Hays и Kelly - рекрутинговые компании
спасибо, что откликнулись. Интересует работа в рекрутинге непостредственно, но интуитивно могу предположить, что претендовать смогу пока на ресечера (если такая позиция есть в структуре). Опыт самостоятельного подбора есть, но в небольшом агентстве. Насколько строгий отбор в компании на такие позиции? Знаю, что российские конкуренты принимают и вообще без опыта на такие позиции, а вот как здесь дела обстоят, не знаете? Перспективы - да, интересуют. Интересует корпоративная культура, ее близость к западным стандартам.
Ну вы хотя бы на собеседования сходите сначала, а потом уже про культуру и стандарты узнавайте. Весна прям в разделе.
Берут без опыта, но с отличным аналитич мышлением и широким уровнем бизнес-кругозора плюс общий уровень высокий. Можно и без английского, но с ним шансы выше. Обе компании позиуионируют себя как западные, но.... на мой взглд, далеки от этого. Я бы выбрала Hays), меньше бюрократии, лучше работают
ок, то они проводят какие-то оценочные (мотивационные, квалификационные) тесты при приеме на работу, дают ли кейсы? Между этими двумя компаниями выбирать не планирую, буду пробовать в обе. Пока пытаюсь понять, как лучше себя преподнести, какие ценности в компаниях, насколько они вообще отличаются от российских агентств.