Неприличный вопрос
Девы, рассудите. Может, это я чего не понимаю. У меня очень большой профессиональный опыт, в крупных медиаструктурах. Но есть один существенный минус. Последние 3 года была в декрете. Выйти на старое место не удалось, сменился начальник, на мое место привел свою племяшку.
В итоге уже 4 месяца ищу новую работу. Конкретно по моей профессии, по моей специализации всегда дефицит рабочих мест, а сейчас и подавно. Вчера была на собеседовании. И как-бы между делом, в процессе разговора, я поинтересовалась у hr-менеджера графиком работы. И тут она мне сообщает, почти кричит, что у них не принято уходить домой по звонку , и что подобные вопросы говорят о моей низкой мотивации, и что им вообще не нужны сотрудники, которые только и думают, как бы скорей домой сбежать. Я аккуратно так заметила, что неплохо бы знать хотя бы к какому времени мне на рабочее место приходить. В вакансии было сказано только, 2/2 и все.
Неужели я спросила что-то неприличное? В наше время не принято задавать вопросы о графике? Разве это ненормально? Мне ведь элементарно нужно понять, смогу ли я обойтись своими силами или мне няню придется нанимать, и на какую занятость, и сколько это будет стоить?
Если Вы спросили, можно ли будет иногда уходить пораньше - это ошибка, конечно.
Если просто поинтересовались графиком - всё правильно. Не только работодатель выбирает работника, но и работник выбирает себе работодателя. Так что в определённом смысле они на равных)
Возможно, эйчар хотел таким образом проверить Вас на стрессоустойчивость)
Я бы сразу ушла с собеседования, эйчар - хам, начитавшийся западных "психолухов", а владелец компании - наверняка самодур.
Согласна. Не ваше месте это автор, забудьте про них.
Если сотрудники не успевают сделать работу в отведенное время, это говорит только о плохом тайм-менеджменте. Работаю уже 10 лет в крупных иностранных компаниях (бренды у всех на слуху), всегда вовремя ухожу. Единичные разы задерживалась на полчаса-час.
У кадровички может быть секс прошлой ночью не задался или дети нашкодничали. Тяжело с бабами работать, делайте на это скидку и не парьтесь из-за ее личных проблем.
+1. Видимо, кадровичке руководство ранее "вставило" за то, что не тех людей подбирала, "безответственных", которые за идею не готовы работать по ночам, а строго за зарплату, согласно правилам внутреннего распорядка). По реакции видно, что у HR это-больной вопрос. Я бы не пошла туда работать. Тем более, что кадровичек мы все потом очень зависим, им звонят, спрашивают рекомендации и вообще,про кандидата, и если, изначально, плохие взаимоотношения, кадровичка такого может наговорить, что курьером или распространителем рекламок и то не возьмут.
Помню, как устраивалась на свою последнюю работу). Первое соб-ие прошла, на втором с др.челом у нас случился конфликт, вел себя по - хамство, я даже ушла хлопнув дверью. В итоге проводивший 1-ое соб-ие чел мне позвонил и пригласил работать у них.)) Когда меня увидел тот чел с кот.был конфликт аж побелел. Но в итоге мы с ним очень хорошо стали общаться и когда я спустя много лет уходила в декрет провожал меня очень тепло и по - доброму.