Отпугнет ли нового работодателя причина увольнения - сокращение штата
Добрый день! Я буду уходить из компании с записью в трудовой - сокращение штата. Компания очень крупная. Сокращают с целью оптимизации, не смотря на все "заслуги перед Отечеством". Работаю руководителем среднего звена.
Возник вопрос у меня - будет ли являться данная запись для потенциального работодателя отпугивающим фактором в нынешних реалиях? На собеседованиях правду говорить ведь придется. Поделитесь своим опытом, пожалуйста.
Это не выгодно с точки зрения выплат. По соглашению только 2 оклада предлагают максимум. Нам выдали уже уведомления, но время до даты увольнения еще есть.
везет:) нет, только 2. Больше 2-х только тем, у кого детям нет 3-х лет. А по сокращению как раз 5 окладов и получается.
ну дык если компания скрывает сокращения, они как раз 5 и дают по соглашению сторон :). И овцы сыты, и волки целы, перефразируя поговорку :)
Только вот работу человек не сможет найти, если захочет все выплаты получить. Только после всех выплат официально можно трудоустроиться.
У нас, обычно. 3 оклада дают и свободен, можно сразу искать работу.
А так мутотень на 5 мес:
- За 2 мес. предупреждают и работаешь в обычном режиме (фиг отпустят на собеседования)
- 1 пособие при увольнении
- второе пособие через 2 мес. после увольнения (при условии, что безработный)
- третье пособие через 3 мес. после увольнения при условии справки из ЦЗ и безработности....
Находишь работу раньше - теряешь право на пособие.
5 окладов у вас не получится, так как только первое выходное пособие платят без 13% и расчитывается средняя заработная плата. Остальные выплаты по среднему и минус 13%
Почему это должно отпугнуть работодателя?! Так и говорите, что был сокращен весь отдел в связи с кризисом, сокращением бюджета, урезанием функционала.
спасибо Вам, обнадежили:) Единственное, как это будет на собеседовании коррелироваться с моими песнями какая я вся из себя эффективная и какую команду построила). У меня сфера - продажи.
Ну можно же в разном ракурсе показать, не уходя от правды далеко... Например, вам было предложено уйти в другую сферу, но вы себя кроме как продажником не видите, поэтому сокращаетесь, дабы уйти четко в свое русло.
Стоял вопрос уволить либо начальника отдела, либо весь отдел распустить (так как отдел получал вместе столько же, сколько и начальник, ну и работали все вместе как он один). Начальник (то есть вы) ушли, спасая людей от голодной смерти.
З.Ы. Практически один в один наблюдал ситуацию в кризис 08-го года. Там еще и личный конфликт был между начальником отдела и большим начальником, так как из-за экономии всех посадили в одно здание, а две хозяйки на одной кухне...
Кстати, именно такую историю мне рассказывал недавно бывший коллега, что его "ушли" по соглашению сторон, чтобы спасти оставшихся, а его функционал взял на себя вышестоящий начальник. Но, чесгря, мне эта легенда не особо импонирует, здесь далеко не все так односложно, могут заподозрить в несоответствии должности и прочее. И в случае автора нереально, не могут сократить одного начальника отдела, эта позиция сокращается вместе с отделом.
"Легенда" привлекательная, но действительно нереальная. У меня в прямом подчинении 35 человек). Мне такой доход и не снился. Но отдел действительно расформировали, переведя часть сотрудников в другие продающие подразделения, а часть сократив.
Ничего зазорного не вижу в том, что увольняют по сокращению.
Мы сейчас тоже всем отделом ждём сокращения. Нас уже 3 недели назад предупредили, что с 1 апреля начинают сокращать з\п и раб. день ряду сотрудников на фирме. Нам сказала, что скорее всего к лету наш отдел сократят. На фирме встал вопрос о целесообразности розничного отдела, который в данной кризисной ситуации душит опт. А опт для фирмы важнее. Так мы сидим и не рыпаемся, ждём, когда нам выплатят компенсацию. А я заодно просматриваю вакансии и рассылаю своё резюме. Получится раньше найти другую работу - отлично. Не получится, то буду ждать сокращения и компенсации. А потом пойду вставать на биржу труда.
P.S. Я тоже в продажах работаю.
Причина как причина. Сейчас самая распространенная. Людей сокращают отделами, филиалами, целыми точками и офисами. Зачем выдумывать красивую легенду и выкручиваться? Не по статье за хищение же уволняют. Так спокойно и говорите, что в связи с нынешней финансовой ситуацией компания стала сокращать расходы и сотрудников. В связи с сокращением штата теперь ищите новую работу. ПыСы: у меня 3 сотрудника таких, приняты на работу после НГ. У всех сохращение штата. Ничего страшного, не отпугивает.
И Вам спасибо. Немного успокоили. У меня раздрай и сомнения появились после того, как один хороший знакомый рекомендовал не говорить на собеседование о том, что причина поиска работы - сокращение. Мол, руководство этого знакомого считает, что хороших руководителей не сокращают даже в кризис. Поэтому нужно доставать флаги из карманов и петь как ты задыхаешься без развития на прежнем месте работы. Но с вранья начинать трудовую деятельность на новом месте для меня не допустимо и запись в трудовой не сотрешь.