НН, что видит работодатель в резюме?
У меня сейчас сразу несколько знакомых ищут работу, и все жалуются на одно и тоже, что в hh просматривается очень мало резюме. Отсылают, а смотрят от силы одно из десяти. Хочется понять, что видит работодатель, не открывая резюме. Может там видно возраст или образование, и не интересное им они отметают по формальным признакам, не просматривая? Или дело в чем-то другом? Вряд ли выставляют вакансии просто так, это ведь платно вроде для того, что ищет персонал.
Тут ведь есть кадровики, поделитесь, почему вы не все резюме смотрите?
В чем бред?Наш банк покупает с полным доступом на год, вот на LinkedIn заложили в бюджет чуть больше 1 500 тыс рублей. Поди на бесплатно рассчитываете?:)
доступ на hh на сутки анлим к базе резюме стоит около 5 тысяч рублей. на неделю - 15 тысяч
о каком полумиллионе речь?
тем более, что база резюме без контактов открыта и без оплаты
Бред не бред, а проект НН на днях был продан за 10 млрд рублей... Явно не убыточный сервис и не за счет одной рекламы...))
я вам не как кадровик, а как программист скажу: подозреваю, что для увеличения количества объявлений и посещаемости сайта ,большинство вакансий там спарсены с другого сайта и работодатель, типа разместивший данную вакансии, просто не в курсе ,что вы ему отклик посылаете. Потому как отклик он ждет совсем на другом сайте
Все возможно, конечно, хотя, это только раздражение вызывает у соискателей. Хотя вот тут читаю иногда, люди пишут, типа, у меня много отказов, значит просматривают, а у моих знакомых вообще без просмотров. Я думаю, может кадровики видят возраст, моим всем за 40 уже. Или это просто кризис, вешают вакансии, но на деле не ищут нефига, просто служба персонала видимость деятельности создает что ли?
Я просто очень удивилась, когда уже третий человек за последние месяцы мне описывает одну и ту же картину.
А я вообще удивлена, когда вакансия появляется, а утром уже отправлена в архив! Если что, мониторю НН постоянно и отслеживаю это дело. Неужель для галочки?
+ мильон!
а через пару недель эта вакансия снова открывается и через два дня снова уходит в архив. И далее по кругу. Вот вообще не понятно!
Могу ответить, это старые вакансии или вакансии-пустышки. Таких там процентов 70. С помощью них создается типа "движухи" на сайте. Вы же знаете, там много вакансий без телефона, чтобы откликнуться -нужно зарегистрироваться. Возрастает посещаемость сайта. А чтобы человек туда заглянул, нужно каждый день выбрасывать не по 1-2 вакансии по специальности, а 20-30. Вот так и набирают. Больше половины вакансий уже в принципе в архиве.
у меня резюме на HH - просматривается активно
Может, вашим знакомым скорректировать резюме стоит (или же сегмент рынка, где они ищут работу переполнен?)
недавно была на собеседовании, говорят, что получили на эту вакансию 100 резюме. видимо, открывают несколько первых, все просмотреть нереально.
"Опыт работы
4 года и 11 месяцев
Последнее место работы
Инженер, Январь 2011—по настоящее время
ООО Ромашка"
слева размер желаемой зарплаты тоже виден.
возраст виден.
Там видно достаточно, чтобы понять - открывать или нет.
Если резюме мало - я открываю все-все. Если много, очень много или сразу видно, что не подходит, то не открываю.
а на какие работы по полу можно не пройти, кроме проститутки?? Я без стеба, но ведь это чистой воды дискриминация. Или возраст например? Про фото вообще мрак...
Опыт с образованием понятно, хотя странно, что с неподходящим опытом откликаются.
Ага, вот так прямо и сказали, чтобы обвинение в дискриминации получить потом.)
Например, у нас много лет был практически полностью мужской коллектив; начальство искренне считало, что подобная работа женщинам как по уму), так и по семейным обстоятельствам (надо было быть постоянно на посту - ненормированный день, никаких больничных, ...) принципиально не подходит.)
IТ-область.
Ну, например на должность секретаря на ресепшн не подойдет по возрасту тетенька 50+ или 60+ или дяденька 50+
На должность продавца-консультанта спортивной молодежной одежды тоже не подойдет тетенька 50+ и на фото с большим лишним весом...
Т.к. в вакансиях сейчас нельзя указывать возраст и пол..то какие только кандидаты не откликаются "на авась"...
мне вот непонятно, зачем на ресепшене 18-летняя девушка обязательно? Как-то в других странах там работают женщины любого возраста, справляются с ответом на телефонные звонки и приемом посетителей, знаете ли.
Ну вот 18-ти летних могут и не взять как раз в крупную компанию. А вот с опытом и за 20+ будет оптимально.Смотря какая концепция компании.
Есть "бабки" за 50+ с лишним весом, таких только в госкомпании со скрипом возьмут. А есть спортивные подтянутые дамы за 50+ такие сами не пойдут на ресепшн, такие идут в помощники руководителя.
За 40+ в основном - амбиции..т.к. опыт за плечами и не малый...
А вот 20+ и до 35 вполне могут взять на ресепшн (т.е. в приемную компании = лицо компании) с приятной внешностью, без лишнего веса и т.п.и опытом работы...
Явно не нанимали вы на работу никого никогда, незамутненность такая трогательная. Лет 25?
Вы серьезно?
На вакансию секретаря, пришло достаточно много резюме мальчиков. Честно, я ничего против мальчиков не имею, мне с ними и работать проще, но руководитель против. В обязанности секретаря входит чай-кофе. Ему не нравится идея, что на переговорах с клиентами чай и кофе на подносике будет носить мальчик. Даму "за 50" тоже не очень хотят видеть на этом месте. Дискриминация? Ну да, увы.
Про фото - что мрак? Если на должность менеджера по продажам приходит резюме с фотографией мальчика в полуголом виде, сделанное в туалете... думаете нормально? Хотели бы с таким работать? Или на должность бухгалтера фото из серии "йоу, Энджи" - огромные силиконовые губы на полэкрана. Я аж испугалась...
С неподходящим опытом - огромное количество. Банально - требуется менеджер на продажу сложного оборудования, с обязательным опытом работы в этой сфере, или хотя бы образованием. Тонны резюме- "промоутер, продавец авто, курьер". Странно? НУ да, странно, хотите дам Вам их телефоны, спросите у них, зачем они это делают. :)
Сомневаюсь, что в резюме у него было фото в таком виде )
Все-таки по одежке у нас пока еще встречают. Как ни крути.
я, видимо, давно не работаю в местах, где такой неадекват присылает резюме. По поводу мальчика для чая-кофе - дело хозяйское, но мне лично непонятное. Я много видела персональных помощников мужчин, но это скорее профессионалы, а не чистой воды секретари типа "подай-принеси". Многим мужчинам комфортнее работать с мужчинами.
Неадекват может прислать резюме в любую организацию. )
Нужен был не персональный помощник, а просто девочка на телефоне +чай-кофе. Ну, бумагу в принтер загрузить утром и курьерам в накладных расписаться.
Все.
Что на такой должности мальчику делать?
Скажите, какие ограничения по возрасту у работодателя скажем на вакансию бухгалтера?
И по опыту: допустим, на последнем месте работы указан такой опыт, а на предыдущем месте работы опыт именно тот, который вам нужен. Но, получается, вы его не увидели, так как отмели резюме не открывая его, так?
Так а откуда вы знаете, какой именно опыт мне нужен? Вы с чего взяли-то про "именно тот"?
Ограничений никаких, это обычно пожелания руководителей отделов, в данном случае - главного бухгалтера. Я осенью искала бухгалтера на первичку, главбух у нас довольно молодая, но ооочень толковая барышня. Она попросила - не мальчика, и желательно ее возраста плюс-минус.
По опыту работы написала выше. На вакансию менеджер по продажам сложного оборудования приходит резюме мальчика 24 лет с последним местом работы - промоутер, мерчендайзер и общим стажем 1год. Или, на ту же должность - продавец-консультант по коттеджам и кухням.
Зачем мне его открывать? Что я там нового увижу?
Вообще на ХХ есть возможность настройки просмотра откликов. Если мне важно образование - то я его выбираю в превью, если функционал в последней компании - то его. Ну и, конечно, важно откликаться в первые 1-2 дня после открытия вакансии, потом тоже можно, но шансы уменьшаются.