Уведомление работодателя о поиске нового места
Добрый день всем!
Нужен коллективный разбор ситуации и принятие правильного решения.
Я на данный момент работаю, но хочу сменить место. Просматриваю вакансии, рассылаю резюме. Даже была на собеседовании, но мне отказали по причине того, что мне нужно будет отрабатывать 2 недели, а им нужен сотрудник срочно, что бы вышел с 1 июля. Так и сказали и даже очень удивились, видимо это редкость сейчас все эти 2-х недельные отработки.
Вчера звонили ещё по поводу одной вакансии, приглашали на собеседование, но опять им нужен человек очень срочно и ждать 2 недели не могут. Это уже 3-й отказ по этой причине за неделю.
В понедельник еду ещё на одно собеседование, но боюсь, что история повториться.
Вот я тут и решила в понедельник в письменной форме заключить соглашение с работодателем о том, что я их уведомляю о поиске новой работы, а они отпустят меня без 2-х недельной отработки.
Компания у нас "белая", просто так уволить не смогут, как часто это бывает. Теоретически они должны пойти на мои условия, т.к. сейчас у нас все в отпусках и работать некому, а если я сразу напишу "по собственному", то через 2 недели они останутся совсем без сотрудников.
Вот и хотела посоветоваться с народом, может кто-то уже так заключал соглашение с работодателем? Или это бредовая идея и нужно действовать согласно ТК РФ?
Ни разу при поиске работы не сталкивалась с таким,что не могут подождать. Наоборот , все понимают что есть отработка. У них самих люди одним днем что ли увольняются? Шараги какие нить? Ну Вы сами то подумайте!
Уведомлять заранее, ДО точной уверенности что уйдете и куда уйдете, не надо. Всяко бывает.
Сейчас в условиях кризиса полно безработных, которые готовы и на копейки, и в любое время выйти на работу, поэтому мне с ними "конкурировать" в данной ситуации довольно сложно.
Я раньше тоже меняла работу по стандартной схеме и меня всегда ждали 2 недели и не было проблем. Сейчас, увы, ситуация другая.
Тут на форуме уже не раз озвучивали менеджеры по персоналу, что им приходит до 200 резюме в день и на тех, кто сейчас ещё работает они даже внимание не обращают.
Ещё я заметила, что сейчас сам работодатель назначает день и время собеседования. Как правило это ближе к середине дня в интервале 12-13 часов, даже видя, что ты в данный момент работаешь. А дальше ты уже выкручивайся и придумывай, как приехать на встречу именно в это время. При просьбе назначить встречу или с утра, или ближе к концу дня, наталкиваешься на недовольство. Раньше работодатель спрашивал когда мне удобно и уже под меня подстраивался.
Вот и не знаю, как лучше выйти из этой ситуации. Мой непосредственный начальник и все в моём отделе знают, что я ищу работу. А вот высшее руководство не в курсе. Я периодически пишу "за свой счёт", что бы съездить на собеседование, но бухгалтерия уже стала возмущаться и стала следить за моим приходом и уходом с работы.
Вот я и подумала, что может уже проще всех поставить в известность...может ещё и тут з\п поднимут и смысла увольняться не будет.
Ясно, не знала что так изменилось сейчас, но если собеседований много и Вы точно знаете, что будете уходить, может быть действительно уйти и искать, по крайней мере Вы сможете ходить в день на несколько собеседований и выйти сразу.
У меня была другая проблема - мало приглашений. Примерно 2-3 в мес. собеседования. С таким кол-вом я бы не рискнула уходить с работы, а если у вас их много и приглашают выйти сразу- можно и уволиться. Короче, смотрите сами)
Не могу я себе позволить уйти в никуда. У меня кредит ещё 4 года за дачу. Предложений то густо, то пусто, поэтому рисковать не решаюсь. Да и абы какую работу я не хочу. Я выбираю нормальную. Но вот большая часть предложений отваливаются на этапе телефонного звонка, т.к. всем нужен сотрудник, как говориться ещё вчера.
я бы на месте работодателя сразу предложила писать заявление об увольнении. Мне, как руководителю, такие сотрудники нафиг не сдались. Не подписала бы ни за что, а вот поиск начала бы. Одновременно с устраиванием веселой жизни вам, в виде выговоров за опозания на минуту, некачетвенной работы и пр. Чтобы огда найдется новый человек уволить в один момент на третьем выговоре.
Почему? У нас дир всегда прощался официально, добрые напутствия давал, благодарил за работу и желал удачи. Меня даже расцеловал )))) После 6и лет работы руководителем одного из его отделов.
Даже после такого : "Вот я тут и решила в понедельник в письменной форме заключить соглашение с работодателем о том, что я их уведомляю о поиске новой работы, а они отпустят меня без 2-х недельной отработки"" Ну у вас был редкий директор , скажу я Вам. Вы должны это понимать.,как и то что в основном везде реакция будет иной.
А что тут такого? Если могут - отпустят, нет - придется отработать, она же не отказывается. Всегда надо расставаться по-человечески.
Я только вот это не поняла: "Теоретически они должны пойти на мои условия, т.к. сейчас у нас все в отпусках и работать некому, а если я сразу напишу "по собственному", то через 2 недели они останутся совсем без сотрудников."
А я Вам поясню. У нас в отделе 3 человека, один из которых руководитель. Теоретически мы все взаимозаменяемы, но выполнение обязанностей другого естественно никто на себя не хочет брать. На данный момент второй менеджер в отпуске. С 1 июля ещё мой начальник уходит почти на месяц в отпуск, потом выходит на 1 или 2 недели и уходит опять до конца лета во второй отпуск, а потом большая вероятность, что уволится.
Второй менеджер, которая сейчас в отпуске уже заявляла руководству, что её не устраивает з/п. Типа не соответствует её объём работ оплате. Ей сказали, что з\п повышать не будут, а скорее всего часть её обязанностей переложат на меня в принудительном порядке.
В результате сейчас я одна остаюсь ломовой лошадью, которая на себе будет тянуть почти весь объём работ. И если я сейчас уволюсь, то работать реально будет некому. Та менеджер, о которой я писала выше, уже говорила, что если уволюсь я, то сразу уйдёт и она, т.к. вся моя работа перейдет на неё, а ей это на фиг не нужно. На моё место точно никого искать не будут, у нас и так сокращают сотрудников и уже половине фирме урезали з\п, в том числе и мне.
Не получится. У нас левые больничные не прокатывают, т.к. компания белая их проверяют чуть ли не под лупой.
Отпуск мне теперь светит в лучшем случае в январе. А я надеюсь до зимы я всё таки сменю работу.
Буду надеяться на чудо и на то, что в ближайшее время мне повезёт и я смогу сменить работу.
Как говориться, что на каждый товар рано или поздно найдётся свой покупатель. Надеюсь, что скоро найдётся тот работодатель, который оценит меня по достоинству и сможет подождать 2 недели...
Я решила пока не рисковать и не озвучивать то, что я ищу работу.
Нафиг-нафиг таких работодателей, для которых 2 недели - огромный срок. Совсем сдурел народ. У нас по 3 месяца срок отработки и ждут не вякают. А тут две недели проблема.
