Муж сломал ногу, его хотят слить
В начале марта муж по дороге на работу получил сложный оскольчатый перелом с вывихом. Делали операцию, ставили в ногу титановую пластину, сидеть еще не меньше мес. И вот начальство поначалу спрашивало у его рук-ля, когда выйдет, а потом намекнули, чтобы искал запасной аэродром. Он дизайнер, работу, конечно, найдет. Но надо продумать как себя повести после окончания больничного. Причем он сейчас из дома работает на удаленке, помогает своему отделу. Не знаю как это все оплачиваться будет. У них зп белая на 60-70% где-то. остальное конверт. Надо как-то морально готовиться что делать дальше. Буду рада любым советам. Еще и билет куплен в отпуск летом, невозвратный(((Если на новую работу выходить как-то договариваться надо с новым работодателем....Извиняюсь, что все в кучу, у нас ипотека и со стороны его фирмы это нож в спину конечно....Он еще с больничного не вышел, а его сливают.Причем работает много лет с этими людьми, ранее в другой фирме, с ними же, потом рук-ли поделили фирму.И вот теперь такая подстава
к сожалению, автор, сейчас никто не будет за вас держаться, только, если рук-ть очень порядочный человек. если в компанию не приносишь бабки по какой-либо причине- все адьес. Что делать: лечиться и думать о ноге и о здоровье, а не бежать на работу с еще не зажившей ногой. Здоровья мужу.
Причем он сейчас из дома работает на удаленке, помогает своему отделу. Не знаю как это все оплачиваться будет - нужно конкретно разговаривать с начальством.
меня больше волнует технический вопрос, вот допустим, больничный закончится, он выходит, и что дальше? на каком основании с ним могут распрощаться?
Оптимизация персонала\соглашение сторон\по собственному и т.д.
У нас тоже подобное было - нельзя было ни самому болеть, ни на больничных с детьми сидеть даже изредка.
вам уже намекнули искать работу. сидеть вашему мужу как мин. 2 мес. ногу разрабатывать, ходить будет медленне, на всякие процедуры. Захотят - уволят.
Раз уже сказано, сожалею автор, у меня на прошлых работах тоже так было- заболел больше, чем на 2 недели- никому ты не нужен и никто не посмотрит, сколько ты на них пахал год или 10 лет. Но сейчас у нас контора, люди хорошие- человек год назад у нас попал в аварию, сейчас в инвалидном кресле- работает удаленно - не уволили и даже разговора не было. Вам удачи. Может обойдется.
пока он на больничном, могут сократить его должность. вышел с больничного - извещение о сокращении. или будут названивать и просить уволится заранее. если у него 60% в белую (не премии ежемесячные, а именно оклад), то перестала бы помогать удаленно - раз. все равно ничего не заплатят. как можно дольше сидела бы на больничном, никаких увольнений "по собственному", только по соглашению и выплате компенсации или сокращению и выплате компенсации. а потом и отпуск. а с сентября - в поиск.
могут, если захотят. тем более он же там не один дизайнер, кто то еще остался. тем более, что сейчас рекламные бюджеты резко сокращаются.
Дизайнер как должность в штатном расписании одна? Да и могут сократить и назвать ее художник-дизайнер и добавят пару функций и вот вам новая должность на следующий день после сокращения.
жуть какая...мой в больницу попал. больничный почти 5 месяцев,инвалидность дали. работаетв коммерческом банке. ждали. причем у них зп состоит из основной части и премии(раз в квартал), так оплачивали больничный, но премию давали! может не стоит за эту работу держаться? пока он болеет-пусть новую ищет
наверно, он дурачок, еще рвался чуть ли не на костылях собирался к ним ковылять
Производственная травма - только в рабочее время и только в пределах предприятия или вне предприятия, если он там был по поручению руководства. Дорога на работу не считается ни рабочим временем, ни рабочим поручением.