детские тесты на собеседовании
Вот хотела спросить, я отстала от жизни или чего-то не понимаю?) Устраивалась управляющим в одно отделение крупной сети, не скажу, что шикарные условия в итоге у них оказались, поэтому отказалась от работы у них, но тест на собеседование в начале все-таки пришлось заполнить, причем вопросы были из серии:
7 свечей горело, 3 погасло, сколько свечей осталось?
или: вы пилот самолета, который летел в гондурас с пересадками в алжире и гвинее. Сколько лет пилоту?
И на логику когда из 5 слов надо вычеркнуть одно лишнее.
Всего было около 20 таких вопросов.
Еще спрашивали какой мой предмет был любимый в институте и самое главное почему...
Вот таким образом проверяют там на профпригодность, а остальное их, видимо, не интересует. Или так уже везде принято?)
они таким образом определяют психо-тип личности и насколько он(психо-тип) соответствует корпоративным ценностям в целом и конкретно данной должности
понятно, конечно, я скорее про другое. Думаете много они из этих тестов выводов сделают?
кажется я давно не меняла работу и отстала от модных тенденций)
Мы задаем условно похожие вопросы на собеседовании. Не такие, конечно, но задачки именно на примитивную логику. Мне нужны люди, которые быстро соображают и имеют относительно гибкий ум. А поскольку берем мы в основном молодежь, то проверяем только знание "основного предмета" и такую вот "детскую" способность думать. Всему остальному мы учим, ибо на нашем рынке проще бабу ягу в собственном коллективе воспитать - готовые спецы "испорченные" слишком:-)
