Нужна помощь
Хотела спросить, может, кто подскажет. Я - многодетная мама, младшему 2,5. В сентябре выходить на работу. Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас наше учреждение объединили с несколькими другими, т е сейчас это большая структура из 4-5 структурных подразделений. Имею 2 высших психологических образования, на этой должности и работаю. Когда устраивалась, знала, что иду на декретную должность. Отработала, пошла в декрет. Сейчас знаю, что предыдущая декретница вышла на работу. Разговаривая со своим директором, узнала, что выходить мне некуда, т к все ставки заняты. В главном учреждении, сказали, что там "своих" сокращают, не то что из других отделений кого-то брать. Посоветовали искать работу, сказали, что будут сокращать, за 2 мес до сентября оповестят,наверное, что-то компенсируют (получаю сейчас на ребенка ежемесячно, кажется, по 50 р). - 150 :) Кто знает, насколько это правомочно - сокращать многодетную, что лучше в данной ситуации предпринять? И вообще, какие льготы я имею как многодетная (сокращение рабочего времени и пр)? Спасибо.
На декретной должности они Вас могут не сокращать, а уволить просто в первый день после окончания отпуска по уходу. На такой позиции можно уволить даже беременную
Если Вы шли изначально на замещение основного сотрудника, вышедшего в декрет, то тут сложно что-то требовать. Трудовой договор изначально был временным, до момента предращения декрета ушедшего сотрудника. Поэтому выйти именно в это учреждения при таких вводный вероятность практически нулевая. Ищите работу, встаньте на биржу труда (деньги малые, но все-таки). В собесе еще платят что-то на детей, рублей 600-800, кажется. Если соберете подтверждения, что малообеспеченные, то по 3.5 тысячи даже на ребенка можно получать.
Про выплаты я зная. Да и ничего не требую, просто хочу понять, что происходит. Сложа руки не сижу - вакансии просматриваю и потихоньку езжу на собеседования - не весь график, к сожалению, подходит с моими исходными данными, да и транспортная доступность теперь для меня имеет почти первостепенное значение. Спасибо.
Происходит то, что Вы вышли на работу по замещению, на изначально таких условиях, что работодатель не обязан ничем и ничего. В стране кризис, сокращают людей целыми филиалами и отделами, одних врачей сколько "выпустили на свободу" по реструктаризации медучреждений. Лишних мест сейчас не просто нет, еще и головой крутят, на ком и на чем сэкономить. Люди судятся на рабочие места, которые им по праву ни один год принадлежали, оспаривают сокращения. Вот что происходит.
срочно узнавать когда именно декретница вышла на работу. Если она вышла, а вас не уволили, ваш договор стал бессрочным и далее на вас распространяются все гарантии ТК. Но после трех лет ребенка вас и правда просто сократят. Льгот не имеете. И это будет намного лучше чем вас просто уволят в день выхода декретницы без всяких выплат.
Так не бывает, ставка одна, если она вышла, Вы должны быть уволены, переведены.
Уточняйте, или она вышла на другую ставку, или Вас перевели, или вообще непонятно :)
Вы не можете вдвоем сидеть на одном стуле.
Да запросто может при тупых кадровиках. И это как раз шанс автора получить все причитающее по сокращению.
Но причитается мне компенсация за несколько месяцев. Я написала, что получаю по 50 р...
Главным подтверждающим документом будет приказ о том, что декретница приступила к работе.