Сомнения
Впервые с таким столкнулась, подскажите, как действовать и действовать ли вообще? :)
Вышла неделю назад на новую работу, менеджером по персоналу в единственном числе, но меня сразу предупредили, что подбора пока почти не будет, коллектив устоявшийся, новых почти не берут (максимум секретаря, водителя и т.д.) Ну и, я так поняла, предыдущий менеджер подбором себя не утруждал.
Заходит вчера, перед уходом, начальник одного из отделов, приносит резюме и говорит "мы поговорили с человеком, нам он нравится, отправьте данные по нему в СБ, если все ок, то берем".
Я смотрю резюме и... я бы такого даже не пригласила на собеседование. Возможно я и не права, я его не видела и не общалась. Как быть? Говорить о своих сомнениях начальнику отдела или промолчать? Скажет, новенькая, не в теме, лезет не в свое дело )
Ну я бы для начала уточнила у своего непосредственного руководства, какие порядки приема персонала в компании. Хотя это до выхода бы надо сделать было. Каждый отдел подбирает сам? Зачем тогда именно менеджер по персоналу. И вообще, вы менеджер по подбору персонала? может быть кадровик, для неприятных увольнений и оформления документации? Дальше бы действовала согласно тому, что сказало бы непосредственное начальство.
