Собеседование на должность
Очень прошу сегодня тему повисеть здесь , мне до завтра надо.
Сегодня пригласили на собеседование на завтра. Я 20 лет не была на собеседованиях . 10 лет работаю на себя и нанимала на работу себе продавцов .
Но тут должность и компания большая.
Управляющей в большой магазин продуктовый . Я собственно и не искала работу , но решила-если возьмут - пойду !
Что -как сейчас проводят собеседования подобные компании ? Тесты? Просто разговор ? Документы -т.е дипломы , не приводить говорят , странно.. Боюсь ещё работка будет адова((( вешать недостачи могут (( но сначала собеседование , потом учёба ... Может кто поделимся опытом и информацией . Спасибо
Да по разному у всех.
В каждой избушке свои погремушки.
Где-то достаточно пятиминутного разговора, а где-то и спеть попросят, и сплясать и на шпагат сесть.
придете, там сидит юная профурсетка, которая считает себя знатоком всего и вся. даст анкету, заполните. потом будут спрашивать "а вот вы 10 лет на себя работали, а вам не кажется, что вам не подходит работа на кого-то? вам ведь наверно не понравится?"
это если стандартное.
а если вам пригласил собственник/управляющий сетью, то будет обычный разговор - что умеете, что делали, чем занимались.
Прислали после разговора официальное письмо и там указано , что собеседование будут проводить .. Не знаю должности - двое мужчин . ФИО только указаны.
Ломаю голову, что надеть . Хочу строго ( черно-белая гамма) , но красиво и со вкусом ...без кокетства .
Ой лучше нейтрально, серый, бежевый не яркмй, черно белый ассоциируется исключительно с манагерами 'вам что то подсказать'.
Согласна . Вообще , очень важен внешний вид -это первое впечатление , которое очень важно . Сама на это смотрела -именно опрятность , стиль ... Буду утром думать . Собеседование днём . Кудри долой , выпрямляю волосы .. Лак на ногтях - нейтральный цвет . Волосы собрать лучше ? У меня красивые волосы ниже плеч.. Боже , о чем я думаю ? ))) надо о собеседовании думать , а я про одежду )))
Вот вас и спросят, как вы будете управлять магазином. Вы себе это представляете? Ответ на этот вопрос выявит, сможете ли вы это делать или нет. Процесс очень непростой. Странно, что вас вообще пригласили. Возможно для галочки.
1. Требования к управляющим в сетевые продуктовые не высокие сейчас. Т.к. работенка адова, половина персонала... ну сами понимаете кто и откуда... Так что, на месте автора, я бы спала спокойно и шла на собеседование с понтом, что она одолжение делает.
2. Почему вы решили, что человек, который работал на себя, не понимает, как управлять торговой организацией? Такой человек знает эту кухню от и до.
Управляла продовольственным? Она знает, как обеспечить снабжение и как разложить продукты так, чтобы покупатели шли и покупали? Это целая наука.
А как сделать так, чтобы персонал не воровал? А они будут. А у нее в этом опыта нет.
А как сделать так, чтобы продукты не портились и уходили с прилавка вовремя, принося доход? А у нее в этом опыта нет.
Автор не уточнила, чем она занималась "на себя", может и продуктами. Потом, знаете, в каждом магазине свои правила. Где-то то же воровство заложено в цену, а где-то инвентаризация каждую неделю и материальная ответственность сотрудников. Мы даже не знаем, какое у автора образование, поэтому давайте не будем возбуждаться, человеку и так страшно идти на собеседование.
Спасибо :) Да, опыт у меня есть и достаточно большой . Но не продукты, я сама открывала и полностью организовывала магазины женской и мужской одежды с огромным ассортиментом . Всего 6 магазинов . Начиная с места аренды, ремонт,поставщики , найм , обучение и все-все с дальнейшим управлением . И большой опыт работы экономистом на крупном производстве . Сейчас есть свой маленький магазин и масса свободного времени, т.к все давно хорошо поставлено и я не вижу смысла сейчас развиваться в связи с экономической ситуацией, а доход упал ((( , но предложили совсем все новое .., большой , открывающийся скоро магазин ( название не могу сказать ,но известное) там несколько тысяч квадратных метров площади .. Но там обучение и серьёзное , если подойду им конечно . В общем не подойду им - даже выдохну . Подойду - не откажусь конечно . Не справлюсь - уволюсь .
Ээээ, греть тыкву как разложить продукты - задача маркетологов, а не управляющего.
А у автор поймет, что ей говорят маркетологи? :)
Ну пуст попробует, конечно, потом расскажет. Таких магазинов с непрофессиональным ведением бизнеса полно, она будет одной из многих.
Это так кажется. Ведь все сетевые магазины- разные. Да, общие основы есть, но один магазин- прекрасный, чистый, без просроченного товара. Другой, этой же сети, жуткий, вонючий, с хамством и плохим товаром.
Жуть, вонь и хамство тоже регламентируются руководством сети. Могут быть более-менее существенные различия, если это франшиза.
Вы вот, например, гляньте, какие требования к управляющему: http://hh.ru/vacancy/15872112?query=%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D1%81%D0%B8
Неужели думаете, что наша девушка совсем плоха?:)
Организация эффективной работы магазина
Очень расплывчатая и объемная задача.
По-моему, вполне конкретная. Процесс-то довольно однообразный. Поставщиков искать не надо, самостоятельно акции придумывать не надо, сайт продвигать не надо, ассортимент составлять не надо, печься об аренде, рекламе, разрешениях и сертификатах не надо, ценообразованием озабочиваться тоже не надо. Все уже придумано. Поэтому человек, у которого уже было что-то свое, несомненно стоит на ступень выше "граждан Белоруссии и Казахстана, знакомых с работой на кассе".
Поставщиков искать не надо, самостоятельно акции придумывать не надо, сайт продвигать не надо, ассортимент составлять не надо, печься об аренде, рекламе, разрешениях и сертификатах не надо, ценообразованием озабочиваться тоже не надо. Все уже придумано.
С чего вы взяли?
Мне кратко обозначили функции управляющего и в присланном письме укпзаеы пункты . Их много, но в основном правильная организация персонала .. Графики ,стимулирование .. Мотивация ..планирование ... Инкассация ,первичная бухгалтерия .. И пр.. Есть директора - которые занимаются уже поставщиками и самим товаром . Я именно директором не хотела бы быть . Т.е. Конкретно с продуктами я работать не должна ( надеюсь)
именно директора занимаются договорами с поставщиками. отправляют потом счета на оплату в бухг.
если счета вовремя не опл, то прекращаются отгрузки. просрочка, брак, обмен- геммор.
вереницы машин на склад. бесконечные отчеты. проблемы с прилегающей территорией. пох*истичность персонала. а недостачи какие! воруют не только покупатели, но и свои. а еще уважаемые покупатели жрут и пьют прямо в зале. и это только малая часть. еще жалуются, хамят, звонят, пишут. как правило, в магазинах стараются не доводить дело до скандалов и все уладить, но свреди покупателей встречаются такие особи- хлебом не корми, дай поорать матом и повозмущаться на людях. неадеквата очень много.
Мне предложили не директора , а управляющего . Там директоров будет несколько по направлениям . Управляющий только один . Гипермаркет огромный от продуктов .. Одежды, косметики и тд
поставщики сами приходят и предлагают.
но договора с ними заключает директор.
Прям бином Ньютона, куда бы деться. У нее будут четкие инструкции, что и как делать.
Все верно . Обучение будет ( если возьмут) экзамен потом. Это крупная сеть ( не Россия) поэтому именно моя креативность вряд ли понадобиться .
сверху присылают готовые схемы размещения по группам товаров. с выкладкой по вертикали.
ей не надо самой придумывать, как раскладывать продукты.
это делают мерчендайзеры поставщиков. и продавцы по утвержденной сверху схеме выкладки
Опыт у меня директором большой. И уж с персоналом я научилась давно справляться. И мерчандайзинг мне знаком хорошо. Но управляющий занимаетсчя несколько другими вещами .
Автор, вас возьмут 200%. Потому что работа адова, желающих на такие должности мало.
Я работала (правда, не в продуктах). сейчас зовут зам дир то в один продуктовый, то в другой. Но мне знакома специфика, ну нафик. ни за какие коврижки.
вы наверное идете в Перекр или в Магн? ну что ж, кто-то должен и там работать. тяжело будет...
и не надейтесь, что будете сидеть в костюмчике в теплом кабинете. кабинет на задворках в подсобке, ворота нараспашку, вереницы машин, сквозняки.
Не эта сеть . Это гипермаркет . Но все может быть как вы говорите ))) Покп надеюсь , что управляющий это именно -то - что они обещают , а не директор .
это один хрен, поверьте.
просто названия разные.
в других маг есть дир и его заместители.
у вас упр и его замы- директора.
обязанности те же.
Директора отдельно у них будут по разным направления товара . Мне инструкции должностные прислали- в основном управлении и мотивирование персоналом... Составление графиков .. Конечно и многое другое .
еще будет куча начальства в центральном офисе, территориальные директора, отдел закупок, бренд-менеджеры, проверяющие, всякие супервайзеры, сб. бесконечные фотооотчеты по выкладке, акциям, как товар представлен в торговом зале и т.д. и ечли ваши замы накосячат, то п--дюлей получать вам. и штрафуют очень нехило за любой пустяк. ибо нефиг баловать..
Напишу обязательно ! Поделюсь подробно всем после собеседования . Про выход на работу - спасибо , вы с меня верите ))) боюсь , как бы на собеседовании не опозориться :)
знакомая рассказывала, как ее на должность клерка в Магните проверку на детекторе лжи проходить заставляли. там вопрошали - вы участвовали в оргиях? и это на з/пл 18 тыс.
эти гипермаркеты реально окуели.
даже не знаю..согласилась бы я на такое. Но у моей сестры так тестировали (еще в 90х) всех сотрудников раз в год..но таких вопросов не задавали. в основном..не хотят ли они уйти к конкурентам и пр.
Ага, моему брату тоже были заданы вопросы, типа хотели ли вы когда-нибудь стать женщиной, примеряли ли вы мамино платье в детстве. Тоже проходил детектор лжи на должность с зарплатой около 30 тыс. руб.
Отчитываюсь кому интересно.
Собеседование проводила не сама компания магазина, а компания по набору персонала )) Но специально по заказу фирмы .
Нас было 3 человека! на должность..представляю сколько еще до нас было и будет ))))
каждому (смотря на экран с нашими видимо резюме) задавались всевозможные вопросы.. о профессионализме и т.д. Попутно дополнительные вопросы-если возникали и периодически что-то помечая себе в компьтере..Всем задавались разные вопросы, т.к. все из разных областей и опыт разный. Потом раздали листики с заданиями-нужно ответить на вопрос-задачку ..пока один пишет..другой еще беседует..это очень мешало сосредоточиться . Задания как выяснилось у всех разные. МЫ по очереди их читали и рассказывали свои ответы аргументируя почему...опять же попутно если были вопросы -отвечали. ( мне с вопросом повезло я считаю и ответила вроде грамотно) Далее уже на большом экране рассказывали о самой компании и новом магазине, что там будет и условия (зарплата и т.д.) интересно было .Все было мило, профессионально и по теме. В целом ничего лишнего. Теперь нам должны позвонить для собеседования "наверху" это в другом офисе.Но позвонят ли и кому позвонят.. и что будет там далее...Я не жалею,что сходила даже если меня не пригласят, было интересно поприсутствовать :) Пока ждали того, кто проводит собеседование..пообщались..посмеялись дружелюбно .. почти сдружились и решили-что бы ло бы классно вместе работать. у управляющего будет 4 зама..скорее всего кому-то могут предложить быть замом.
очень мешало то, что это был центр Москвы и я до этого пол часа крутилась куда-бы машину поставить..т.к. везде запрещающие знаки и нет парковок!! в итоге уехала за 2 км в ближний паркинг, а там зарыта парковка (( в спешке затиснула машину как могла и в панике уже бежала икать офис, долго не могла найти здание..короче прибежала красная и в стрессе. потом постоянно думала не забрали ли мою машину ? и вообще где я ее поставила- плохо запомнила дорогу..? это все так отвлекало...если меня все же пригласят на собеседование в главк-надо принять немного успокоительного. что-то я перенервничала сегодня.