что это?
это не про меня. Но очень нужны мнения знающих.
Человек перешел работать в частную фирму. Ушел за начальником соседнего отдела на бывшей работе..Человек ответственный очень, работящий, умный, и реально много делает за себя и за других. На прошлой работе, несмотря на молодой (по сравнению с остальными сотрудниками)возраст очень ценили и уважали, тк работа интеллектуальная и требует много логики и ума. и человек этот находил и находит решения почти всех трудных задач.
На этой работе назначили начальником отдела. Он рад, тк стремился к этому. 4ро подчиненных. Человек этот довольно лоялен в плане режима, работает много именно сам. но и подчиненным работу дает. среди них есть и "пинающие балду"/
За год работы было несколько совместных тусовок у них, на трех из них, начальник, который над этим человеком по пьяни поносил его подчиненных, типа они ничего не делают и тп. Хотя работа делается. Потом на трезвую голову начальник этому человеку приносил извинения. И вот вчера опять. Наехал этот начальник и еще один, который совсем главный. Человек этот уверен, что начальники не правы. Но с самым большим спорить не решился(за ним то и ушел).
Кто виноват?
Что делать?
как себя вести?
заранее спасибо
По вашему описанию, этот человек не тянет как начальник отдела. Специалист хороший, не всегда умеет руководить и заставить работать других. Именно это ему и пытается донести руководство. Ничего не делать. Работать, пока руководство терпит.
Я и не предлагала никому учиться руководить в данной ситуации, уже не поможет)) А в целом, существует же менеджмент и ему обучают, но, естественно, для этого у человека должны быть изначально способности и данности, как и в любом другом деле, в котором хочешь чего-то добиться.
Начальников добрых не бывает. Ваш друг развел бардак. Ты добрый для одних и сволочь для других. В данном варианте ор добрый с подсиненными, но ему плевать на деньги собственников, которые платятих ни за что бездельникам с его отделе. Нпвозможно и на елку влезть, и остаться белым и пушистым. Либо он меняет свой подход, либо договаривается с начальством, что увольнениями и штрафами занимается оно, либо надоуходить с добжности начальника отдела.