Уволилась
Проработала пол года, ушла в отпуск на 42 дня. Отпуск оплатили полностью.
Сегодня уволилась по собственному будучи еще в отпуске.
Заявление подписали и поставили печать без отработок.
Сегодня же звонят с работы и говорят, что я не отработала год и мне было положено пол отпуска и поэтому я должна отработать 2 недели.
Сказали прийти завтра и написать новое заявление.
Правы они?
Тем более я работала пол года вообще без стимулирующих.
Вы должны либо отработать какое-то время или возвратить часть отпускных - которые вы не заработали. Так по закону - но вроде есть какие-то лазейки не возвращать излишне оплаченные отпускные...
Никакой связи между отпуском и двухнедельной отработкой нет.
Вам действительно было положено пол-отпуска. Поэтому они должны были удержать из Вашей з/п сумму излишне начисленных отпускных . Но раз речь об этом не заходит - и Вы не выступайте с инициативой))))
ПисАть новое заявление, чтобы отработать 2 недели??? Смешно)))
Я думаю, что они прикинули шансы на возврат уже полученных и потраченных отпускных, поэтому и предложили поработать две недели без оплаты :)
Ну, прикидывать надо было до того, как всё подписАли и отпустили человека)
Наберут кадровиков по объявлению!))))))))
Вы должны вернуть отпускные (часть), в противном случае они имеют право подать в суд.
Если вы добровольно не согласитесь вернуть деньги, никто вас не заставит. Все только через суд, но это так муторно, что редко случается.
по факту, эти 2 недели чем им помогут? Если уж они вам дали полный оптуск вместо неполного, то вы должны весь год доработать :))), а не 2 недели.
А вы так специально сделали? Взяли полный отпуск и сразу увольняться)
И почему он такой большой у вас?
В заявлении написано "по соглашению сторон" и завед.меня уверила, что это то же самое что без отработки.
Права она?
Если "по соглашению сторон", то должно быть собственно соглашение, в котором всё и прописывается))
вас не должны были отпускать на весь отпуск - это факт )....но то, что вам были сделаны все выплаты, вас уволили (вы трудовую то получили или еще нет, ушли или нет), говорит лишь об ошибке кадровиков - пусть сами и отвечают....не думаю, что вы должны что то возвращать ).....
Трудовую не отдали. Сказали отдадут в понедельник когда приедет директор.
И еще они мне не отдают справку на субсидию, думаю будут шантажировать сегодня пока не порвут мое увольнение с их печатью.
Что мне делать?
Отрабатывать не хочу и не могу.
Специально приехала, чтоб уволиться в отпуске и уехать назад.
Сегодня иду туда, что мне сказать кадровикам этим?
Прочитайте соглашение, какие там условия. Если по соглашению сторон увольнялись все проще! Не отдадут документы идите с жалобой в мин.труда.
Это как? А на каком основании вы решили что вас уволили? Вы приказ видели, подписывали?
после таких как автор в следующий раз нормальных не отпустят. Особенно тех, кто сменил работу весной :(
Только потом не надо за рекомендациями ходит к этому работодателю и ,желательно, не указывать этого работодателя в резюме. ;-)
Вас уже уволили, какое переписать заявление? Единственно верное решение, чтобы у вас не было в дальнейшем проблем при устройстве на работу это написать заявление о возврате излишне начисленных денег. Вы реально их не заработали.
Напишу более подробно, чтобы народ меня понял.
Я работала пол года в аду, т.к. меня ненавидит заведующая.
И все сделала, чтобы я в итоге уволилась.
Так я и сделала. Терпеть больше было невозможно и я написала заявление об увольнении.
Я очень удивилась, что мне сначала сказали, что отрабатывать не нужно, типо все ОК.
Выйдет директор, подпишет и отдаст доки.
Секретарь поставила на моем заявлении печать и свою роспись.
Через 2 часа звонят и говорят, что мол так и так оказывается я должна отработать,
т.к. отгуляла весь отпуск.
На что я спросила, а почему мне дали весь отпуск и не сказали о том, что мне положено только половину? На что они сказали, что не думали, что я уволюсь.
Но ведь в жизни случится все что угодно может.
С мужем решили, что лучше вернуть деньги.
Попросила рассчитать сумму сколько я должна.
Бухгалтер сказала, что свяжется с директором и перезвонит.
Перезвонили. Сказали все ОК, приходите в понед. за документами.
Но зная этого директора, она так никого еще не отпускала и что-то я сомневаюсь, что
все так гладко и я ничего не должна?
Есть такой вариант, что я дам подписать свое увольнение, а она его порвет на глазах?
Или что еще она может сделать?
Меня просто потрясает ваша не уверенность в себе и безграмотность в правовом аспекте! Такое впечатление, что вам не больше 15 лет.за это время вы уже должны были изучить все материалы на тему увольнения и отпуска за неотработанное время! Никогда и никто не сможет удержать без вашего согласия эти несчастные отпускные, даже через суд не смогут, так как вашей вины в том, что так вышло нет. Это забота работодателя следить, чтобы не гуляли авансом. Если увольняетесь по соглашению сторон всегда нужно иметь свой экземпляр этого соглашения, а перед подписанием внимательно его прочесть!
Про порвет и прочее для меня вообще за гранью, не встречалась, к счастью с таким неадекватом. Но если уж есть опасения такого рода, то возьмите диктофон что ли.
Извините, а почему я должна быть грамотна в правовых вопросах?
Я никогда не увольнялась, это раз.
Во-вторых я не должна! этого знать, только потому что это не в моей компетенции.
И да же не должна была знать, сколько мне положено отпуска.
Это не моя работа!
А то, что порвет и все в этом духе у вас за гранью, то я очень рада, что вы с таким руководством никогда не сталкивались.
Потому как я за пол года увидела столько от директора школы, что волосы дыбом встали.
Интересно, что даст мне диктофон если молча порвут мое заявление?
При таком отношении не удивительно, что из вас будут вить веревки. Это не работа, это защита ваших личных прав!
Вернуть деньги за излишне выплаченные денежные средства за отпуск предоставленный авансом даже через суд (если они это не сделали при увольнении) не имеют права, По ТК отпуск предоставляется после 6 мес работы, но работодатель вправе сам принять решение и предоставить отпуск авансом, но и ответственность за это он несет сам. В случае таких переплат за отпуск предоставленный авансом и отказе сотрудника в возмещении, работодатель принимает решение:
- возместить эту сумма за счет виновника (кадровика, бухгалтера или руководителя разрешившего этот отпуск);
- списать за счет прибыли.
Т.е. вы можете возместить им эту переплату, но можете этого и не делать. Все зависит от вашей совестливости.....
Трудовую книжку они были обязаны вам выдать в день увольнения . Если вы уволены например 10.07.2015, а трудовую не получили, в понедельник 13.07.2015 пишете на имя руководителя заявление, что до настоящего времени не получили трудовую книжку. Заявление в 2 экз, одно себе с отметкой работодателя о получении (должность получившего, ФИО, дата), другое оставляете работодателю. Через неделю можно обращаться в трудинспекцию.
Заставить отрабатывать вас еще две недели не имеют права
Если работодатель отказывается принять ваше заявление о неполучении трудовой книжки (или подписывать, что он его получил). Отправляйте заявление почтой с описью и уведомлением о получении.
А если директор в отпуске и не может подписать, все равно должны были книжку отдать?
Спасибо вам большое за подробный ответ.
А на счет моей совести... у меня по жизни никогда не было долгов и я готова была и в этот раз заплатить, но вы не представляете, как они мне попортили нервы, думала в дурку загремлю.
Трудовую и денежный расчет обязаны выдать в день увольнения, неважно был директор на работе или его не было. Многие работодателя грешат, кошмарят своих сотрудников, если не сделаешь то и это трудовую не отдадим. Они глубоко не правы, но сотрудники не знают своих прав.
Важно заявление об увольнении тоже писать в 2 экз. с распиской работодателя о вручении. Если у вас нет на руках приказа о увольнении или доп.соглашения об увольнениии, как вы докажите что уволены конкретной датой? А у работодателя появляется возможность сделать вид, что никаких заявлений он от вас не получал и уволить вас за прогул.
У меня есть заверенное секретарем мое заявление. Этого мало?
И еще вопрос. Должна директор поставить подпись в моем заявлении об увольнении?
Я попросила копию своего заявления когда секретарь его заверяла.
Дала копию, поставила печать и роспись.
Теперь я так понимаю когда пойду к директору, она должна на моем поставить подпись?
Ничего не нужно, никакой подписи директора. Если вы подали заявление, и у вас документально заверено , что вы его подали ( секретарем), все. А выше вам очень грамотно все объяснили насчет трудовой книжки и инспекции. Да кадровики сами заинтересованы, чтобы вам отдать трудовую в день увольнения, они за это своими собственными деньгами отвечают, трудовая инспекция на что? Достаточно жалобы, и такой штраф огребут, мам не горюй! Советую почтой направить им заявление, о том, что не получили до сих пор трудовой книжки, и ее можно выслать вам по почте ( адрес прописки), составить опись вложения ( вашего заявления), и все. После этого в клювике понесут на почту, бегом! А если нет, смело топайте в трудовую инспекцию.