Я лузер после 45
Работала более 20лет в иностранных компаниях, образование МГУ, английский в совершенстве, технический перевод, бухгалтерия, договора, кадры, много чего. Сейчас пришел конец, последняя моя компания ликвидирована. Лет 45, ищу работу месяц, отказы-не просмотрено-в архив. Что делать?
Искать дальше
Месяц не срок сейчас, кризис
И выбирать компании, где более возрастной состав
Как мы-соискатели- можем выбирать и знать ГДЕ более возрастной состав??? Это наши резюме могут отобрать те,у кого возрастной состав,но уж никак не мы((
У меня был примерно тот же функционал при работе секретарем! Автор, что в трудовой?
Ну.. секретарь в 45 - круто, конечно. Личный помощник руководителя - еще хоть как-то:)
А так.. на 30-40тыс. запросто возьмут куда-нибудь типа ПФР районного)
Читаю между строк - 30-40 тыщ в ПФР районного лучше, чем секретарь, сколько же тогда секретарь получает? 20? Но секретари бывают разные. А помощник руководителя? Диапазон зарплат огромен, функционал тоже разнится. Вобщем, ...опа повсюду...
Секретарь на ресепшн - да, около 20-30.
Личный помощник руководителя - фактически его правая рука, у автора функционал до него не дотягивает, да и берут на эту должность стройных девочек, а не тетю под полтинник.
Ой как Вы не правы... Тётя под сороковник-полтинник с соответствующим функционалом, навыками и умениями очень высоко ценится (и может быть стройной :)). Только вот не все в таком возрасте готовы впахивать в режиме 24/7 и быть постоянно на связи. Себя уже любишь и жалеешь :)
Ни разу не видела личного помощника старше 35. Я про див, которые и в командировки с руководством частые летают, и синхроны ежедневные на переговорах сопровождают и т.д. Работа адская, да. У меня подруге 34, упакована знаниями и опытом по самое некуда. Но будет уходить, поскольку семья, дети, а работа занимает, как вы правильно сказали, 24 ч/сутки и без выходных иногда. Это надо жить в одно лицо и принадлежать исключительно самой себе:) Там и уровень ЗП значительно выше, чем у девочек с ресепшн.
Человек, закончивший филфак МГУ, работавший в приличных компаниях, пишет - договорА?!
Вы и говорите так - договора? Боожеее, представляю в каком "совершенстве" у вас тогда английский... Это ппц, простите...
тоже до недавнего времени так писала и говорила... сейчас срочно переучиваюсь
Обязательно надо двигаться вперед, тем более только месяц, а вы уже паникуете... С Вашим послужным списком, всё будет. ок.)
Я автор топа, спасибо за все ваши мнения. Я теперь понимаю, что главное в нашем поиске -это терпение. Ваша работа найдет вас сама. Меня тоже нашли. Иностранная компания, контролируемая Газпромбанком, чудный hr, который позвонил сам и любезно беседовал целых 40 минут, функционал полностью соответствует, техперевод в основном (и про слово "договорА", как тут писали особо добрые люди, ни слова. А главное - их не смущает возраст, ибо руководитель иностранец. Уже было с ним собеседование, все сложилось. Так что месяц поиска работы -это не страшно. Удачи всем " престарелым" соискателям, как я.
В поиске работы нельзя себя переоценивать. Мы всегда получаем ровно столько, сколько заслуживаем. И если раньше получали больше, а сейчас не находим вакансий на эту зарплату, значит нас когда-то переоценили, мы долгое время не развивались, сидели тихо 20 лет на одном месте. Не обижайтесь, снижайте запросы и быстро трудоустроитесь, либо начинайте двигаться вперед, но это всегда трудно.
Куда надо было развиваться, подскажите? На инженера? Менеджера? Юриста? Я искренне спрашиваю. Из реальных навыков - проф английский, технический перевод, что еще? Договора, бухгалтерия, кадры, но не юрист и не бухгалтер и не кадровик. В инофирмах можешь все в одном лице. На помощника руководителя возраст не годится, хотя и внешность вполне презентабельная.
Репетиторство английского. Я вот ушла после офиса и не нарадуюсь. Всячески развиваюсь именно в этом направлении.
Образование - профильное, да. Опыт после института в школе был, но очень короткий. Сейчас занимаюсь только этим, нравится очень. Летом станет свободнее - получу пару сертификатов, чтобы еще выше котироваться.
Сейчас уже больше не набираю до конца учебного года учеников, имею достаточно.
А методики? Где вы им обучаетесь? Или так, от балды? От балды я в 23 года лихо репетиторством занималась и в супер-школах преподавала, а сейчас совесть не позволяет.
А вам зачем, вы кто? Консультация по методикам - это платная услуга. Что такое "от балды"?
Я никто, я автор темы и сообщения, на которое вы отвечаете. Ваши консультации мне не нужны, я просто хотела сказать, что не хочу быть таким же шарлатаном, каких 90 процентов на известных сайтах. Опыт поиска большой - двое детей, один в11 классе,'смешно просто, кто себя в репетиторы заявляет.
Можно вас спрошу - как вы определяете квалификацию репетитора. Мне надо готовить ребенка к ЕГЭ и поступлению в ВУЗ, как не нарваться на шарлатана?
Только после первых занятий, либо присутствую на них, либо слышу из соседней комнаты, либо сужу по домашним заданиям, либо по отзыву ребенка.
Добавлю - я не на одном месте сидела, а на разных, последнее было длительностью 5 лет. Раньше непрерывный стаж на одном месте котировался, а теперь получается, надо прыгать с места на место? Теперь получается стыдно работать на одном месте? Да , еще- я не указываю в резюме свои зарплатные ожидания, то есть заранее никого не отпугиваю, но все равно никто не откликается.
Аноним написал: "В поиске работы нельзя себя переоценивать. Мы всегда получаем ровно столько, сколько заслуживаем. И если раньше получали больше, а сейчас не находим вакансий на эту зарплату, значит нас когда-то переоценили, мы долгое время не развивались, сидели тихо 20 лет на одном месте. Не обижайтесь, снижайте запросы и быстро трудоустроитесь, либо начинайте двигаться вперед, но это всегда трудно." Развивалась в своей профессии (Главный бухгалтер иностранной компании) все время, училась по вечерам, то английский до нужного разговорного уровня, то МСФО, то GAAP, 40 часов в год как Проф.бухгалтер тоже посещала. Всегда в теме, всегда в тонусе. В 46 потеряла работу. Через 4 месяца нашла российскую компанию. Вместо 1 фирмы оказалось, что надо вести 4, серые схемы, хабалистые некомпетентные тетки в подчинении, которые запросто на просьбу (не приказ даже!) сделать определенную работу к нужному времени, могут ответить:"Вам надо-Вы и делайте". Бежала оттуда, теряя тапки. После этого еще 5 месяцев без работы. Все застревает на уровне агентств: в одном сказали, что такой зарплаты, какую я написала в резюме, в графе "Зарплатные ожидания", у меня точно не будет, в другом подивились, почему я так занизила свои зарплатные ожидания. Так что месяц поисков- это ничто по сравнению с 9-ю месяцами безденежья и безнадеги. Уже сама понимаю, что на собеседовании излишне напряжена...Жесть какая-то. Зачем было расти, стремиться к чему-то, тратить деньги и время после работы, за счет семьи, если итог тот же, что и без всего этого...
И еще очень простой совет: попробуйте искать работу 8 часов в день, и вы найдете ее, максимум через 10 дней.
Ну вот Вы сами и ответили на свой вопрос. Денег хотите очень много. А работодатели сейчас не готовы столько платить.
Ну что значит много? Я же не указываю зарплату, откуда работодателям знать, сколько я хочу.
Зря не указываете ИМХО. Сейчас, когда на одну вакансию падает до нескольких сотен резюме, работодателю очень сложно ориентироваться в этом потоке, поэтому зачастую фильтр на дальнейший просмотр проходят те, кто в своих запросах укладывается в ожидаемую сумму (при этом работодатель сумму тоже указывает не всегда). А те, кто "не знает, сколько хочет" в фильтр банально не попадают.
Либо еще бывает резюме написано слишком хорошо. Читаешь и понимаешь, что такого специалиста со своим бюджетом ФОТ не потянешь. И откладываешь, не тратишь время, т.к. временной ресурс ограничен.
Еще бывает, что в резюме по последним местам работы указаны высокие должности, а кандидат претендует на более низкую. Тоже точка напряжения. Сверхквалификация. Кандидату нужна хоть какая-то работа, но мотивация с вероятностью 99% будет ниже плинтуса и человек уйдет при первой возможности.
вы разве не указываете уровень зарплаты в вакансии? ерунду не несите... и про несколько сотен резюме вы загнули))))
увы - но про сотни резюме это правда. на одну вакансию до 500 резюме может приходить
Лично я указываю, но знаю точно, что многие не указывают. А резюме фильтруют по соответствию ожидаемому уровню з\п или чуть выше ожидаемого.
И да - сотни резюме это сегодняшняя реальность.
Сотни резюме, сотни. Я даже физически не могу их все просмотреть, отчего расстраиваюсь, т.к. боюсь упустить хорошего кандидата.
Зря не указываете. Я, например, вообще не просматриваю объявления без указания зарплаты.
обычно отпугивает непрофильное образование, хоть у вас и опыт по данной специальности более 10 лет))) из вашего поста вообще непонятно, какое же у вас образование-то?? по каждой из озвученных профессий(бухгалтер, кадровик, переводчик) - свое в/о.
Так неприхотливых девочек молодых берут на набивку))) А не тетю под сраку лет...
Так филологов в бухгалтеры как раз не берут. Предпочтут со средним специальным, но ваше - это из другой оперы вообще :-) Кадровиков готовят вузы сейчас.
Так, а кто рвется в бухгалтеры? Этих теток видно в метро пачками, особый стиль. Даром не надо, курировала я таких на аутсорсинге у нас на фирме, совок двадцатилетней давности. Знаете, есть еще такая вещь, которую в резюме не принято указывать - мозги, они либо есть, либо их нет, и неважно, кто ты - бухгалтер,кадровик, экономист, гендир или секретарша. За мой столетний опыт работы попадались такие безмозглые гендиры и такие смышленные "секретарши", что вашим "бухгалтершам" и не снилось.
У кандидатов такого возраста на образование уже мало внимания обращают.
Какая разница. какое оно. если это было... мильон лет назад? ) И с тех пор уже годы опыта?
У меня вообще образование ооочень специфическое. Никогда проблем с этим не было )
быстро не получится, месяц это вообще ничто. Найдете. Не порите горячку. Сейчас конец марта-апрель начнется оживление.
Вы очень агрессиво себя ведете. Даже если дойдет до приглашения на собеседование либо просто до тел звонка или письма по мэйлу, Вы не пройдете дальше. Вы заводите тему, вам задают наводящие вопросы, а вы начинаете истерить, оправдываться, вместо того стобы конструктивно ответить.
Вам для начала успокоиться и ответить на заданные вопросы. Люди-то тут толковые вещи говорят.
Вот на вопрос про зп вы не ответили. Какую мин зп рассматриваете?
Это вы агрессивно себя ведете. Если вы кадровик, то ваш образ очень хорошо можно представить.
Я не кадровик. в нашей компании нет кадровиков. Начальники отдела сами проводят собеседования. Я и сама примерно такого возраста, и в отделе работают ровесницы. Мне все равно как Вы лично меня представляете. Я в другой области специалист. Но людей с нотками истерики и чего-то на пустом месте доказывающих я совершенно точно брать в отдел не буду. И не только я одна.
Ну хорошо, пусть вы и не кадровик, но вы рассуждаете, как человек, у которого не проблем с работой, я также бы отвечала еще месяц назад всем подряд, свысока и со знанием дела.! Не зарекайтесь, посмотрите на себя, когда останетесь без работы.
не зарекаться от чего? с чем вы не согласны? что надо быть всегда обаятельной и дружелюбной? забыть о своих мегазаслугах и просто хотеть работать? слушать чужие советы и пытаться улучшить ситуацию? я в любом случае буду этому всему следовать, тем самым пытаясь быть обаятельной, а не истеричной.
Не зарекайтесь от того, что останетесь без работы. Сейчас это легко. И я посмотрю, как вы не будете истерить и рассуждать об отделах, обаятельности, забудете о своих мегазаслугах, если вы вообще знаете, что это такое, и т.д.
Вам шашечки или ехать?
Личные проблемы никого не интересуют. Ваша цена это та, за которую есть спрос. И моя такая же. Если за 80000 спроса нет, значит, это не ваша цена. В 91 году такие спецы без работы остались. Пошли в ларьки, а куда было деваться.
Ко мне часто приходят на собеседования нервные дамы. Зачем они мне? У нас работа с клиентами. Если человек от своих личных пережиапний с ума сходит, то от клиентских чтт с ним будет? И еще раз посторю, личные пробоемы никогт не интересуют. Это работа.
Спокойствие, только спокойствие (с). Вы не лузер ни разу. Вы просто запаниковали. Я ваша ровесница, ищу два месяца, и чётко была гтова на 2-3 и даже 4 месяца поисков. Проект hh продан неделю назад за 10 млрд. рублей - а ведь абсолютно не результативен, т.к. (я тут на форумах покрутилась) у всех одно и то же: этот сайт hh просто каким-то образом аккумулиурет в себе объявления с нескольких ресурсов - однако... когда ты откликаешься на какую-то вакансию, то ..... ответа на неё работодатель ждёт где-то на другом ресурсе - а вот где..... это неизвестно, обновление происходит автоматически, и поэтому вакансии и уходя в архив с непрчтенными резюме
В сявзи с этим я начала по каждой позиции, если это возможно, находить адрес работодателя и добавляя до собаки hr или cv отсылаю прямо туда резюме. Отбойники приходили единично. И ещу нужно разместиться на суперджоб и ещё каком-нибудь ресурсе. Я в итоге смело уменьшила возраст на 8 лет (я себе это могу позволить), зп долго не указывала, и указала почитав тут ценные рассуждения.
А ещё бегу в пятницу под дождём на собеседование очередное и разговариваю со вселенной в таком ключе: У тебя же изобилие для всех припасено - так где же кусочек для меня, ёпрст!!??? И ведь не машину-дачу-плият-шубу прошу - а работу! Работать хочу и могу! Так дай же мне её - заснула что ли?? (и собеседование прошло распрекрасно аж на две должности меня начали оценивать, и цифру по нонешним временам я услышала весьма неплохую, но.. ещё придётся сходить)
Надоело бояться! Всем удачи!
Да, и ещё - чисто по возрасту - надеюсь вы пьёте курс эстровела или ременса.. или т.п. - пора стопудово.
Спасибо за позитивное сообщение)
Но дайте практический совет. Мне 43. Вот я тоже могу написать, что мне 37-38, дают и 35. Так вот, в анкете в компании указывать возраст меньше (а анкету дают часто)?
Ну вранье то оно один фиг выяснится. Надо тогда подправлять всё резюме! И год окончания ВУЗа. И всё..... Я не могу понять, как выкручиваться??? В какой момент Вы говорите реальный возраст?
Да, я "подтянула" и года окончания Вуза и пр. "А шо делать?" С заполнением анкеты столкнулась один раз, ну заполнила и всё, "что тут скрывать, хаха". Выяснится, и ладно. Ведь главное не возраст, а какой вы специалист, и именно это в конечном счёте и важно для руководителя. Просто чтобы пробиться через кордон "кадровых девочек" нужно врать про возраст. А то ведь они, 22-25 летние искренне убеждены что после 40 нам с вами только на кладбище положено идти.
Да написать можно и 15 лет, поставив нужную фотку. Только с опытом работы начнутся проблемы. А в 45 косячить под под 38... Ну даже не знаю, наверное у кадровика возникнут вопросы, где ж вы ещё врете и как часто. ..
44. ищу пол- года, глухо. Я автор топа "Биржа Труда". И тоже МГУ и английский и должность на последнем месте была руководитель компании. Понятно, что не указано в резюме то, что была гендиром, и уже должность как только не переписывала свою, ищу хоть в продажах, хоть где. Не берут.
А приглашения есть на собеседования?
На каком этапе отсев? Просто игнор резюме или после общения не перезванивают?
В основном отсев на этапе резюме. Были несколько собеседований очных и несколько по телефону и скайпу. Вопрос: чем вас заинтересовала наша вакансия. Я конечно говорю что-то, но это вопрос сложный действительно. Так как вакансии совсем малоинтересные и низкооплачиваемые и работодатель и не может увидеть искры и счастье в моем взгляде. Но тем не менее я придумываю, чем они мне интересны. Ответ: мне нужна работа - не правильный. Но на самом деле именно эта причина.
Ну а неужели связей хоть каких-нибудь не осталось, после работы на должности директора?? Все таки у гендира они должны быть в бОльших кол-вах и (качествах),чем например у помощника бухгалтера, логиста и т.п.
В том то и дело, что вся команда разбрелась кто куда, кто-то тоже ищет работу, но все ждут когда я куда-то всех позову и соберу снова. Как раз здесь ситуация что все на меня надеяться. Очень плохая ситуация на рынке для нашего бизнеса сейчас. Все ждали, что я начну развивать что-то свое, но я не готова совершенно, так как и ситуация объективная на рынке против нас, да и нет у меня уже амбиций и желания. Хочу быть рядовым сотрудником и спокойно работать.
И на какую зарплату получали отказ? (все равно же анонимно, хоть понять о каких вакансиях речь)
Я откликаюсь на зп от 40 тыс. Если есть % то и от 35 тыс. Все хотят молодых, амбициозных, энергичный, с горящими глазами. Я человек очень работоспособный, очень активная, в свое время была самой успешной и результативной в команде. Но цифра 44 на всех действует магически. Ну и уже начинают интересоваться, а почему я пол-года не могу найти работу и не работаю.
А Вы врите, что не просто сидите дома и ищите, а что-то делаете.Придумайте складную легенду.
Ну по типу легенд кадровиков, которые они для нас выдумывают. Хреновая вакансия, чехарда кадров "перекати-поле", зарплата "черная" и с запозданием, а они выдумывают ,что вот вчера дескать замуж вышла девушка- в другой город переезжает. А на вопрос а можно пообщаться с предшественницей- Боже упаси, нет, нет....И вообще на вопрос- в связи с чем вакансия открыта- чего только не наслушалась, но ни в коем случае не правду)Так что и мы спокойно можем врать. Только надо продумать и отрепетировать хорошо,чтобы САМИМ в это верить.
Да, спасибо, я все это хорошо знаю, сама столько собеседований в жизни провела, что теоретически я подкована на все 100%.
Я автор топа. У нас с вами один в один ситуация - тоже закрылась целая фирма, все разбрелись, я тоже очень успешно работала до этого, ищу работу месяц всего, но уже хорошо поняла тенденцию и никаких иллюзий не питаю. Резюме у меня шикарное, думаю даже упростить его как-то и выкинуть много сложного функционала, который тоже может отпугивать, ибо никому он нынче не нужен. Кроме возраста, думаю, что работодатели видят, что вы по опыту выше, чем то, что они ищут, и поэтому либо вы запросите высокую зарплату в итоге, либо у вас не будет мотивации на из упрощенном функционале сидеть. Я уверена, что 40 тысяч это гроши для вас, и для меня тоже. Поэтому я вообще не указываю зарплату в резюме.
Это и есть причина, по которой Вы не можете найти работу. У Вас мотивация пока низкая. Еще несколько месяцев, и зп в 40 тыс не покажется Вам такой уж низкой. Появится горящий взгляд, работодатели заинтересуются. Мой девиз по жизни - будь готов работать и за 2 рубля и курьером, тогда твоя сотня тысяч в хорошем отделе тебя найдут.
Зарплата 40 тысяч для моего опыта и функционала -это убожество. И не только для меня. Это вообще убожество. При этом я хорошо помню поговорку " от сумы и от тюрьмы не зарекайся". Никто не знает, что с ним может случиться. Это да. Разные бывают периоды и обстоятельства. 40 тысяч - это "сума" из этой поговорки, так жить можно лишь временно, это вынужденное дно.
ну и отдыхайте, зарабатывая на аренде недвижки. Вы очень много хотите, переоценивая свой потенциал.
Я ничуть не переоцениваю, я недооцениваю. Если бы я реально оценивала, то указывала бы ого-го, но я не указываю. Так что готова на все, но не на 40 тысяч. Увы. Подожду еще полгода, там видно будет. В репетиторы пойду, что ли, как здесь советовали.
Если для вас 40 тысяч-это переоценивание, то это ваши проблемы. Это нищета и предел для неквалифицированного неспециалиста. Без опыта и без образования самый раз, а для других, позвольте...
С чего тему-то завели? Ценные специалисты сейчас с руками-ногами оторваны.
Ошибаетесь. Сейчас как раз не дай бог потерять работу ценному специалисту. Не найти потом уже на достойную з/п. Предпочитают брать молодых, которые особо на много рассчитывать не могут, но будут стремиться к росту, а не опытных, которые будут ходить недовольные, потому что всю жизнь зарабатывали больше.
Ну вы всех-то под одну гребенку не надо. У нас очень хорошая молодежь в фирме, несколько человек 25-28 лет - отлично работают, только вот они уже проработав года 2 начинают хотеть большего и что-то искать.
А вот мой очень опытный муж вообще не востребован, ему на собеседовании по знакомству так и сказали, да мы понимаем, что вы отличный спец, но у вас возраст и вы слишком дорого стоите для кризиса, нам проще взять молодого, у которого глаза горят, и стоит он дешевле.
Уменьшить возраст на 8 лет,это как?Вы себе это можете позволить в каком смысле-выглядите хорошо ?или есть пробелы в трудовом стаже?Это ж надо поменять всё резюме-год окончания вуза,места и годы работы и т.п.Но в наше время все проверяется элементарно-через те же соцсети...Да,на собеседование,возможно,будет приглашений больше,а дальше как?
А что дальше? Паспорт и прочие документы человек приносит на оформление в первый день работы, когда все решения уже приняты.
Угум, проверки еще Сб бывают перед решением о принятии, тоже в анкете не свою дату рождения, а вымышленную писать? такие прям "умные" сидят тут советы дают:sad3:sad3:animal2
Ни разу не спрашивали на собеседовании ни диплом, ни паспорт. Никогда. В компаниях работала крупных, именитых, российских и западных. Все документы приносила на оформление. Для СБ заполняла анкету.
Конечно на собеседовании, паспорт, трудовую, все смотрят. При этом в паспорте не так важен год рождения, как прописка. А до собеседования обычно ещё и анкету дают , которую ты сосставляешь для СБ, к ней обычно подкалывают копию паспорта.
Трудовую? На собеседовании? Ээээ... чушь какая. И прописка тоже -- кому и для чего она нужна? Ну разве что в ларек на кассу...
У нас паспортные данные отправляются СБ при принятии решения.
Как можно взять на работу человека, не видя его документы?
В палатку на рынке, чтоль?
да никак, нет у нее ответа на этот вопрос. это нереально на собеседовании в нормальной компании приврать свой возраст, т.к. смотрят и документы и читают резюме, это в пирожковой "у Ашота" можно сказать что мне 33,если понравится -то никому не важно сколько ей.
ни разу не спрашивали у меня ни паспорт, ни диплом ни на одном этапе собеседований (работала в больших компаниях, и в разных). Ну правда у меня опыт работы 3-4-7-2 года. Врать про возраст решила только сейчас, когда уже 45 маячит. Я не боюсь признаться "да, возраст скрываю, я же - женщина" :) Ну а спросят паспорт - покажу без проблем. И да - паспорт и документы просят только уже при почти принятом решении "берём", при прохождении проверки СБ, или на полиграфе. Дамы, повторюсь для всех - врать я начала про возраст вот только два мес. назад, ибо лет 15 не искала я работу вообще, она сама меня находила. А теперь я её ищу. С новыми вводными. Какой кошмарный обман может выявиться? Что мне не 45 а 36-38? (ужос-ужос :)) И что я свой вуз окончила не в таком-то году, а в таком-то? что от этого меняется? уровень и цвет диплома, моя специальность, мой опыт? - верно, Ни-че-го.
в соц.сетях не состою, мне это неинтересно. Пробелов нет. Выгляжу весьма не плохо. Поэтому и решилась. Ибо выхода нет. И дело сдвинулось с мёртвой точки. А дальше всё как у всех - беседы, разговоры, в моём деле выяснить в действительности есть ли опыт в функционале или нет - не сложно.
Полностью согласна с Вами. Убавила почти 5 лет, пошли отклики на анкету.
На собеседованиях вопрос о возрасте вообще не поднимался.
Ничего себе... возраст уменьшить на 8 лет...
Но это ведь только для того, чтобы обманом "пробраться" на собеседование. А дальше?
Дальше ведь открывается сплошное вранье и все. Досвидос.
Даже если очень понравитесь.
Я писала в другом топе, недавно ко мне приходила на собеседование барышня якобы 22-летняя, которой оказалось 32. Смысл?
Совершенно необязательно досвидос. Если непосредственному руководителю понравится кандидат, то какая разница, какой возраст он указал для кадровика. Это не будет иметь значения. Тем более, что попытка таким образом "проникнуть" на собеседование вполне объяснима разумному руководителю.
Ужас. Не представляю - уменьшу я себе возраст на 10 лет, Сб проверит, паспорт попросят, и кому нужен такой лживый кандидат?
Можно сразу объяснить причину на собеседовании с руководителем - еще до СБ. Вменяемый человек поймет, тем более что абсолютное большинство линейный рук-лей вполне определенного мнения о большинстве тружеников HR. Невменяемый не поймет - ну так и работать с ним пришлось бы тоже нелегко, с невменяемым.
Прежде чем начать искать человека на работу, вакансия подробнейшим образом обсуждается с руководителем отдела, плюс руководителем направления, например и т.д.... Уточняются все-все все пожелания.
Проберется на собеседование кто-то кто не подходит под требования. и что? Его до руководителя менеджер и не пропустит.
Смысл вранья?
Опыт показывает, что у линейного руководителя и кадровика могут быть разные представления о некоторых формальных признаках кандидата. Вот придумал себе HR, что в "молодом коллективе" не должно быть сотрудников старше 35 - и линейный даже не узнает, что 40-летних отсекают на этапе резюме.
Допустим, такое случается -и??
Как соискатель попадет к линейному руководителю, минуя такого кадровика? :) Привяжет его к стулу?
Повторюсь - ни разу за все 20 лет трудового стажа кадровик не просил предъявить паспорт, диплом и тем паче трудовую на собеседовании. Ни разу. Эти документы не являются обязательными, когда просто "поговорить пришли". А в анкете можно написать что угодно.
Я Вас умоляю. Пожелания могут быть весьма нечеткими. Например, специалист возрасте от 30 до 45 лет, а то и до 50-ти. Как Вы думаете чьи анкеты будете смотреть 30-яя "кадровичка" в первую очередь? Правильно: таких же как она 30-них:-) Я пока возраст в резюме не уменьшила мою анкету вообще никто смотреть не хотел!
Сейчас кризис: женщина после 40-ка сейчас на фиг не кому не нужна! Т.к. можно спокойно найти 30-юю с подращёнными детьми, которая будет впархивать гораздо эффективнее , чем 40-яя.
При первом собеседовании как правило заполняется внутренняя анкета, где вполне можно указать реальный возраст . И поверьте никто его с анкетой на НН сравнивать не будет.
Так что Автору топа надо возраст уменьшать, и запросы в кризисное время тоже.
К внутренней Анкете прикладывается резюме. И возраст в анкете отличается от возраста в резюме на 8 лет:-)
Ну и что? Сбой в Инете:-) "В расчет вкралась ошибка"
Как правило никто это не сверяет. Конечно, если Автор хочет в ГлавУПДКа Президента устроиться или банк с хорошей СБ, то могут быть вопросы. А в рядовой фирме всем на это наплевать.
Про кризис знаю, про 40-летних тоже знаю, сочувствую и с ужасом это представляю. Но...
Не поверю, что в нормальную организацию возьмут сотрудника, совравшего про возраст, образование и т.д.
Я всегда смотрю документы, естественно сравниваю с анкетой на НН, которую перед собеседованием распечатываю и внимательно изучаю.
Та барышня попалась мгновенно, сказав, что: "ребенок в 3 классе...". В 22 года ребенок в 3 классе? Ах, ну да, мне 32, хихихи...
Так она и не прятала свой возраст, видимо. Иначе бы заранее продумала бы, что о детях говорить. Да и 32 - еще не тот возраст, который нужно приуменьшать.
Так что похоже просто ошибка в резюме, зря сразу послали ее. Может и хороший работник была бы.
При внимательном рассмотрении стало понятно, что скрывала она это намеренно, ибо в резюме никаких конкретных дат.
Она еще в другом моменте соврала, поэтому - не зря.
Ей нужно было, как тут пишут, пробраться на собеседование - дальше она думала, видимо, что очарует :)
с 32 уменьшить на 22 - это "мощно". И очень глупо. Ибо в 32 косить под 22, это совсем не то же, что в 43-44 соврать, что тебе 36-38 - разницу улавливаете?
Нет, не улавливаю разницы.
Вранье - оно и в африке вранье.
Да, кстати, была как-то еще одна дама, которая написала, что ей 50, а оказалось, что ей 62. Ерунда какая - правда?
в 60 соврать что тебе 50 - это надо быть очень смелой и самонадеянной :)
Враньё вранью - рознь, и вы вспомните мои слова, когда вдруг сами в 44-45-46 останетесь без работы (и неважно по какой причине), и поймёте - что для юных hr-работниц и стажёров - вы уже развалина, одной ногой на том свете. Они. кому поручен первичный рекрутинг, смотрят автоматически своих ровесников.
Отчего же, и в 60 некоторые выглядят на 50, и в 40 на 30, и в 30 на 20 .
Вопрос ведь не в этом!!!
И я, конечно же, понимаю, что мне это грозит, и что? Я вижу сама, что происходит, и, честно говоря, в шоке и в печали. Но - врать, занижая возраст - это не выход!
на 10 - это мощный перебор. Да ещё смотря сколько вам лет. Повторюсь, врать в 32 что тебе 22 - наивно и очень не умно. А при хороших внешних данных в 45 соврать что тебе 37 - и не заметит никто.
Сейчас в 22 года некоторые выглядят так - что можно запросто спутать с 32-летней. И именно внешне - я ничего не заподозрила. Девушка и девушка, мало ли... всякое бывает )
Вопрос не в заметит - не заметит, неужели Вы не понимаете? Это же не сайт знакомств, где можно потенциальному жениху наврать, чтоб встретиться.
Хотя вон - в ТД топ такой, совравшей. Теперь изводится, как же сказать правду.
+100.
Какой смысл вообще врать? Документы проверят и все вскроется. А впечатление уже испорчено, 100% никто не возьмет. Кому вруны нужны? Искать своего работодателя, где возраст не помеха.
Хотела бы я посмотреть на того руководителя, который возьмет того, кто лжет с порога... наш точно не возьмет.
В нормальных организациях, "кадровик" сидит не для мебели и руководитель ему доверяет - это первое.
И второе, руководитель сам уточняет, какого возраста кандидаты ему нужны. Если ему нужен секретарь 22 лет, то вряд ли он обрадуется барышне-врушке на 10 лет старше. А если он не против взять кандидата любого возраста, то и менеджер по персоналу не будет отметать резюме 45-летних и т.д.
