Возврат трудовой
Вопрос - можно ли просить, чтобы трудовую выслали по почте? Правомерно ли это? Причины - человек уволился будучи на больничном, переехал в другой город. Расчет получил на карту. За трудовой приехать не может, но она нужна. Отдел кадров отказывается. ПО закону можно требовать трудовую по почте или это только акт доброй воли отдела кадров?
Буду благодарна , если кто сможет подсказать.
можно и нужно, работодатель обязан был направить работнику письмо с требованием забрать тк или дать свое согласие на отправку по почте, как только от работника получено согласие, работодатель обязан выслать заказным с уведомлением. Если работник направил заявление с просьбой выслать трудовою по определенному адресу, а работодатель отказывается это делать, то у него есть шанс оплачивать работнику все время простоя (Статья 234 ТК РФ)
О, спасибо тебе большое :) Уточни, как для тупых. Значит работник чешет на почту, отправляет заказное с просьбой выслать трудовую по почте, правильно?
И еще. Человека уволили в декабре. Сколько работодатель должен хранить ТК? Он ж ее не может уничтожить, верно?
Ага, чешет на почту и пишет заявление "прошу выслать на адрес ...." Хранить обязаны 75 лет, то, что они с декабря не чихнулись для них не есть гуд, они должны были ему письмо отправить, а теперь, в принципе, обязаны ему с декабря месяца зарплату выплатить
У меня сосед получил запросил и получил именно письмом через 6 лет. Повыделывались, но все отправили.
Спасибо за информацию. И последний вопрос. Если реакции нет или трудовую нагло выкинули (контора с черной зп и всеми вытекающими) то что делать?
И как это выплатить зп с декабря? Ведь дата увольнения стоит середина декабря, по заявлению сотрудника
ему нужно грамотно писульку им составить, упомянуть про зарплату, поугрожать судом и т.д. им реально проще ему трудовую выслать, чем потом (если он пойдет до конца) по судам бегать и штрафы платить, на юрлицо от 30 до 50 тысяч штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен
Это неверно. Дата увольнения будет именно датой увольнения, указанной в приказе и в трудовой книжке. На дату выдачи трудовой книжки она не переносится. А вынужденный прогул - да, оплачивается с момента увольнения по дату выдачи трудовой книжки работнику или его доверенному лицу (или по дату отправки тк почтой по заявлению работника), если работодатель не позаботился уведомить работника о необходимости получить свою трудовую книжку.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225,
п. 35.... днем увольнения работника при задержке работодателем трудовой книжки считается день ее выдачи. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
ТК хранятся до востребования. Их не имеют права выкинуть. Так же можно получить за него ТК по нотариальной доверенности.
Вернулась дальше вопросами пытать.
А каким способом должны отправить ТК? Заказным письмом? А если она потеряется при пересылке кто будет нести ответственность? И фирма каким то образом должна подтвердить факт отправки ТК?
ответственность несет почта. факт отправки - опись вложения.
отправляют ценным письмом.
