сокращение
мою должность сокращают, но заведующая закошмарила меня и я написала заявление на отпуск с 1-го июня и на увольнение с 1-го июля. могу я отозвать заявление на увольнение и добиться сокращения как положено?
Надо забрать заявление.
Не отдает? Берете телефон, включаете камеру и пишете звук и видео:
- Сегодня (дата, число)
- Я (ФИО), должность
Желаю забрать заявлени на увольнение по собственному у заведующей (камера наежает на нее) - ФИО
Дальше разговор простой. Не отдает - я несу ролик в суд )) Пусть откужется отдеть перед камерой.
Дальнейшие переговоры - на диктофон и видео )
У автора нет права отозвать заявление на увольнение, она могла это сделать самое позднее 31 мая
Я вот предложила подумать автору....как сделать так ( задним числом)),чтобы она типа успела направить все в срок).
- В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Работодатель может не реагировать на отзыв заявления в единственном случае – если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключение трудового договора.
Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет. Работнику необходимо подать новое заявление, в котором он сообщит о своем решении остаться на работе, и зафиксировать его подачу документально (то есть получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель отказывается принимать такое заявление, можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.
Увольнение, произведенное после подачи подобного заявления, будет незаконным. Работник вправе восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию за вынужденный прогул.
действительно
На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.
В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.
Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.
Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.
При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.
смысл какой?
вам ответили,что вы пропустили срок.
все совершенно законно. о чем вы хотите писать в инспекцию? о том, что вы лохушка или где?)
о том, что заведующая сказала, что меня сокращают и продиктовала заявление. т.е. меня обманули.
А как доказывать то будете? А заведующая скажет, что два часа Вас уговаривала не писать заявления, просто на коленях стояла. Когда (по датам) Вы заявление написали?
я все равно хочу написать заявление. если должность сократили, то должны были и меня сокращать.
Я честно думала автор 29 мая заявление написала, ну очухалпсь, прибежала консультироваться..., а тут две недели...
Ну хорошо, только Вам от этого ни тепло ни холодно, получается, что Вы уволились, и после этого подумали и решили не искать человека, а должность просто сократить. Даже если Вы каким-то хитрым образом докажете, что Вам сказали о предстоящем сокращении, Вам это так же ничего не даст, Вы добровольно написали заявление на отпуск с последующим увольнением и исключительно по каким-то своим соображениям вовремя это заявление не отозвали.
Если написано два заявления, то тогда заявление на увольнение отозвать можно.
Т.е. имеем:
заявление 1: прошу предоставить ежегодн. оплач. отпуск с 1 июня на 30 к.д.
заявление 2: прошу уволить меня по собственному желанию 1 июля.
Это значит, что 1 июля - последний рабочий день, т.к. день увольнения является рабочим днем. Именно 1 июля производится расчет и выдается на руки трудовая книжка. Это заявление можно отозвать.
Но, если написано заявление: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, то - да, выше все правильно написали, заявление отозвать не получится. Но Вам должны уже были выдать на руки трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы перед отпуском.
Если работодатель этого не сделал, то можно идти в суд или в трудовую инспекцию.