Не понимаю
Мне интересно, откуда берутся люди С ОПЫТОМ РАБОТЫ, если БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ на работу не берут.
Это формулировка для обычных смертных, и они начинают с низов за копейки. Для остальных - неактуально!
поэтому у нас 90% работают не там, на кого учились. Устраиваются туда, где есть родственники-знакомые, или куда берут.
Без опыта идут на низкооплачиваемые должности, либо на низшие позиции, соответствующие вашей специальности. Ну и блат, конечно, на первом месте.
Меня больше беспокоит ситуация с женщинами с маленькими детьми или с молодыми женщинами, которые предположительно могут уйти в декрет. Сама сталкивалась на собеседованиях с очень унизительными вопросами "Когда вы планируете рожать?" или "Каковы гарантии, что вы сейчас не беременны или что в ближайшее время не забеременеете?". Полнейший непрофессионализм и лучше с такими дальше не вести никаких бесед.
А профессионально платить вам за сидение дома после того, как вы всего 5 месяцев отработаете? Место за вами держать? Вот пока эта богодельня социалистическая существует, будет от вас шарахаться работодатель. Пусть государство бюджетникам гарантии дает, а у остальных надо работать.
Он из своего кармана будет платить? Раз.
На место декретницы можно взять сотрудника. Два.
Что делать всем женщинам детородного возраста? Три.
Я лично хочу работать и умею это делать хорошо. При приёме меня на работу проверяйте мои проф. и личностные качества. Но, как-правило, все те "остальные", о которых вы говорите, жлобяться нанять качественную HR службу. И по этому от таких, как раз шарахаются нормальные работники, а не наоборот.
Почему унизительные вопросы? Самые обычные, от разумного работодателя, не слишком заинтересованного в ненадежном потенциально сотруднике, что бы он там не умел, каким опытом не обладал. Толку от этого опыта, если молодая мама вскоре на год-два-три дома засядет, да еще и место за ней держи...
Эти вопросы относятся к разряду интимных, на них соискатель может не знать ответ, имеет право не отвечать. Если говорить о разумности данного подхода, крайне не верно отбирать людей по данному принципу, потому-что можно взять 20-ти летнюю сотрудницу, которая не забеременеет ещё 15 лет, а можно взять 45-тилетнюю, которая вскоре уйдет в декрет. Ну и почему вы всех беременных по умолчанию записываете в неработающих?
Ну так кто заставляет отвечать?? Не отвечайте, но только потом не удивляйтесь, если вас на данную вакансию не пригласят, даже при полном соответствии заявляемым критериям.
Поэтому и у девушек постарше, так сказать), тоже уточняют тактично, собираются ли они еще размножаться, в дополнение к уже имеющимся типичным 1-2 детям. Т.к. с имеющимися детьми все же можно разобраться при помощи няни или бабушки, например, а вот с уходами в декрет и годовыми отсидками дома с грудничком - гораздо проблематичнее.)
Так что да, бывают некоторые сложности с устройством на работу женского пола в нашей стране.) Сначала работодатели боятся декретов или больничных по уходу за детьми, а потом, после 40-ка лет, когда дети уже подросли, женщины частенько считаются старыми, больными и туппыми.)
Я и не отвечаю на такие вопросы и не обижаюсь, если меня не приглашают работать, потому-что я сама не стану работать в такой компании. Если у них бездарный HR менеджер, соответственно, бездарное руководство, лучше с такими не связываться. Если люди не понимают, что работник может быть хорош, не смотря на наличие беременности и малолетних детей, а не имеющий таких проблем работник может оказаться плохим, то в этой компании тупой менеджмент.
Вы работаете? Как Вы гарантируете своему работодателю, что завтра Вас трамвай не переедет и ему не придется искать Вам замену?
Слушайте, ну он же не спрашивает пойдете ли вы делать аборт при залете! Он спрашивает планы на жизнь такие как роды, если бы женжины были склоны прыгать под трамвай, этот вопрос был бы тоже вполне логичным. Но пока под трамвай не прыгают, а вот беременные очень даже приходят и тут эти типы регулярные, в отличии от трамвая.
Вопросы как вопросы, для работаделя очень важные. Если они вам не нравятся, это ж супер! Значит вопросы были в самую суть и вы друг другу не подходите.
1. Начинают подрабатывать еще студентами, выходя на работодателей через учебное заведение.
2. Начинают с низших должностей. И не за те зарплаты, что дают людям с опытом. А иногда и вовсе без зарплат.
Поддержу. сейчас многие крупные компании берут на бесплатные стажировки выпускников профильных ВУЗов. Если ребята хорошо себя зарекомендуют-предлагают постоянную работу, за оплату, естественно. Но, увы, это вариант не для сегодняшней России, я, занимаясь кадрами в своей компании, это поняла. У нас большая часть выпускников (не пойми каких ВУЗов. заочных отделений)сразу хотят как минимум 50 000. У меня через один такие кандидаты:неуспели порог переступить. сразу-я меньше. чем за 70 000 работать не буду.:scared2
Почему "увы"? Это вариант не для капризных ленивых девочек и мальчиков - и правильно, незачем их на работу брать.
