21.03.2015 20:20

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 2 года, пособия не получаю, имею только соцпакет). Могу ли я , числясь в компании, заключить срочный трудовой договор, сохраняя пока основное место работы? Спасибо .

Anna

24.03.2015 17:06

по совместительству

Anonymous

28.03.2015 01:13

Срочный нет, по совместительству можете и по договору ГПХ можете.

Anonymous

28.03.2015 03:30

А срочный почему нет?:-) по совместительству и ГПХ они обычно срочные:-)

Звать не надо, сама приду C.S.

28.03.2015 09:56

С чего бы это по совместительству обычно срочный?

Anonymous

28.03.2015 21:43

У вас все попуталось:)По совместительству это не значит срочный, он чаще бессрочный. А ГПХ вообще не имеет никакого отношения к срочным или бессрочным, данный человек не имеет никаких трудовых отношений, сотрудником организации не числится. Я его предложила как вариант, но не всегда подходит.

Anonymous

29.03.2015 11:08

Совершенно верно. И срок ГПХ в данном случае значения вообще не имеет.

Anonymous

Вопрос кадровикам