Выходить ли на работу, ради пособия и декрета
Девочки, очень нужен совет, может быть, здесь есть сотрудники отделов кадров, или кто-то, кто разбирается в ситуации... Я работала в 2014-2015г в организации с приличной белой зп, уволилась в конце ноября из-за того, что не выдержала, работа сложная, а у нас ребенок-первоклассник, получалось, что с ним все бегом, ничего не успевала... Я сейчас планирую второго ребенка, но уже долго ( полгода) не получается забеременеть... уволилась с мыслью, что такая измученная работой, я точно никого не рожу... За 2 месяца сидения дома пришла мысль усыновить ребенка, и не бросать попытки забеременеть самостоятельно. Через неделю будет готово заключение о возможности усыновлять. Оно действует год. А сегодня я узнала, что сотрудник, которого взяли вместо меня, уволился. И у меня возникла мысль, а что, если попроситься обратно на работу, устроиться, пару месяцев поработать, а уже потом усыновлять?
Я работать не горю желанием, но я очень большую выгоду по деньгам приобрету, если сейчас на время выйду, к тому же, на весь срок моего декрета будет идти стаж... Муж есть, с приличной зп, но у него бывают перерывы в работе ( проектная работа), так что подстраховаться будет совсем не лишним... зп у меня была по 2 ндфл за вычетом больничных примерно по 820 000 в год в 2014 и 2015 гг, я правильно рассчитала, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пока про усыновление говорим) будут 21000 в мес? Если , будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,я забеременею и у меня родится ребенок, будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам? ( от указанного дохода я его посчитала 248 000 руб). И далее, я опять буду получать уже на своерожденного ребенка пособие 21000 до 1,5 лет.
Кто что думает? Интересует также моральный аспект. Выйти, заранее зная, что не на долго... С другой стороны, а кому будет лучше, если я потеряю эти пособия, это же не сама организация платит, а соцстрах... Если бы я знала заранее, что соберемся усыновлять, то не увольнялась бы, а дотянула. Но решение это пришло уже во время моего сидения дома. Ребенок ( который первоклассник) пару месяцев, пока я буду работать, будет на продленке /с няней. Работу я знаю...
Уточните сначала готовы ли вас взять? Может они не готовы. Сейчас кандидатов на рынке труда полно.
90%, что готовы. 2 месяца назад, при увольнении, просили несколько раз, если передумаю, в любой момент звонить и возвращаться.
Максимальное пособие чуть больше 19000 руб. не зависит от зп. Меньше может быть, больше - нет.
У вас устаревшие данные, автор все верно подсчитала. В 2016 году максимальное пособие 21554,82 рубля. Идите, автор, не задумываясь.
Спасибо за поддержку! Сегодня еще подумала - а, наверное, мне имеет смысл вообще на любую работу устроиться сейчас, с любой зп, но " в белую", и желательно без исп. срока. Получается, что максимальное пособие и декретные я уже себе заработала на предыдущей работе? И не сыграет роли, если я, к примеру, в ближайшую библиотеку устроюсь на пару полтора-2 месяца ( кстати, минимально сколько нужно проработать?), на минимальную белую ЗП. Или зп на последнем месте работы будет играть свою роль при рассчете декретных и пособия по уходу за ребенком?
Если успеете в 2016 все сделать ( и усыновить, и в отпуск по уходу уйти) - значения иметь не будет зарплата на последнем месте работы, даже при расчете декретных уже "по своерожденному" (если это произойдет во время по уходу за усыновленным).Нет минимального срока работы, хоть на следующий день в декрет идите.
Сотрудница моей подруги между декретами в ноябре вышла на 3 недели:-) Честно, всё оформили, всё выплатили.
Отчитываюсь. На работу уже вышла. Столько позитива - все мне рады, и коллеги, и клиенты, и я всем рада. Работа горит и спорится. Соскучилась я по ней. )))))))))) Правда, взяли со стандартным для нашей компании испытательным сроком - 2 месяца. Я уже и забыла, по истечении этого срока, меня автоматически переоформят без моего участия или надо будет что-то подписывать?