дом и доделывать ее в выходные - потому что мне есть чем заняться в выходные помимо работы - дом, дети, хобби. Пока я лишь готова полноценно и качественно работать в течение рабочего дня. Вот и все, что я могу предложить. Поэтому как выйти на такие послабления режима и графика, про которые вы пишите - я даже не знаю.
+1000000! Аналогично все. Сначала несколько лет работала "не просыхая" ;), у первого ребенка в саду воспитатели думали, что мамы просто нет (умерла и т.п.), раз вообще меня пару лет не видели; пока я, будучи в отпуске, наконец на утреннике не появилась.
И вот после таких лет! ударного труда уже можно было заговаривать о некоторых изменениях в графике, возможности посещения род. собраний и утренников, ну и в декрет со вторым очень удачно ушла, потом уже и сокращенная рабочая неделя стала возможна, и удаленка.
Вообще я была первопроходцем в данных всех вопросах, т.к. в принципе коллектив на 95% мужской, и идеология работы - от рассвета до заката.
Но: поработав даже с подобными изменениями в графике, все же вообще ушла с этой работы, т.к., имея двоих детей и не желая их видеть по часу-два в день, причем в своем умученном состоянии, решила, что семья важнее на данном этапе.
;) Смотря какая работа.
Студентам лекцию протараторить побыстрее, или похватать возможных покупателей за руки, чтобы быстрее покупки в магазине совершили, или в парикмахерской постричь быстро-быстро клиента, ну и т.д.
Уж препы-то достаточно свободно временем распоряжаются. У меня несколько близких знакомых преподают в МГУ, МАТИ и т.п. И всегда могут управлять временем.
Да и парикмахеры тоже. Просто не записывают на это время.
Примеры неудачные )
Таких личных выборов - 9 из 10. Все-таки как правило работа предполагает некий процесс, привязанный ко времени и нуждам окружающих (от коллег, до клиентов и технического персонала).
Конечно, привязаны. Вот только нужды эти разные. И, разумеется, не 9 из 10. Я бы сказала, 2 из 10, не больше.
Конечно. ;) Никто и не скрывал, что там ненормированный раб. день (+3 дня к отпуску); соответственно, работали все как нужно. Когда через несколько лет подобный график перестал устраивать, тогда и ушла.
Но по факту - и в офисе уйти нельзя, замен у нас практически не было, довольно узкая специализация у всех; и по выходным или вечерам тоже работать приходилось (из дома или в дороге).
Понятно, все это за соответствующую зп и доп. плюшки.
Вот именно. При этом аналогичная работа с гибким графиком находится на раз-два, правда ведь? :)
Не правда. ;) Знакомых очень много в самых разных банках работают в аналогичных подразделениях, везде график жесткий + ненормированный раб. день.
Так что - или соглашаться на подобный график, или менять специальность, других вариантов нет.
я выше уже приводила пример. У нас на работе активизация начиналась с 16 часов и до упора, частенько и задерживаться приходилось. Причем это были дела именно такие, что нужно сделать здесь и сейчас. Оставить их на 8 утра следующего дня - невозможно. ПОэтому если в этот момент будет работать в отделе 1 сотрудник вместо 2 - то он просто загнется.
А потом - это все пустобрехство, пока тебя лично не коснулось. Вот вы были в супермаркетах? в той же пятерочке? Там иногда работает 1 касса из 5. И что происходит? Сразу недовольный вой сквозь весь магазин - что за бардак, почему только одна касса работает ит .д. И никого как-то не волнует, что наверно 3 других кассы пошли ребенка из сада забирать :)))
Есть график. Понимаете? И не вся работа заключается в том, чтобы строчить отчет из дома. Очень много работ, где сотрудник А из отдела А должен иметь возможность дозвониться в отдел Б сотруднику Б до конца рабочего дня. Потому что если он будет звонить в 17.30 и никто не возьмет трубку - он не сможет свою работу сделать. Потому что он не будет звонить в 8 утра, т.к. у него раб. день начинается в 9. Почему вы все это упорно отрицаете?
Скажите, а к Вашей работе Вы были приговорены решением суда? :))
Про Пятерочку - почитайте условия набора кассиров. Там можно вообще по два часа в день работать. На конкретный график люди идут. Это, кстати, их основное конкурентное преимущество как работодателей. И если там работает одна касса из трех - это НЕ потому что там кто-то отпросился.
Короче, поизучайте организацию труда в Пятерочке. Массу нового для себя узнаете.
А рабочий график запросто подстраивается. Кстати, почему сотрудник Б не может взять трубку из автомобиля?
Короче, все решается - было бы желание.
а причем тут решение суда? меня моя работа устраивала, слава богу на тот момент детных в отделе не было, поэтому вопрос отпрашиваний остро не стоял :)) Да и вообще постичь такие нюансы - в какой период дня\месяца происходит аврал - можно только поработав там. Таких нюансов никто на собеседовании не сообщает.
до Пятерочки лично мне вообще никакого дела нет. Я просто привела пример. Тоже самое можно сказать про любую понятную вам организацию))
Потому что сотрудник Б не может помнить все наизусть. Ему нужна спец.программа, которая на рабочем компе стоит, чтобы туда залезть и сказать что-то. Да и давать личные телефоны всем сотрудникам из всех отделов тоже желания нет.
Можно взять НЕ личный телефон, а корпоративный. Или "второй личный" )) Можно наладить удаленный доступ к рабочему компу с планшета. Или делать перед уходом справку и закачивать ее на гугл-доки...
Да много чего можно. Если думать "как сделать" а не "почему не получится".
и это все ради того, чтобы уходить на 30 минут раньше, но меня продолжали долбить по телефону??? И чтобы вместо того, чтобы везти машину, или одевать ребенка в садике, я стояла и постоянно отвечала на звонки? Нет уж, спасибо.
Не говоря о том, опять же, что не все закачаешь.
Я, к примеру, работала менеджером отдела учета и контроля одно время. Торговая компания. Проверяла дебеторку у клиентов- магазинов, заказы на которые хотели сделать торговые представители. И только после моей подписи, заказ уходил в отдел выписки, где операторы набивали его, чтобы потом отдать на склад на формирование и оттуда уже в отдел доставки. Мы работали с напарницей сменно - с 8 до 3 и с 3 до 8. Да, график сам по себе хороший. Но уйти даже на полчаса раньше было нереально, потому что всех торговых представителей я не могла оповестить, что ухожу раньше. А они мчались иногда в офис с торговых точек и успевали только к 19.50 например. А не проверь я заказ, значит он завтра не уйдет. Тут уже его начальник - нач. отдела продаж придет и скажет - хрен ли ты не пропустила заказ, если мой торговый приехал в 19.45. Ну и далее по цепочке. Замешан план, деньги, поэтому никого мой детский сад не волнует. И эту базу с тысячами магазинов, с их оплатами\просрочками мне никто на планшет не даст устанавливать.
И таких работ много. А вы все это никак не поймете, устроившись куда-то, где удается это совмещать.
+1! Уже много раз ведь ответили, что отнюдь не все виды занятости позволяют смещать график или работать по удаленке, но автор все равно как попугай талдычит свое...
Работ вообще много. И никто не мешает устроиться на ту, где совмещать можно.
Цель какая? Если цель совмещать работу и уход за ребенком, что за рулем запросто отвечать на звонки. И когда ребенок одевается САМ - тоже.
Видимо, такие звонки (и такая работа), что на них ответить в любом месте можно. ;)
Стесняюсь спросить, что в Вашем офисе ТАКОГО, чего нельзя было бы взять с собой?
Не, ну если конвейер - то таки да. Не унесешь.
Нельзя. Интернета на рабочих компах нет вообще - безопасность.
Есть отдельный компьютер с интернетом, для внешнего использования, он к корпоративной сети не подключен вообще.
Плюс документы, с которыми в этой программе работаешь - выносить нельзя.
Нее... это принципиально не мой вариант. ВАЩЕ не мой вариант, безотносительно к детям и графику работы )))
Пока меня все устраивало, я там работала, как только устраивать перестало - ушла.
Работа строго до 18, пятница до 16, зарплата была неплохая, в принципе, ребенок в саду хоть до 22 вечера, коллектив хороший, 400 метров пешком от дома.
Работай и радуйся.
ну это не ваш, а кому-то другой вариант не подходит. Я тоже работала в компании, где не был подключен интернет, а была своя разработанная сетевая программа. И на удалении я ничего сделать не могла. Потом, когда я себя хорошо уже зарекомендовала, мне подключили почту рабочую, чтобы я могла заходить из дома на нее. Но только почту.
Да и мне, например, было удобнее прийти, отработать и уйти. А не весь оставшийся день\ночь быть на телефонах, постоянно что-то решать, разруливать. Зачем мне это? Лично мне это не надо. Взять какой-то материал домой для анализа доделать - в экселе - я могла, и брала, если не успевала сделать на работе. А именно быть постоянно на связи, решая из дома проблемы онлайн - нафиг надо. Поэтому у каждого свой СВОЙ вариант))
ОК. Тогда надо говорить не "с ребенком работать невозможно!", а "я выбираю вариант, при котором с ребенком работать невозможно!"
Согласитесь, есть разница? :))
да, разница есть. Но я, например, не продажник не разу. И вообще очень устаю от этой суеты, когда постоянно звонят, ты звонишь, решать что-то надо, уговаривать, договариваться. Поэтому зачем же я сознательно пойду гробить свою психику на такой работе?
Поэтому каждый выбирает из подходящих ему вариантов, исходя из собственных предпочтений. Разве нет?
ну наверное так)
Вот когда займусь поисками работы, тогда опишу свой опыт)) Пока это все теория у меня)
"Короче, поизучайте организацию труда в Пятерочке. Массу нового для себя узнаете".
В Пятерочке( и др.сетевых магазинах) никаких уходов-приходов на полчаса раньше-позже нет. Есть график от и до по времени, есть подработки, но тоже на всю смену(это я про кассиров). Вы не в теме совершено.
Есть. Крайне гибкий. НЕ только по сменам, но и по часам. И уж точно можно подмениться, договорившись.
вы представляете уровень оплаты в той же пятерочке? Зачем там работать по 2-3 часа в день? Там и на хлеб не заработаешь. Это раз.
А во-вторых. Зря вы спорите. Я сама работала менеджером по подбору персонала в торговых компаниях - где продавцов-консультантов одежды искали. Да, и у нас были вакансии изредка - продавец выходного дня, или на вечернюю смену для подмоги. Но это все было не в приоритете, так скажем. В идеале любой компании нужен сотрудник, который может работать полную смену, а желательно с переработками (оплачиваемыми. Но суть в том, что нужны люди, чтобы работать. Чтобы не было такого, что нужно задержаться, или проблемы с инвентаризацией - процесс затянулся, или смена ценников, нужно выйти дополнительно - а у человека одни проблемы. Тут не может, тут хочет пораньше уйти, попозже прийти, и т.д. В реальности мало кому такие работники интересны).
Точно также я лично еще в период ранней юности пробовала устроитсья в Макдональдс. На моей учебе было крайне неудобное расписание. Сегодня - утром, завтра - в обед, послезавтра - вечер. Вот такой график учебы был. И я пошла пробоваться в макдональдс, именно из-за заявленного - работай скошлько хочешь, выбирай себе график, часы и тд.. И что? И ничего. Мне сказали- да, выбирать можно, но четко по 6 часов, и смены с 7 о 12, с 12 до... и т.д Т.е. все-равно ты подстраиваешься под их режим, а не они под тебя. Так работать, как я хотела - сегодня 3 часа, во вторник 5 часов, в среду могу хоть весь день - не получилось. Так нельзя сказали они мне тогда.
Сейчас, наверное, да, больше вариантов почасовой работы. Но все-равно, как человек проработавший много в подборе, не побоюсь сказать, что в приоритете будет все-равно тот, кто сможет брать смены по 4-5 часов, а не 2-3 например. С такими работниками гемороя больше по оформлению и т.д., нежели они в реальности работать будут.
Подпишусь на 100%
Добавлю, что я была тоже менеджером которые как раз набирал персонал в сетевой магазин на именно такие "свободные" графики. Ничего свободного, в реале там не было, все равно все сводилось к удобному для магазина режиму.
А если и были смены по 4 часа, то тогда так: сегодня 4 часа утром, завтра вечером, послезавтра ночью и все это в разных магазинах. То есть дырки такими затыкали.
Да какая разница, кто будет в приоритете? Вакансии есть - раз. А раз есть - их можно найти. Два.
Вот и вся недолга ))))
да что толку от такой вакансии?)) В птяерочке три часа поработать кассиром. Это уж совсем маргиналом надо быть, либо бедным студентом. Я даже боюсь представить, что там у них за зарплаты, тем более на 2 часа в день. Поэтому считать это работой - я бы не стала. ДОроже себя поднять, донести до пятерочки))
Мы все же говорим про нормальные вакансии, на которые люди выходят не просто чтобы работать, а чтоб и деньги заработать. Ведь правда? А на такой работе я себя не прокормлю, не то что детей...
Неа, не правда. Из декрета часто выходят сначала на восстановление работоспособности, резюме, привычки работать, на обкатку домашних "бизнес-процессов" и разной прочей семейной "логистики". А уж потом - начинают зарабатывать деньги.
А иначе видим топы - "я после 9 лет сидения с ребенком, почему меня не берут ведущим специалистом кредитного отдела, которым я была до декрета???" )))
Инга, ну нет там гибкого графика, поверьте. Я пыталась так устроиться, это невозможно.
Где "там"? Я совершенно четко знаю, что в куче магазинов есть почасовой график. Куча знакомых студентов там работают. Иногда 2 часа в день, иногда три, иногда - целый день.
Я про "Перекрестки", "Пятерочки", "Дикси" и иже с ними. Если мы с вами говорим о том, что необходимо отпроситься с работы вечером, то эти магазины -не вариант. Никто на кассу вас не возьмет! Вечером все до окончания смены полной, кассы снимают и еще ждут последнего снимающего. И все вместе уходят.
Не "отпроситься с работы вечером", а "спланировать рабочие часы так, чтобы хватило времени на ребенка".
Я про "Перекрестки", "Пятерочки", "Дикси" и иже с ними. Если мы с вами говорим о том, что необходимо "спланировать рабочие часы так, чтобы хватило времени на ребенка". , то эти магазины -не вариант. Никто на кассу вас не возьмет! Вечером все до окончания смены полной, кассы снимают и еще ждут последнего снимающего. И все вместе уходят.
Да для меня что Перекресток, что Ашан, что магазин Nike ))) В ритейле до хрена почасовок.
Будете продолжать спорить? :)
Вы искренне полагаете, что те, кто ХОЧЕТ работать без этого топа не догадывались о том, что можно реализовать свое желание? :)))
Ноющие так и будут ныть, а хотящие работать копытом землю взроют и будут работать.
я вам процитирую анонима:
"У многих же другая ситуация. Они сидели в декрете, долго, многи с 2-3 детьми подряд, соответственно опыт растерялся. Да и страх появился. Плюс никогда не было нянь. И вот сейчас нужно - и работу найти, и график обговорить, и чтоб должность приличная, и зп приличная, и няню найти - и все это сразу, и все это после многолетнего перерыва. Конечно это страшно и трудно"
пост адресован вот этому сегменту, который хочет, но агрессия и пессимизм окружающего мира, аккумулированные в постах этого раздела, не добавляют им уверенности в себе. И такие люди в этом разделе есть, хоть их и меньше нытиков, да.
С нытиками что-то обсуждать бесполезно, я согласна с вами полностью.
Я бы таким посоветовала еще пойти в ЦЗ.
Насколько я поняла, там сейчас неплохо налажена помощь женщинам, долгое время просидевшим с детьми. И профориентация и помощь в адаптации и курсы очень неплохие - переквалификация или повышение квалификации.
Причем на курсах есть предмет "социальная адаптация женщин, находящихся длительное время в отпуске по уходу за ребенком".
Это поможет получить некие новые знания, освежить старые, почувствовать себя уверенней, выйти "в свет", пообщаться. Придает уверенности, однозначно :)
я вам говорю о том, что не все хотят работать. Но вынуждены, поэтому и ноют. Только не рассказывайте о том, что надо найти работу, которую полюбишь)) для многих женщин эта работа - их дом, там они чувствуют себя прекрасно и не ноют, кому повезло с мужьями, тот в выигрыше.
ненене, не буду рассказывать. Сразу скажу, что к нытикам, которые воспринимают любую работу как неизбежное зло, а любого работодателя как угнетателя их свободы и пожирателя личного времени - так вот, к ним мои опусы не имеют никакого отношения.
А к кому имеют? К тем, кто из роддома сразу скачут в офис? Тем, кто ненавидит своих детей настолько, что спихивает их чужим теткам ради болтовни и туфлей на выход? Видите, тут тоже можно перегнуть при желании. Вам так хочется сказать, что вокруг вас ленивые жопы, и выглядеть при этом милой ромашкой)))) смешно, ага.
уже отвечала выше, к кому. И все, что я хочу сказать, я говорю самостоятельно, без переводчиков, спасибо;)
"я вам процитирую анонима:
"У многих же другая ситуация. Они сидели в декрете, долго, многи с 2-3 детьми подряд, соответственно опыт растерялся. Да и страх появился. Плюс никогда не было нянь. И вот сейчас нужно - и работу найти, и график обговорить, и чтоб должность приличная, и зп приличная, и няню найти - и все это сразу, и все это после многолетнего перерыва. Конечно это страшно и трудно"
пост адресован вот этому сегменту, который хочет, но агрессия и пессимизм окружающего мира, аккумулированные в постах этого раздела, не добавляют им уверенности в себе. И такие люди в этом разделе есть, хоть их и меньше нытиков, да.
С нытиками что-то обсуждать бесполезно, я согласна с вами полностью."
Хотите другую сторону медали?):
1.Няня ,с которой мы водили старших детей на кружки ноет"заипла эта маманя,утром чуть свет она упорхнула,приходит не раньше 8-ми ,а то и позже. После работы она ещё в кафешку умудряется сгонять,а то и за покупками смотаться.придёт,ногами под шкаф покупки спрячет,буд-то я дура,ничего не вижу. Ребёнком вообще не интересуется. Приходит и ктелефону,сколько смотрела как она часами ля-ля-ля-ля,он ходит под ногами,ей пофиг". Да,мама на должности,мама -красотка.У ребёнка вечно штаны заканчивались посерёд лодыжки и рукава до локтя. Хорошо ,что худющий был,а то б голый ходил.
2.Одна ,забирающая бабушка,второй душу изливала на дет. площадке,я "уши погрела".
" 8 лет каторги! Утром она(дочь) завракает сваренной мной кашей,красится,одевается,-я ребёнку ж..пу помыла,накормила,одела,ей в руки вручила.Пока их нет ,я дом отмыла,обед,ужин приготовила,ребёнка из сада забрала,теперь вот из школы забираю.А она мне то не такие котлеты,то не такие конфеты".
Вот такие "феи" и дают "умные советы,заряжают позитивом".
не позорьтесь!!! сидите и помалкивайте,раз кукушки бездушные.
А вы уж,если устроились на чужой шее,не болтайте ерундой))) А то ишь,развелись пи..доболки,куда ни плюнь-одни свистушки.
Мне и без чужой шеи хорошо-я востребованный специалист с хорошей зп, и заботливая мама. А вы-завистливая клуша, ничего из себя не представляющая и сидящая на чужой шее.
дада, вы уже писали мне выше, еще раз отвечаю: все очень плохо, я вам очень сочувствую
автор, а вот скажите, сколько в вашей организации мамочек с детьми и скольким из них вы предоставили свободный график?
ЗЫ: если что, у меня 2 детей - первоклассник без продленки и детсадовец, при этом я работаю, естественно, есть няня.
вы знаете, в организации соотношение м\ж примерно 60 на 40 процентов. Мам с детьми разных возрастов - 1\3 от всех женщин. 7 девушек сейчас в декретном отпуске. С просьбой об изменениях в графике ко мне не обращался никто (я говорю о каких-то систематических вещах), потому что женщин с детьми набираем изначально под подходящий им график, и это кадровое решение себя на 200% оправдывает. Наши мамы ценят предоставляемую возможность и работают очень хорошо. Есть женщины, перешедшие из бездетного в детное состояние, уже работая у нас. Большинство из них сейчас работает из дома, появляясь в офисе от 1 до 3 раз в неделю.
- потому что женщин с детьми набираем изначально под подходящий им график -
и это правильно.
я считаю, что надо договариваться сразу, а не через месяц начинать перекраивать график.
Так сложилось, что вы рассуждали про рабочие места, с которых надо отпрашиваться. Если вы отпрашивались не на всех 10 местах, то зачем их упоминать в контексте лояльности работодателей?
Я за то, чтобы у мам с детьми все получалось, но от ваших сообщений фантазиями разит за версту.
еще раз повторюсь: я договаривалась всегда и везде а) я рано родила детей и всякие детские надобности со мной все это время б) я работала одновременно в нескольких местах практически всегда, и приходилось крутиться для этого, понимаете? отпрашиваться, бывать в нескольких местах одновременно, метаться высунув язык, подстраивать графики, разруливать форсмажоры
раз звучит фантастически - ну, что поделаешь?
А зачем вы вообще создавали себе такие проблемы? Почитаешь - ужаснешься, ну и жизнь. Чему тут завидовать, с кого пример брать? Вечно бегать с высунутым языком, работать по выходным, вставать в 8 утра по воскресеньям... проще сразу помереть.
А я поступила прям как автор написала )) Устроилась на работу летом, когда детка была у бабушки. Зарекомендовала себя. А потом попросила начинать и заканчивать на полчаса раньше. Ну, получается так: начинаю раньше на 15 минут, заканчиваю два раза в неделю раньше на полчаса, а три раза в неделю - одновременно со всеми, иногда даже позже. Детку в эти дни отводит в студию заниматься няня.
Все довольны )
Няня стоит 5 тыр в месяц. Ее функции - 3 раза в неделю забрать ребенка из садика и отвести примерно на 800 метров в студию. Вообще говоря, я и без этого обошлась бы. Но это была оговоренная фикса, несгораемый остаток, чтобы няня ничего другого себе не искала и была готова выйти во время болезни. Вот только - тьфу-тьфу-тьфу - детка с октября пока не болела ))
на следующий год няня будет на бОльший объем - тогда и с графиком подумаем.
А чем телодвижения сложны?
1. не у всех есть бабушки, куда ребенка можно на все лето сбагрить, чтобы спокойно зарекомендовывать себя на работе. Это в голову не приходит?
2. 2 раза в нед на полчаса раньше, это не равно тому, что нужно каждый день на 1 час раньше.
Поэтому пример хорошо конечно, но опять же, не шедевриален))
Сбагрить? Простите, откуда такой дивный лексикон?
Да, не у всех есть бабушки. Но у всех есть возможность договориться с друзьями на месяц-два, с бабушкой из подъезда, взять кредит - короче, возможность есть у всех. Но кто-то считает, что лучше эту возможность не видеть.
О, мне было бы нужно на полтора или два часа раньше... Но я превратила эту необходимость в 15 минут. Опять же, при желании...
Сбагрить?! - ох, простите, конечно же, отдать на 2-3 месяца детку бабушке для их приятного взаимного общения)) Конечно, конечно, именно это и хотела сказать)
вы сейчас серьезно или шутите? Договоритсья с друзьями, чтобы они на 2 месяца пригрели вашу детку? Ну наверное у меня нет таких друзей, да) Да и работает большинство, возраст то еще ого-го у всех))
1. Летом есть дежурные сады.
2. Если ребёнок по-старше-лагеря.
3. Отпуска никто не отменял.
4. Взять няню на полный день на 1-2 мес. на крайний случай.
И продолжайте ныть дальше.
это вы сейчас зачем написали?
Я все это знаю.
Инга написала, что специально подгадала начало работы под лето, чтобы быть без ребенка в этот момент (отдала бабушке) и спокойно погрузиться в работу, хорошо себя зарекомендовывая. Без отпрашиваний, а наоборот с задержками.
Поэтому сад, лагерь, отпуск - ну никак сюда не подходят.
ОМГ, и это говорит нищая жирная распустившаяся баба, которая подрабатывает за 300 рублей?))))))))))))))) Куды котится этот мир :sad3
У меня на работе 2 года назад вообще гибкий график сделали :-) Хочешь - с 8 до 17 работай, хочешь - с 9 до 18, хочешь - с 10 до 19. В итоге все счастливы.
Мне вот важно утром всех по садикам-школам раскидать, а забирать есть кому. Так я работаю с 9 или с 10.
Теоретически, если припрёт, могу перейти на график с 8 до 17 - сад с 7 утра работает, а пробок еще почти нет.
т.е. вечером у вас есть кому забирать из садика? и вы уже не спешите домой?
Я работаю удаленно, из дома. В офисе последний раз была осенью. Детей двое. Младшешкольник и ясельник. Работаю на этой фирме уже страшно подумать сколько лет. На удаленку договорилась когда уходила в декрет со вторым ребенком.
В принципе у меня было именно как ТС пишет, изначально проявила себя как ответственный сотрудник, (но речь в моем случае шла не про месяц, ха-ха, а несколько лет работы). Тогда еще молодая бездетная незамужняя, бывало и до ночи засиживалась когда работы много было и в выходные выходила. Фирма развивалась, понемногу росла, я брала на себя все больше и больше, ну и ко мне отношение было соответствующее - отпроситься по делам запросто, добавить неделю к отпуску - да пожалуйста, итд. Вышла замуж, появились проблемы с деторождением, я очень плотно этим занималась, отпрашиваясь на работе, но всегда свое отрабатывая. Потом первый ребенок, с ним сидела 2,5 года дома. Потом ребенка в сад, сама вернулась на работу. Вот тут сдвигала себе раб. день на час раньше, минус перерыв, минус еще 1 час, который честно дорабатывала дома, в итоге уходила с работы в 15.00, чтобы забрать ребенка из сада в 16.00. Когда ребенок болел, работала из дома. Потом второй ребенок, с ним работаю уже из дома с его 3 месяцев.
В принципе нормально, денег сейчас около 70-80 в мес.,но карьеры никакой. Радовала стабильность, которой сейчас уже не чувствуется, и в душе паника, что я заскорузла на этой работе, и если что найти что-то новое будет ой как сложно...