Няня на отдых, оплата, сколько?
Кто оправляет детей на отдых с няней, скажите, пожалуйста, как рассчитываете ей оплату?
Вот у меня сейчас работает женщина, домработницей+забирает из школы и следит за ребенком 8 лет, 40 часовая рабочая неделя у нее.
Она соглашается ехать с ребенком на море. Там она не убирает, готовит только для себя и ребенка, стирает соотвественно только за .ребенком. Дорогу, проживание, питание, визу мы оплачиваем. Сколько в % ом отношении от того, что она получает сейчас, целесообразно предлагать?
Она приходящая? В вашем отпуске у неё личное время будет или 24 часа все ваша? Минимум конечно 100% , а если например тут с 9 до 18, а там вы её юзаете и после 18 то от 150% минимум.
Приходящая. И там у нее загруженность по часам будет сильно больше, но по обязанностям сильно меньше.
Платили 100% из почасового расчета. В длинном отпуске обязательно давали выходной - раз в 4 дня она была свободна. Обычная еда и проживание за наш счет, дополнительные няшки- за свой.
Странно слышать о снижении нагрузки при увеличении часов. Она же вашим ребенком будет заниматься, а не личными делами.
Я плачу 100%, если я есть и 125%, если меня нет. Но у Вас ребенок большой, так что можно 100% предложить.
Скажите, а выходные у нее на отдыхе есть? Если положим Вас нету или эти 25% Вы ей как раз за выходные накидываете?
У меня получается, что в Мосвке у нее строго фиксированный раб.день. И суб.воск. выходные. Там рабочий день будет длиннее, но обязанностей меньше (не надо готовить на 4 чел, не надо за ними же убирать квартиру, стирать и гладить). Но суббота рабочая. И няня явно намекала, что хочет больше денег, ибо ответственность за ребенка круглосуточная. Вот я не знаю сколько предлагать.
На няне, в смысле я не еду. Есть еще бабушка, но она скорее из серии "полчасика поиграть" .
ну предложите ей столько же, сколько в мск получает. захочет больше - сама скажет во сколько оценивает работу.
столько же, если согласится
потому, что здесь у нее 40-часовая рабочая неделя
а там будет 168-часовая
то есть как только ребенок уснул, няня может уйти?
но вообще это справедливее, конечно, чем предложение автора. значительно справедливее.
Хотите ребенка получить здорового лучше платите, чуть больше.Ведь у человека не будет не минуты для себя, тем более при бабушке,которая не хочет помогать
Ребёнку 8 лет!!! У меня уже пятилетка не требует постоянного внимания и я легко могу своими дедами заниматься, в том числе работать. Понимаю, когда ребёнку год-два-три- да, это жопа и постоянное бдение....
пятилетка не требует внимания дома или на улице? Вы ведь на море отправляете, там можно лежать книжки читать и никакого постоянного внимания ребенку не нужно?
Ну он же не 24 часа на море! Он дома и поиграть/порисовать/ещё чего-нить поделать совершенно спокойно сам может. Я не привязана к своему пятилетке 24 часа в сутки даже на отдыхе. Думаю, что к нормальному восьмилетке ты привязан ещё меньше.
Единственное да- вода- под неустанным контролем.
Так это мы матери! Я думаю платили бы вы бабосы за 8 летку, и за ней не смотрели, вы бы быстро уволили человека и поменяли своё мнение.
это не дома, не забывайту, это на отдыхе,поэтому получается постоянное бдение..
если у вас нет няни, и вы сами справляетесь, то зачем вообще в тему влезаете и даете советы?
а если есть няня, то зачем она вам, если у вас и так всё прекрасно получается?
Я в тему влезаю как работодатель для няни последние пять лет. Автор же просила поделиться, как это происходит у других, вот 'другие' и делятся. И круглосуточная няня к годовалому ребёнку и восьмилетке оплачивается, как правило, по-разному.
А зачем мне няня, это вопрос не этой темы и не Вашего ума тем более:-)
вы не путайте "я могу легко заниматься своими делами" и "она будет за моей пятилеткой присматривать".Если что-то случится с ребенком при вас-это одно,если же при ней,вы же ее засудите,поэтому она себе позволить такого,как вы,не может.Она за вашим пятилеткой будет постоянно присматривать,ибо 5-летка-это не десятилетка,его все равно одним не оставишь.
Так у автора 8-летка.....все же 5 и 8 лет- это разница определенная.
Но у меня няня в любом возрасте ребёнка больше 125% от обычной зп никогда не хотела:-)
Мы когда-то в первое лето по неопытности (и избытке денег) оплачивали няне в полтора раза больше. Дело было на даче и ребенок был маленький. На следующее лето поговорили со знакомыми, поняли обстановку и предложили няне просто сохранить оплату как в Москве, но питание за наш счет. Она согласилась.
Ребенку было 2 года, потом 3 и т.д.
У автора восьмилетка. Конечно, за ним тоже нужен присмотр, с ним нужно общаться, совместные игры и т.д. Но с двухлетним ребенком это не сравнить. Няня и поплавать с ним сможет и позагорать и передохнуть, если дел домашних нет.
А воскресение каким образом будет выходным? Кто будет с ребенком?
Спасибо за Ваш опыт.
В воскресенье я все же надеюсь на бабушку :) возможно она попросит свою домработницу, потому что совсем без выходных я боюсь няня загнется, у меня непростой ребенок.
Вот даже и не знаю сколько предлагать.
Вы ей отпуск оплачиваете? А вынужденный простой? Я к чему. Если вы уедете, а она останется без оплаты, т.к. для вас будут слишком дороги ее услуги, то разве для нее это хорошо? Где она найдет летом работу? А так она едет на море (пусть усеченно). На продукты ей тратиться не нужно. Вся зарплата (при желании) остается у нее.
Спокойно предлагаете зарплату ту же, что и раньше. Даже не загоняйтесь.
В самом крайнем случае вам придется найти другого человека. Но вы не должны быть психологически зависимы от работника. Может следующая лучше будет. И лучше поладит с вашим ребенком.
Те Вы предлагаете пинком просто так человека проверенного и взять подешевле абы кого? А психология и безопасность ребенка не в расчет? "Ценные" советчики тут.
Автор, если у Вас будет родной человек рядом с няней и ей будет положен выходной, а лучше два то оставить 100%. Если няня круглосуточно одна то 200%. А вообще на все лето с чужим человеком не стремно отправлять? Это ж как надо ребенка не любить.
Да, а еще лучше 500%, дети нынче дороги.
Где написано про все лето?
Любить - это держать в грязной Москве еще и летом?
Нет, просто так я не предлагаю. У моего ребенка есть няня, которая получает 50 тыс в месяц + мы оплачиваем ей 2 недели отпуска и некоторые праздничные дни. Когда она едет с нами в поездки, то ее время работы увеличивается, но зато у нее практически нет трат. + солнце море и вода.
Я даже другую няню искать не предлагаю, а пишу о том, что она не единственная нягя и должна это понимать. Это работник, а автор работодатель. Их пути могут разойтись и это не конец света.
У меня трое детей. С года старшего ребенка я работаю. Суммарно у всех детей за 13 лет было 7 нянь. Менялись они по разным причинам (переезд, болезнь, рождение внуков и т.д.), но всегда находили новую лучше предыдущей. Последняя няня работает 4 года, младший родился позже начала ее работы. И это лучшая наша няня. Но это не значит, что все ее просьбы по оплате мы будем удовлетворять. А про 200 процентов с восьмилетним ребенком - явный перебор.
Нет, просто так я не предлагаю. У моего ребенка есть няня, которая получает 50 тыс в месяц + мы оплачиваем ей 2 недели отпуска и некоторые праздничные дни. Когда она едет с нами в поездки, то ее время работы увеличивается, но зато у нее практически нет трат. + солнце море и вода.
Я даже другую няню искать не предлагаю, а пишу о том, что она не единственная нягя и должна это понимать. Это работник, а автор работодатель. Их пути могут разойтись и это не конец света.
У меня трое детей. С года старшего ребенка я работаю. Суммарно у всех детей за 13 лет было 7 нянь. Менялись они по разным причинам (переезд, болезнь, рождение внуков и т.д.), но всегда находили новую лучше предыдущей. Последняя няня работает 4 года, младший родился позже начала ее работы. И это лучшая наша няня. Но это не значит, что все ее просьбы по оплате мы будем удовлетворять. А про 200 процентов с восьмилетним ребенком - явный перебор.
ужас какой то.. дети без матери.. зачем вам они?
на топик не подписана, можете не утруждать ответом
вообще есть такое понятие, как командировка. И она всегда оплачивается выше. Всегда идут еще суточные деньги.
на питание, на проживание (гостиница оплачивается не из кармана работника, правда ведь?)
Это я к тому, что ваш посыл о том, что вы ее облагодетельствовали, т.к. вывозите на море, где будете кормить и она будет жить без оплаты - это лирика. Вы это и так должны сделать, если везете с собой работника. Это же вам нужно, а не ей в конце концеов. Поэтому еду и жилье даже во внимание не берем. Дальше отталкиваемся от функционала, от загруженности и т.д. Но чуть больше накинуть в любом случае надо, т.к. какие-то доп.расходы у нее все-равно будут из-за этой поездки (может у нее купальника нет, а придется покупать, шляпу, тапки и т.д.).
ну а почему нет? Почему няня должна делать доп покупки за свои деньги? Вот вы странная такая. Вот я сейчас на больничном, от меня просят удаленки, я не против, но вот как только зашла речь оплаты телефона, все сдулись. Так и не поняв " а че такого". Я вот не хочу тратить свои деньги для выполнения работы. Вот и у няни так, может что вы ей работать с вами на море надо потрать черт знает сколько денег, на купальник, крем, обувь, тот же чемодан возможно придется купить. Вот нах ей это надо в минус уходить? Одна дело, если это море, ее мечта из мечт, и она готова вообще поехать без оплаты, лишь бы море хоть глазом увидеть, другое если это для только работа, и море для нее это лишние затраты и не только финансовые, а еще и эмоциональные ( не любит перелеты, гостиницы и т.д.). Ведь не каждый идет на работу, где есть командировки. Для кого то они просто не приемлемы за любые деньги, а кто то готов , но только за определенные деньги.
Я конечно вас понимаю, деньги то ваши, была бы возможность, вы бы вообще не платили. Но и моря не всем до дрожи интересны, особенно в виде работы.
Ну как бы по-любому чтобы работать (не важно где и кем) нужно покупать одежду, обувь и дезодорант, а еще шампунь, например, с грязной головой не походишь. И люди это делают за свой счет. Мысль Вам понятна, нет?
я не знаю как вам, мне для работы ни чемодан, ни купальник, ни крем для загара не нужен. Мне вполне хватает тех вещей, что у меня есть без доп трат. А если я что то и покупаю, то в этом могу и на работу пойти. Но мысль вам не понятна, я угадала?))))
По этой логике офисным работникам работодатель должен приплачивать за покупку деловой одежды, да? Однако, что-то никто за юбки/блузки/колготки дополнительно не платит.
Кто вам такое сказал? Есть офисы где можно приходить в шортах и сланцах, а есть со строгим дресс кодом. И эти два офиса получают совершенно разную зп. Ибо не логично как минимум, тратить большую часть зп, а её может и не хватить на одежду для работы. А у вас в голове такая каша, что придумать большую кашу трудно.
Но я попробую вам привести ещё 2 примера моего же " переселения':
Встал вопрос переезда офиса, я тут же написала заявление на увольнение, ибо мне лично, удобно работать именно рядом с домом. В ходе очень долгих переговоров, мы сошлись что я перееду в другой офис только если это будет не дальше 4 остоновок на метро, прям у метро, с компенсацией в зп за моральные и финансовые траты +30% к зп. Хотя моя работа не поменяется вообще. А вы мне про какие то юбки говорите. Себя надо любить и ценить, а не ходить бесплатно на работу, потому что " все так делают". Если для вас нормально вкладывать , а не получать, то я предпочитаю получать, а не вкладывать. Так что да, мне платят дополнительно, если меня какой то пункт не устраивает, и выходит за рамки моего комфорта. И если мне скажут, что вот суда надо надеть вон то платье, я потребую его оплатить. Вот тут был вопрос командировки, я не против, но только за дом деньги, мой оклад, не предусматривает командировки, с командировкой я стою дороже.
ну, к примеру,когда я работала в сетевых отелях работодатель за свой счет стирал и чистил деловую одежду (не униформу, а обычную одежду сотрудников), как "дома", так и в командировках. Про униформу вообще молчу - сотрудникам, которым она положена, предоставляется за счет работодателя, чинится, стирается и меняет тоже не из кошелька работника.
вы еще скажите, что ЗП у вас как у продавца булочек. Вы реально не понимаете, что ЗП изначально складывается из условий работы? Вот по условиям работы у автора, командировки явно не оговаривались.
Ну, во-первых, зарплата далеко не только от условий работы зависит:-) это к тому, что моя зп отличается от зп продавца булочек...)
Но вот у меня летние выезды сразу оговаривались, как и задержки и тд. Автор и просила поделится, как у других условия обозначены.
А выше мой спич был ровно в ответ на то, что командировки оплачиваются выше обычного рабочего времени. Это не так:-) хотя и есть в некоторых компаниях такое понятие как 'ночи не дома', но далеко не у всех. Сейчас скорее редкость.
И условия в командировках у всех разные- кто-то расслабленно вон живёт, а у меня обычно командировка- это с 8 утра часов до 10 вечера, не отрываясь 'от станка'.
так о том и речь, что вы получаете больше продавца булочек, у которых нет командировок. И что в вашу работу они входят, т.е. изначально в вашу ЗП уже заложены эти должностные обязанности. Но вы можете дальше делать вид, что не понимаете о чем речь, и в командировку отправляетесь только по велению сердца ( да красоты картины давайте сделаем даже в личные выходные ) и она не входит в вашу работу вообще :)
Вот смеюсь....у меня командировка с 29 апреля по 3 мая....
У продавцов не входит, у няни входит, о чем спор вообще?) у автора не было оговорено, спрашивает, как у тех, у кого оговорено.
У меня также командировки не сразу появились. Оговаривалось в процессе работы. Какие проблемы в данном случае??
у меня вообще нет проблем)))
п.с. забыли написать, что она за свой счет)))))
Вот искренне забавляют меня люди, считающие, что что-то, не вписывающееся в их вселенную, не существует в принципе...:-)
не поняла , что не вписывается? Рабочие дни в праздники? Да пол страны так работает.
Хм... Как бы ваи так помягче, командировка это работа, работа = оплата, если командировка в праздники, то для вас они не являются выходными, если их не оплачивают сверх зарплаты, это не значит что они за свой счет. Если не секрет, кем такие тупые работают, что вы сделали? Насосали? Родня? Ну вы же пониманимаете, что прелесть таких дур не бывает.
по моему опыту - командировки во-первых, краткосрочные (стараются уложиться за минимум дней, чтобы меньше оплачивать гостиницу и еду работнику), либо наоборот - едешь выполнять какую-то одну задачу, поэтому свободного времени больше. Вот я ездила с проверками в магазин по кадровому делу в разные города нашей сети. Ну чего - встала не спеша, позавтракала в гостинице, поехала в магазин, там за несколько часов управилась и все - свободная как ветер. ПОшла по городу гулять. Завтра - переезд в другой город был. Та же схема.
А у автора получается ситуация иная. Если в Москве она в 20.00 - сумку в зубы и домой чесала, то здесь она круглосуточно с ребенком. Она не сможет в 20.00 встать и пойти в ресторан. А уж раньше тем более. Поэтому как не крути - но нагрузка у нее здесь выше, а значит и оплата должна быть выше.
Вообще то нужно 24 часа рабочих оплачивать. Няня круглосуточно на работе. А если у ребенка ночью температура поднимется, если ему просто грустно-страшно будет? Няня должна с ним возиться или она скажет отвалите, это время мне не оплачивается? У нее получается вообще отдыха не будет, она всегда при ребенке вашем. Если у нее нет свободного времени, которое она может лично на себя потратить - пойти в ресторан, погулять одна, или просто выспаться или поваляться на пляже , то это ее рабочее время. Медсестры, диспетчеры могут вздремнуть ночью во время смены, но это время считается рабочим, т.к. если что они бегом понесутся свои обязанности выполнять.
Я в прошлом году впервые одна со своим ребенком (7 лет) на море 1 месяц "отдыхала". Искупаться нормально нельзя - ребенка одного на пляже не оставишь ни на минуту. Вечером или в тихий час постирушки, глажки. Мы в отеле жили, так что готовка-магазины отсутствовали. А вашей няне еще и готовить, покупать продукты. Дети обычно болеют - то уши (перенырял), то горло-сопли. Вот и сиди при нем всю ночь, за температурой следи, свечки - лекарства давай. В напряге круглосуточно. Но это если ответственная няня у вас. Соответственно и оплата должна быть за отработанное время. Вы сами бесплатно ночью согласны работать?
да,отдых с ребенком один на один-это работа.Чтобы отдыхать,надо иметь 2-х взрослых на одного ребенка и меняться.
Так а чего там не отдохнуть-то при наличии двух взрослых при одном ребенке? Соблюдай очередность выпаса да отдыхай. Автор вроде няне мужа не предлагает в комплект к ребенку.
А сколько стоитоплата няни на даче? Если детей двое младшешкольниками? Дороже чем в Москве?
Ну если в Москве она тоже с вами проживает в одной квартире, работая 24/7 , то таже цена была бы нормальна, если на неё огород какой не повесят /ягодки собрать под предлогом " и сама ест", то оплата должна быть явно больше. А там зависит от рисков в Москве и на даче. Имхо, на даче рисков больше.
Тогда только переговоры. А вы вообще её спросили? Она согласна поехать? А то может она и за двойную зп не поедет, любитель спать в своей постели.
Автор, вы договорились с няней? А то тут теоретики бьются за права нянь, но неизвестно платили ли они свои кровные денежки когда-нибудь наемному персоналу в принципе.
По поводу командировок. Я в командировки ездила в период гос.службы. Поэтому для меня командировки связаны с копеечными командировочными и авралом по работе. Даже питание никто не возмещал. Но были другие плюсы, поэтому стоило оставаться на этой работе. Но именно отдельно командировочные никто практически не оплачивал. Гостиница с завтраком и все дела. А что там дома дети остались и одежду надо купить для другого климата - я вас умоляю, никто об этом не заботился. Пришли работать - работайте. Все в соответствии с ТК.
А домашний персонал это специфичная работа. Это работа в семье. О чем мы с нашей няней и договаривались. Наша семья для нее - приоритетное направление. А у семьи бывают болезни, отпуски, гости, ремонты, курьеры и т.д. Когда мамы нет дома, няня заменяет маму.
У няни тоже есть плюсы, компенсирующие минусы. Например, достаточно высокая зарплата. 50-60 тыс женщины возраста 50+ без хорошего образование и предшествующей карьеры где могут получить? А у нянь с хорошим образованием и зарплата побольше.