уврольнение и отпуск
Пожалуйста, если есть здесь работники ОК, подскажите, как правильно составить заявление на увольнение. Наш ОК ничего не знает. Но на моей предыдущей работе, некоторые увольнялись не просто по статье "собственное желание", а как-то еще с зачетом неотгуленного отпуска.
Т.Е. пишу я заявление 1ого числа, к примеру. Начальник ставит визу "отработать 2 недели" (14 ое число). И 14го числа мне выдают трудовую книжку, но последний рабочий день не 14ое, а, например, 21 (с учетом 7 дней неотгуленного отпуска). Знаю, что так ТОЧНО делали. Но не помню, как именно. Подскажите, если знаете. Наш ОК хлопает глазками и молчит(
Днем увольнения будет последний день отпуска — 21-е. Эта дата будет указана в трудовой. А рассчитаться с вами и выдать трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 14-го.
Да, я именно об этом и писала. Вопрос как раз в том, как именно написать заявление на увольнение.
Хоть я и не кадровик, мне кажется Вы говорите об отпуске с последующем увольнением:
http://www.glavbukh.ru/art/20520-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-uchityvaem-vse-osobennosti
Заявление пишите так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с____(дата) продолжительностью _____календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Днем увольнения в считаться день, предшествующий первому дню отпуска.
Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О
деньги ей и так дадут, а тут еще и плюс стаж. А сейчас каждый месяц важен будет для пенсии.
Чудо! Не слышали, что это ТК РФ называет "ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск"?
Какой на фиг стаж? Пенсия зависит от перечислений а не количества проработанных дней. Вам сколько лет?
Мне лет много, и как раз в пенсионном законодательстве я отлично разбираюсь. За период ежегодного оплаченного отпуска ( с тех самых "отпускных") будут выплачены взносы, в результате чего этот период включается в страховой стаж, учитываемый при начислении пенсии. А страховой стаж - это именно ПЕРИОД, а не суммы зарплаты или взносов.
Днем увольнения не может считаться день, предшествующий первому дню отпуска, потому что после увольнения человек уже уволен и не может находиться ни в каком отпуске :)
Меня тоже это смутило, но еще раз говорю я не кадровик. Возможна такая формулировка "последним рабочим днем, прошу считать день, предшествующий первому дню отпуска".
Минус такой формы заявления что человек заранее точно должен знать сколько возможных дней отпуска у него накопилось, а этого иногда сложно добиться от кадров или бухгалтерии.
В статье образец заявления на такой отпуск гораздо аккуратее, без дат. И тогда даже не знаю количество дней, можно написать заявление.
сколько дней накопилось столько и оплатят, так выгоднее чем в отпуск перед увольнением идти.
По-моему, нет никакого смысла брать отпуск перед увольнением, с продлением даты. Есть смысл брать - чтобы не отрабатывать физически, а быть эти две недели в отпуске, но это если отпустят.
Проще уволиться в нужную дату, а деньги за неиспользованные дни отпуска все равно компенсируют.
Обстоятельсва бывают разные. У нас например руководство в одной компании готово было на штрафы и начисление пеней на невыплаченную компенсацию отпуска, допоследнего. Т.к. увольнявшихся считали "предателями". И кроме как таким способом получить свои законные деньги возмозностей особо не было. Но люди фактисеки сначала писали заявление на отпуск ( а давали не более 14 дней, за 15 р.д. надо было "на коленях стоять") а потом получив отпускные на карту приезжали и писали увольнение.
Так я и говорю - что брать отпуск, а потом увольняться - это можно понять, а увольняться, а потом еще присоединять отпуск...
Можно, автор, я в Вашей теме спрошу у кадровиков?
А можно ли уволиться, написав "заявление на отпуск с последующим увольнением", если, например, отпуск по графику отпусков только через пару-тройку месяцев? Отпустит работодатель? Или придется отрабатывать эти 14 дней и брать за неиспользованный отпуск деньгами?
И второй вопрос - если сотрудник пенсионер по инвалидности, обязан ли он отрабатывать эти 2 недели или увольнение день в день?
Девочки, ответьте, пожалуйста, кто знает. Давно хотела этот вопрос задать!
1. по согласованию с руководителем, но его право не отпускать вас в отпуск.
2. нет, но пенсионер по инвалидности конечно смущает.