Просить о повышении - как?
Работаю в компании чуть больше года, рядовым сотрудником. Начальство в целом мной довольно. И естественно, я хочу повышения. Следующая должность после моей - начальник отдела. Но отдела нет и начальству я нужна именно на своем месте, отдавать меня в соседние подразделегия им не с руки, потому как придется искать мне замену. И вообще, даде сам разговор о повышении может быть воспринят негативно. Вот что делать в такой ситуации?
В идеале - и того, и другого. Если выбирать, то скорее повышения в должности, т.к. зарплата и так по максимуму сетки сейчас.
а при приеме что говорили они?
Просто странно ждать повышения, если отдела нет, и никто его набирать под вас не планирует...
Тогда непонятно. В штатном расписании даже теоретически отсутствует должность, куда вас можно перевести. Естественно, никто для рядового сотрудника вводить новую должность без производственной необходимости (а ее нет, как вы говорите) не будет. Как вы сами представляете свое повышение в идеале?
Дело в том, что наша штатка весьма....вариабельна. Т.е. В принципе, если человек интересен руководству, штатку можно поменять. Но интересна ли я - не уверена.
только искать новое место. когда найдете на беседу к начальству со словами,что да,любите,остались бы, но рост нужен. предложат-супер,нет-менять работу.
в рамках одной конторы вот так с бухты барахты анриал. все на своих местах. вам могут лишь предложить подождать.сколько? большой вопрос. когда кто-нить уволится,а нынче это врядли возможно.
а вы уверены что вы соответствуете должности начальника отдела?
из вашего текста очень мало что понятно - кто вами руководит, кто утверждает структуру, сколько у вас в компании начальников отделов без отделов, кто может быть заинтересован в еще одной структурной единице.
у вас речь именно о повышении или о изменении штатной структуры под ваши хотелки?
Для себя- уверена, что соответствую. Тем более, что круг решаемых вопросов гораздо выше, чем у рядового сотрудника.
а я не уверена. анализ ситуации вы до сих пор не сделали, как без анализа можно принимать решение за целый отдел?
Автор, я в такой же ситуации и положении, это мой насущный вопрос))
я тоже считаю что более чем соответствую на роль начальника отдела того направления (пусть и узкого) , которым я сейчас занимаюсь, только я занимаюсь
у меня есть, так сказать, непосредственный начальник, он абсолютно не лезет в мои рабочие дела, только контролирует приходы-уходы. Так повелось, может быть, я так себя и изначально поставила
я вроде делаю сама свой обозначенный кусок работы, и все вопросы по этой работе, в том числе и от начальства - тоже напрямую ко мне, миную моего непосредственного административного начальника
работаю так уже около 2-х лет... думаю тоже, в конце этого года поставить вопрос об отдельной структуре, но в штатке нет такой вакантной должности..
Руководство может мне сказать что их и так устраивает существующее положение вещей, ведь работа делается, я итак, грубо говоря, из кожи вон лезу, все ок
Что именно для руководства изменит появление меня не в качестве специалиста, а вк ачестве начальника?
это только статус для меня, потакание моим прихотям) и да, это конечно и повышение зп, это они понимают, я думаю
незнаю тоже, как просить, что говорить? говорить о том что мне нужен статус? у нас строительная организация, как то это выглядит нелепо, про статус..
но самолюбие страдает, и вообще это нормальная ситуация, когда тебя повышают веркикально после какого-то определённого периода времени
еще напишу, начальников БЕЗ отделов у нас нет
на собеседовании мы это не обсуждали, мой рост до начальника- а зря..
С какой стати вас надо повышать до начальника отдела? Вы умеете быть начальником?
Если да, то переходите на другую работу, где требуются начальники отделов в вашей области.
а у меня уже будет депрессия по этому поводу((( все надоело, работаешь, а карьерного роста не предвидится(
я понимаю, моя ошибка еще в том, что на собеседовании это не было оговорено, а начальство, а особенно моего непосредственного начальника все устраивает((
так что же делать? такими работами и зп как у меня не разбрасываются, но и сколько так сидеть мне, в вечных специалистах?
это не только статус- должность начальника, это еще и возможность принимать решения САМОЙ, согласовывать их непосредственно с главным руководством, а не с моим типа начальником, который и рад присваивать себе мои идеи и выдавать их главному руководству за свои. Обидно просто очень
не знаю, все равно планирую поговорить с руководством, но видимо только тогда можно начинать разговор, как будет запасной аэродром
посоветуйте, что нибудь, пжл((( а то уже нервный срыв какой-то
Ну т.е. вы бы не пошли к ним работать, если б вам сразу сказали, что карьерного роста не предвидится, правильно я понимаю?
Когда вы уходите в отпуск - кто вас замещает? или без вас трындец и аллес капут, все ждут, пока вы из отпуска выйдете?
И собственно, что вы предлагаете фирме? Создать отдельный отдел под вас? вы это сможете обосновать? В настоящий момент, полагаю, начальство видит, что работа успешно работается имеющимися силами.
да, я бы не пошла к ним работать изначально, если бы знала что у меня роста не будет
когда ухожу в отпуск- по моему направлению (под которое я хочу создать отдел)- никто не замещает. сама потом выхожу и закрываю
Для фирмы лучше будет если будет отдельно взятая единица, тк. человек на моей должности должна иметь полномочия хотя бы начальника отдела.
да, все работает и так. но как насчет развития внутри компании для сотрудника?
и честно говоря... с моим нынешним начальником конфликт, он считает что я прыгаю через него
Ну как насчет развития-то? если без вас ничего не рушится, и до полуночи вы не засиживаетесь (нет?), значит, дополнительный человек не нужен (ваш подчиненный, заместитель... и прочие). Вы работаете ту работу, на которую вас и взяли.
Вам нужно что? отдел на таких условиях вам не дадут, правильно? раз вы одна справляетесь. ЗП повысить могут, если обоснуете. Если речь исключительно о наименовании должности, как вам поможет в дальнейшем карьерном росте позиция начальника отдела без отдела?