Увольнение
Подскажите, какой алгоритм действий при увольнении, если структурное подразделение, в котором я работаю, в одном городе, а бухгалтерия и отдел кадров -в другом. Когда должны отдать расчетные, ознакомить с приказом об увольнении, отдать трудовую, справку 2НДФЛ?
В последний рабочий день. У нас офис центральный в Москве, а подразделения структурные есть и в Мурманске и в Тюмени и в Екате.
Проблем нет.
Скан заявления на увольнения сразу руководитель пересылает нам в офис. А мы в ответ Приказ на увольнение по e-mail. Трудовую с курьером(заранее). Бухгалтерия расчетный лист тоже по e-mail.Справки - с курьером. В последний рабочий день руководитель все выдает работнику. Все подписанные документы обратно в офис курьерской почтой.
Отправила заявление в отдел кадров об отправке книжки по почте, на что пришел ответ:"Высылаю вам лист из Книги учета движения трудовых книжек, просьба поставить 29.02.2016 в колонке "Дата выдачи на руки труд.книжки...."
и подпись в колонке "Расписка работника в получении труд.книжки...". И выслать скан обратно нам." Насколько я понимаю, никакие подписи я не должна ставить. к ним вернется уведомление о том, что я книжку получила на почте. Я права?
Да, у них останется : -опись-чек и позже придет уведомление, что тр.кн получена. Реквизиты описи/уведомления сотрудник ок может сам внести в книгу движения тр.кн.
Мы часто курьером тр.кн. отправляем тоже по заявлению сотрудников, и в данном случае они заполняют бланк расписки в получении.
Какую-то муть придумал ваш ок. Не хотят заморачиваться...
Да, видимо, хотели облегчить себе жизнь. Я отказалась ставить подпись, они подумали и ответили: ну, хорошо)))
