имеют право оставлять после рабочего времени?
Сегодня начальница принесла служебную записку, нас заставляют по 2 ч в день оставаться после работы, пока не сдадим весь план. А мы не успеваем сдать..
законно ли это? я сказала что не хочу оставаться, начальница сказала если не останетесь, накопится много, не разгребете вообще...потом все равно придется оставаться и в выхи выходить..поэтому лучше сейчас.
Просто так не могут.
Только с письменного согласия, и с оплатой за переработку с повышенным коэффициентом.
Но - это как по закону, а как в реале поступят... да еще и в кризис...
Бог его знает :(
Ценятся работники, которые ставят общие интересы выше личных. При первом же сокращении от других избавляются.
План выполнять надо, иначе сменят начальство и новое наберет себе новых работников.
Переработки обычно не забываются, если не материально, то отгулами как-нибудь вернут.
Если работой дорожите-лучше не отказываться от выполнения плана.
а как на счет ненормированного рабочего дня ? есть и такое понятие же. Что у Вас в договоре ?
Глупость она принесла. Гуглите. Все что сверх рабочего дня - оплачивается вдвойне. Начальница ваша либо не знает, либо знает и давит на ваше незнанье)
ну конечно соптимизировались... а сотрудники просто ангелы - чай не пили, балду не гоняли, в интернете не сидели, весь день аки пчелы... Вот как сдельная оплата - так сразу все всё успевают и ещё спрашивают, как на окладе - так и не напрягаются - солдат спит, служба идет
Так если весь отдел из таких балду гоняющих состоит, то это опять же руководство хреновое, не умеет организовать рабочий процесс и подобрать работников.
а руководство по определению всегда хреновое ? или когда по личным делам отпускает и прикрывает - то хорошее, а как план заставляет делать, так сразу плохое ?
Я не в курсе, ибо сама этим самым руководством являюсь.
У меня никто балду не гоняет и в интернете не сидит. У каждого свой объем работы и зона ответственности, вполне достаточная для одного человека. И я четко осознаю, что лишних людей у меня на данный момент нет и если мне вдруг придет в голову шальная мысль оптимизировать фонд оплаты труда, сократив кого-нибудь и раскидав его обязанности на остальных, то на выходе получу как минимум перегруженных сотрудников, не справляющихся с объемом и не выдерживающих сроки, а как максимум вообще сорванный производственный процесс.
Да, выполнение работы требую строго и четко, но на некоторые режимные моменты закрываю глаза.
И таки да, ответственность за работу отдела/фирмы всегда лежит на руководителе. Плохо работает отдел - хреновый руководитель и никак иначе.
Значит гнать в шею, а пока за выполнение плана самой жопу рвать, ага, начальнице, иного выхода нет
да не надо жопу рвать ни за кого, надо только зп привязать к выполнению плана, и отношение сразу меняется. К сожалению уповать на сознательность персонала не приходится, понимают только через личный карман. Можно сто раз объяснять и подписывать разные правила и положения например о пользовании корпоративной связью или интернетом - пока не лишишь существенной части премии, не доходит (а некоторые даже это с третьего только разу осознают)
Вы только что сами подтвердили сказанное еще выше. Если в вашем подчинении люди, которым надо привязать зп к плану для успешного результата, то это и есть правильная постановка вашей задачи, как начальника.
А собственника волнует, чтобы план( деньги дошли фирме)был выполнен. И если начальник понимает собственника, он сделает так, что ИМЕННО В ЭТОМ МЕСЯЦЕ собственник дополучит денег. Собственника не волнует, что кто-то не хочет лишние 5 тыр получить. Его волнует его миллион. И он хочет, чтобы народ выполнил план. Да, 2 часа посидев после 18. Зато потом чаек можно попить в рабочее время (а может пили?). Я вижу так.
Т.е. если можно сделать сейчас, надо делать. А не разбирать, ой-ой, почему не выполнен план. Директор понял почему не выполнен, на будущее учел, подогнал народ сделать план сейчас, чтобы собственник был доволен.
Можете рассуждать и дальше:-)Но факт остается фактом. Директор будет делать так, как хочет собственник. (Если хочет быть директором). И далее смотрим- начальник отдела будет делать так, как хочет директор, менеджер будет делать так, как хочет начальник:-)
Свято место пусто не бывает:-)
Моя подчиненная тоже думала, что незаменима. Пришлось заменить. План в 2 раза повысила, выполнили:-)
Тут ещё важно, что написано в трудовом договоре. Если человек подписал, что у него рабочий день не нормирован, то будет сидеть до победного. А если нет, то руководство может принимать различные меры, по сравнению с которыми +2 часа в день покажутся сказкой.
Ненормированный раборчий день не означает что человек обязан каждый день перерабатывать.
К сожалению, означает. Такие договоры заключаются, как правило, на проекты, когда люди работают в авральном режиме. Не сдаст команда проект - сорвёт весь план, чем ввергнет компанию в лишние траты. И если люди не хотят лишиться рабочего места, денег и репутации, они будут жить на работе.
За то, что люди тратят дополнительное время на работу. Почему они не выполнили план, неизвестно. Может, начальство экономит и не хочет нанимать нужное количество людей.
В образовании, например, когда готовится конкурс, мероприятие, конференция все сидят, как проклятые до ночи в прямом смысле. Но потом, как правило, начальство отгулами/премиями компенсирует.
За отгулы? У вас "карточек регистрации времени" нет?
У нас каждые пара месяцев переработки. А потом или чуть раньше уходим, или отгулы берем. Чтобы на электронной карточке рабочего времени на "ноль" выйти.
стукните... дай бог придут, оштрафуют, хорошо бы на сумму покрупней, чтоб ещё больше проблем было и на зп Вам поменьше денег осталось... как же достали все эти наемные умники, которые ничего не умеют, ничего не хотят, но права свои качать и зп требовать...
+1. на штраф будем собирать всем отделом:-) Без подарков и премий на 8 марта:-)
Присоединяюсь )))
Возможно, что буква "к" так удачно задвоилась, но получилось все равно здорово.
Откройте свой контракт и ТК, почитайте. Вне правового поля обсуждая ситуацию - я бы лично сейчас диспуты не устраивала, вас же не на попе ровно на 2 часа оставляют посидеть, значит необходимость есть, потом отгуляете.
Я так скажу - либо вы хотите работать, либо нет. Права не имеет - но вы же должны понимать, что если вы будете ссылаться на кодекс и сидеть от звонка до звонка, то от вас избавятся при первом же удобном случае, и возьмут такую, которая за свою работу переживать будет и оставаться будет, если надо. Зато потом, когда ей к врачу приспичит или просто уйти пораньше - отпустят без вопросов. Ну и зарплату такой поднимут и премию выплатят, если возможность появиться. Терпеть не могу таких как вы автор - вот от звонка до звонка, а потом и жалуются еще, то денег не платят, не повышаю, премий не дают. А за что вам премию давать, если вы за свою работу не болеете?
Я как раз "неболеющих" видела чаще среди тех, кто задерживается. Сначала они опаздывают на работу, потом полдня завтракают, обедают, болтают с коллегами и, наконец, к вечеру начинают создавать видимость небывалой занятости.
А я работаю от звонка до звонка. Предпочитаю делать работу своевременно, качественно и в РАБОЧЕЕ время. Лучше не пойду на обед, но все запланированное сделаю. Потому что после работы у меня еще много чего запланировано. Могу задержаться только в исключительных авральных ситуациях.
Вот еще спорный вопрос, какой работник лучше.