Работа по ГПД
Ходила сегодня на собеседование, предложили работу не в штате, а по ГПД или оформиться как ИП. Говорят, чтобы на налогах экономить. Всегда работала по нормальному трудовому договору...поэтому такой вариант очень смущает. Какие подводные камни. Если соглашаться, то какой вариант лучше выбрать ИП или ГПД?
А что такая большая экономия? Ведь по ГПД только взносы в ФСС не платят, а всё остальное-как у штатного сотрудника.
Да понятно, что на социалке хотят сэкономить - отпускные, больничные и при сокращении не надо голову ломать...
Не имеют права, обязаны выступать в роли налогового агента по отношению к работнику, не важно, по какому договору он работает. Исключение только если договор заключен не с физлицом, а с ИП Пупкин А.А.
а как тогда обойти это? Может, агентский договор? Мне надо, чтоб у меня не светился этот доход, иначе отменят пособия как неработающей.
Это мошенничество. Если вы работаете по ГПХ, то пособия вы лишаетесь, т.к. получаете доход. Работодатель, если не дурак, не согласится обходить закон.
А ну да, как ему кинуть работника на отпускные и больничные, чтоб платить меньше взносов - это пожалуйста, это не мошенничество. а как помочь работнику с ребенком-инвалидом, так это мошенничество. Если идти на 30 тыс. в месяц и потерять 20, то, извините, за 10 тыс. идти смысла не имеет.
Может у меня, конечно, и проблемы с арифметикой, но тут написали, что при ГПД только 13% вычитается. 13% с 30 тысяч ну никак 20 не выходит.
У Вас проблемы не только с арифметикой, но и пониманием в принципе. В этой ветке автор спрашивает как не потерять пособие на ребенка инвалида(которое она потеряет если будет официально работающей), а не сколько будет -13%. Соответственно цифра 20 в данном контексте это именно оно, пособие, лишившись которого, при зарплате 30 , общий доход автора увеличится на 10. Удивительно, что Вы этого не поняли, все боле чем ясно написано.
Спасибо, да, вы правильно меня поняли. Похоже, что только вы и поняли...Внизу тоже недоумевают, что-то у людей все-таки с восприятием.
Какая нах доплата? Это пособия на ребенка-инвалида, которые выплачиваются неработающему родителю, осуществляющему уход.
Вот и нех работать! Доплачивают вам за уход - вот и ухаживайте!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Стаж не идет, больничные не оплачиваются, отпуска нет, сохранять договор для дальнейшего предоставления при устройстве на работу (так как у вас в трудовой записи не будет и чтобы не было пробела). Плюс, вы не подчиняетесь общему распорядку в организации, от вас главное -выполнение работы, а приходить вы можете в любое время.