со мной нормально поступили?
Я вышла на новую работу, по объявлению нашла,через кадровое агенство.
испыт.срок 3 месяца, проработала почти месяц, у меня умер брат.Я не смогла сообщить на работу, что меня не будет,сразу уехала в тулу, с собой нет контактов рабочих, все дома осталось, в договоре написан адрес и телефон..
через 4 дня пришла, а мне сказали тебя уволили за прогулы. мне никто не позвонил, я думала может сами позвонят, нет не позвонили. я обьясняла причину, документы показала,бесполезно..
как думаете, они правы? ни за что уволили, я не прогуляла . как быть
а начальник у вас был? кадровая служба?
Странно, конечно. Обычно все же звонят, когда сотрудник не выходит.
Видимо работница была так хороша, что они перекрестились, когда она пропала. :)
Это что за детский сад? Все правильно они сделали. Скажите им спасибо, если трудовую такой записью не попачкали.
Отдел кадров прав, к сожалению. Какие бы причины ни были - это ваше личное дело, работы касаться не должно.
Правы, конечно. Вы именно прогуляли. Сочувствую потере, но на работе дело только до работы, и оформить отсутствие вы были обязаны.
Какой то детсад. Я в первый же рабочий день обмениваюсь контактами с коллегами. Вас бы я тоже уволила сразу. Вы не человек команды. В моем отделе мне таки "темные лошадки" не нужны
Вы за 4 дня не имели возможности позвонить на работу? Правы они - смерть смертью, но это не их проблемы.
Зайти в Инет, найти сайт этой компании и обнаружить там их телефон было видимо очень сложно?
может там шарашка такая, что ее нет в инете.
Кстати, скорее всего так и есть. Потому что нормальная организация прекрасно знает, что за прогулы уволить не так легко, и так быстро это не делается, и работадатель обязан звонить сотруднику. А если она в этот день в больницу с сердечным приступом попала? имели ее право уволить? конечно нет. И если бы они уволили, а она бы справку принесла - они бы поимели очень много неприятностей с восстановлением. Поэтому тут обе стороны друг друга стоят.
Так как её могли уволить, если и на работу то ещё не принимали. Она же вроде только испытательный срок проходила.
Как это не принимали?
Сотрудника официально принимают на работу с первого дня. Трудовой договор должен быть заключен и подписан не позднее трех дней.
Родственники звонят в течении 4 дней можно позвонить. Это просто безответственнсоть. Я бы такую тоже уволила.
где я возьму интернет, если я уехала сразу как узнала о смерти, в дороге в машине интернета нет
Известие застало вас на улице и вы тут же уехали, не заходя домой? Ничего с собой не взяли, не было времени даже на минуту заехать?
Ну не верится, если честно.
Позвонить подруге, знакомой, кому-то, у кого есть интернет, чтобы нашли телефон?
А почему вы решили, что это не ваша проблема? Сейчас бесплатный вай фай на каждлой заправки/ кафе/ мак даки/ гостиницы/ тц. + интернет кафе ещё существуют+ звонок друга ещё не отменили.
Я понимаю теперь ваших работодателей, я уже перекрестилась, что мне такие как вы в жизни не поподались)))
Вы в первом посте написали, что все указано в договоре. Уж сборы в тулу на похорны явно больше времени заняли, чем бы переписать телефон из договора.
Нормально. Кому нужны безответственные сотрудники?
Вам же не 5 лет, чтобы не знать как на работу позвонить.
Увы, тут работодатель прав. Вы должны были сами уведомить его (хотя бы звонком), а лучше - и-мейлом. И то- отпустить вас он не обязан. Если бы вы б/л принесли, тогда да.
Обязан был отпустить по заявлению. Но это заявление нужно было написать, а не исчезать молча.
Спорный момент с точки зрения закона. Например, к наследникам первой очереди он не относится.
да откуда мне знать. ей два дня прогулов поставили и предупреждение вынесли. и нервы мотали,когда она на работе отказывалась выходить.все справки-от врачей,о смерти она принесла,но их не приняли. работала на почте оператором,те не в частной конторе
слушайте, это страшилки из серии ОБС (одна баба сказала)... никаких два дня не помогут при уходе за тяжело больным.
А если ей на что-то нужны были два дня - надо договариваться, брать в счет отпуска и т.д.
Что, она написала - прошу дать два дня за свой счет - похоронить сестру и ей расчерком написали "отказать?!" ну нет же. Там было что-то другое...
Так ей отказали в отпуске для ухода за больной, или для похорон?
Если уход, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Может, но не обязан.
Они правы, вы на испытательном сроке позволили себе такую выходку. Если бы вы были постоянным сотрудником уже они бы вас сами попытались разыскать (ну все нормальные кадровики так и делают, мало ли что может случиться, может человек в беспамятстве в больницу попал или еще чего). Надо было предупредит однозначно! Вот как хотите, любым доступным способом. Ну не поверю, что вам только сообщили о смерти брата и вы уже с чемоданом стояли у трапа самолета, наверняка было какое-то время на сборы, вот и надо было в это время найти минуту, чтоб позвонить и предупредить... Этим поступком вы показали свое отношение к этой работе вот и все.
правы конечно,вы безответственна. Тула рядом, у вас было время на информирование начальства и спокойно уехать на машине,автобусе,поезде.
Работодатель не совсем прав формально:
Уволить за прогул можно только после получения объяснительной, если причина отсутствия была уважительной и подтверждена документально, то можно требовать восстановления на работе через суд.
Но, в реальности, вы должны были уведомить об отсутствии (звонок. письмо, телеграмма)
Формально не совсем прав, но на испытательном сроке Вас можно уволить достаточно просто. Может этот прогул был последней каплей.
Но, по-любому, на исп. сроке уволят не по статье за прогул, а по статье как не прошедшую исп. срок. я про формальное оформление, а не про законность увольнения.
На испытательном сроке уволить таки достаточно тяжело если ранее руководство не предпринимало никаких действий. Если не было СЗ о неисполнении, не было письменных заданий и нерешенных работников данных заданий или не в срок.
Работодатель в случае автора обязан был бы предоставить отпуск без сохранения з/п, но такой отпуск оформляется ДО отсутствия, а никак не после. Формально у автора нет никаких подтвержщих документов, а в ее случае это вообще только больничный мог бы прикрыть, никто не обязан задним числом принимать ее заявления и издавать приказы придумывая как впихнуть его в нужное число, если она не удосужилась даже мяукнуть по телефону, то и ей на встречу никто идти не обязан
Я про соблюдение формальностей. Уволить ее за прогул могли только, когда она явилась на работу, дала объяснительную, это посчитали прогулом и только в этом случае уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за прогул.
Испытательный срок, на то и испытательный , что статья для увольнения не нужна. У вас какое то своё понятия значения испыталтного срока, не имеющего не чего общего с тк.
Статья всегда для увольнения есть, даже когда это увольнение по собственному. А уволить на испытательном можно только с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Причем это должно быть предъявлено в письменной форме за три дня до увольнения. Сами читайте ТК, а то ваши уволенные сотрудники быстренько восстановятся у вас на работе за "не сошлись характерами".
А если так: оформили в первый же день прогул, послали письмо с описью, на 4-й день увольнение за прогул?
Кстати, журнал Кадровое дело утверждает, что детальная расшифровка причин при увольнении на исп. сроке не нужна. "В связи с неудовлетворительным результатом испытания" - и этого достаточно.
При таком оформлении (послали письмо и описью) есть опасность, что работник имеет какую-то уважительную причину отсутствия (в реанимации, например).
По второму абзацу: это в трудовой книжке никакой расшифровки не надо - пишется именно фраза "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания", но это не отменяет того, что за три дня нужно известить в письменной форме с указанием причин. Причем причины нельзя с потолка взять, они должны быть подтверждены (докладные записки руководства, акты, письменные объяснения работника по факту невыполненных заданий и т.д. - т.е. просто так одни днем не уволишь, нужно основательно подготовиться).
Да, прогул - это отдельная история. За прогул на испытательном сроке увольняют на таких же основаниях, как и остальных сотрудников, т.е. стандартная процедура.
У вас прямо какая-то незамутненность...другого слова на ум не приходит.
У меня такой был сотрудник. Вот что у них в головах? Загадка!
И ведь не молодой, должен бы дорожить работой, особенно в кризис.
Первый раз - приходит ко мне начальник отдела, у которого он в подчинении и говорит, что Н. "просил предупредить, что он отпрашивается, что не мог вам дозвониться, вы были на совещании...у него путевка в Египет". Внимание! - это он так "отпросился" на ДВА дня перед новым годом. Ну чтобы отпуск не оформлять!
Второй раз - не приходит на работу. Звоним ему, пишем...нет ответа. Уже вышили на человека, который нам его рекомендовал..Думали, ну вдруг под машину попал...В 16.30 пишет смс "я был у врача, не взял с собой телефон, завтра приду".
Вот как такое вообще возможно?
У меня на прошлой работе тоже подобный экзЭмпляр был. Правда, молодой. Устроен мальчик был по очень хорошему знакомству, поэтому его какое-то время терпели.
Вроде умный. И способный. Но так же вот регулярно: пропал, "ищем с собаками", потом он звонит или приходит и рассказывает, что у врача был или экзамены внезапно начались, а телефон, как всегда забыл.
Когда терпение лопнуло, но, дабы не увольнять, сделали его кем-то типа курьера: на тебе, дорогой, кучку документов с адресами, времени, допустим, неделя, за это время всем развези. Как бонус - какое-то время свободное. ...Потом оказалось, что он половину от всей кучки документов запихнул себе в стол и забыл о них, ни фига не развез..
Да, к сожалению, на исп.сроке вы показали себя не с лучшей стороны( Посоветую вам искать побыстрее новое место!
Немного офф. Вот если б я не появилась 4 дня предупредив на работе, тем более в испытательный срок, это означало бы только, что я сама умерла или в коме. У меня всегда есть доступ в инет и к телефону. Но меня тупо не берут на работу , потому что мне 46 лет.
Почему вы решили, что дело в возрасте?
я вот ищу людей, но возраст для меня не определяющий показатель, однозначно!
Если я стану развёрнуто отвечать на вопрос, пост получится очень длинным...Если вкратце, то на последнем, к примеру, собеседовании, работодателя всё устраивало ровно до вопроса сколько мне лет, тк в резюме с хедхантера я возраст скрыла. Как только я назвала цифру, разговор увял. Мою подругу, на год младше меня, сократили ( заставили уйти по собственному) тк "руководство решило омолодить коллектив". Много чего могу рассказать на эту тему. Сама я осталась без работы тк компания где я работала обанкротилась.
Мне кажется, зависит от характера работы. Есть универсальные должности, которые подходят людям любого возраста, есть должности подходящие для молодых или для пожилых.
Дело не только в физической форме (хотя и в ней тоже). Главное - мозги отличаются. Один серьезный журнал публиковал статистические выкладки по сферам науки и возрасту, когда ученый достигает пика эффективности. Самая "молодая" наука это математика. В ней пик приходится на 23-24 года. Самая "старая" - история, или какая-то другая общественная наука, точно не помню.
Вы не правы. Не верю, что вот сразу взяли и поехали. Если б у меня не было контактов, я бы вначале на работу поехала. а потом я никогда не прогуливаю по причинам, не согласовав с начальником. хотя бы устно по телефону. Все мы люди, вас бы отпустили, а так вы на исп. сроке- кто вас знает. так и будете, то брат умер, то вы заболели.