Можно ли проверить? Если да, то как?
На работу в нашу организацию полгода назад приняли особу. Очень своеобразная, мягко говоря. На тот момент начальник отдела кадров был другой. Сейчас пришел новый, который обратил внимание, что в трудовой книжке у особы запись, что с предыдущего места работы она уволена по соглашению сторон 1,5 года назад. Закралось сомнение, что не все так просто. И еще дошли слухи, что в отношении ее десять лет назад было возбуждено уголовное дело Можно ли это проверить? Официальный запрос посылать вроде бы повода нет. Хамоватость и наглость особы не повод. Косяки мелкие списываются на то, что пока она не совсем знакома со спецификой учреждения.
в таких случаях начальник обращается в СБ (по поводу судимости), где пробивают информацию на сотрудника, рядовые служащте ОК к такой информации допуска не имеют. По поводу увольнения по соглашению сторон прозванивают предыдущее место работы, указанное в трудовой и спрашивают там.
Директор наш из мужиков, которые считают, что "баба дура не потому, что она дура, а потому, что она баба". Отмахнется, как уже отмахивался от попыток привлечь его внимание к конфликтам между ней и сотрудниками (коллектив на 90% женский), возникающим частенько.
Там было возбуждено дело (статья и дата известны), вынесен приговор. Подана апелляция, и по апелляционному заключению дело прекращено.
10 лет назад апелляции не было в уголовном судопроизводстве.
Дело может быть прекращено по реабилитирующим и по не реабилитирующим основаниям.
Реабилитирующие - отсутствие состава преступления, отсутствие события преступления. То есть по факту значит человек оправдан.
Не реабилитирующие - истечение срока давности привлечения, примирение сторон и пр.
Если дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то она считается "привлекавшейся к уголовной ответственности". Но, поскольку дело прекращено, то скорее всего это было что-то совсем небольшой тяжести и уже давно погашено.
Если у вас есть даты и тексты судебных актов, что вы еще хотите у кого запрашивать?
У меня есть увольнение по соглашению сторон. Что тут такого? Пришла к нам работать новая жена и давай направо-налево "У этой сиськи большие, у этой губы пухлые, у этой талия тонкая......". Человек 30 уволились одним днем без отработки по соглашению сторон.
да и в моей практике такое было, полностью сменилось руководство предприятия. Старая команда ушла одним днем, новая пришла. Таже формулировка - по соглашению сторон.
Тоже не понимаю, что такого в увольнении по соглашению. Муж так год назад увольнялся, по собственному желанию не мог (особенности труд договора), а по соглашению сторон мог.
