Как ищите работу?
Давайте делиться опытом в этом нелегком труде. Как я ищу (правда пока безуспешно):
- сообщила всем знакомым и родственникам. что ищу. Но пока глухо - у всех сокращения, новых не берут вообще.
- разместила резюме на hh и superjob и обновляю каждый день,
- при отклике на конкретную вакансию пишу сопроводительное письмо (не шаблонное, а конкретно под каждую вакансию). Но что странно, заметила что нет просмотра отправленных резюме (примерно в половине случаев не открывают). Такое ощущение, что менеджеры по персоналу сидят и создают видимость работы, а реально сотрудники не нужны.
- если работодатель звонит или оставляет мне телефон, чтобы я перезвонила, то в тел. разговоре стараюсь еще раз уточнить зп и функционал. Очень часто оказывается, что кроме основного функционала надо будет и еще за других сотрудников работать (например, берут маркетолога, но чтобы сам и сайт компании сделал (маркетолог это не делает), и сисадмином побыл (тоже другая профессия). По зп часто выясняется, что реальная зп гораздо ниже указанной в вакансии.
Всегда была интересна эта фраза "сидят и создают видимость работы, а реально сотрудники не нужны" - перед кем менеджеры создают видимость работы? ) Перед хедхантером, за собственные бабки? (немалые)
А почему тогда не просматривают резюме (не открывают даже)? При том, что я всегда пишу сопроводительное письмо (не шаблонное, каждый раз под конкретную вакансию). Резюме отправляю только на те вакансии, на которые подхожу на 90-100%. Причем, на некоторые вакансии, мое резюме так и остается не просмотренным, потом вакансия уходит в архив.
Тоже заметила это. Если посмотреть все мои "отклики и приглашения" в личном кабинете, то 60% даже не просматривают мой отклик. Из них 70% вакансий быстро уходят в архив (часть которых через день-два возрождаются как Феникс). Тоже одни вопросы... Или это я чего-то не понимаю.
Потому что есть предпросмотр. Менеджер по краткому описанию уже видит все, что ему нужно. Ваше резюме по каким-то причинам не вызывает интереса в данном случае.
как оно может не вызывать интереса, если под вакансию и делается отклик? если только дауны его смотрят...
Но ведь обычная практика, ставка есть, никого на нее не берут. Как вариант, затем, чтобы в случае оптимизации штата, это пустую должность и сократить...
И какая связь с работными сайтами?
Платить деньги за размещение несуществующей вакансии? Зачем, для кого?
Висит себе ставка и висит, хлеба не просит. )
Размещают. Еще как. Крупная энергетическая компания, например. Деньги эти для них ни о чем. По формальному признаку, раз вакансия есть, то ее надо закрывать. Следовательно, эйчар работает. Фактически, вакансию никто закрывать не будет. Поэтому все равно никого не возьмут.
Вакансия есть - ее надо закрывать, висит вакансия месяцами и не закрывается... плохо работает эйчар ))
Годами, не месяцами)) Потому что филиал туда все равно никого, присланного эйчаром, не возьмет. Об этом знают все, соблюдают нейтралитет. Движуха идет наоборот, от филиалов к эйчарам. Т. е. фактически, персонал, вплоть до Главного Инженера, каждый филиал подбирает себе сам. Главнюки уже присылаются из исполаппарата. Но и их не эйчары ищут))
Как ищу я.
1. Создала резюме на НН и Суперджобе.Резюме висят не в свободной видимости, а "по прямой ссылке". Но и работу я ищу не для того, чтобы "лишь бы куда", а избирательно.
2. Просматриваю вакансии ежедневно вечером. Откликаюсь на понравившиеся вакансии и подходящие мне по функционалу и удаленности от дома (поняла это, кстати, не так давно, что место расположения работы очень важно: я уже не девочка, чтобы прыгать по всей Москве, да и дети у меня, поэтому нужно, в случае чего, реально быстро приехать домой)
3. Когда приглашение на собеседование - тщааательно начинаю изучать организацию по сайтам типа "отзывы сотрудников". Таким образом складывается более-менее объективное представление о возможном моем работодателе. Хочу отметить, что этот шаг позволяет отсеивать всяческие мутные конторы. Вспоминаю, когда меня пригласили, а я, изучая инфу об организации, поняла, что эти "Рога и копыта" еще то кидалово. Не трачу на них даже времени на собеседования.
4. Созваниваюсь с пригласившим. Договариваемся о встрече.
5. Еду на собеседование.
6. Либо они не берут меня, либо я после собеседования беру время на "подумать" и отказываюсь.
7. До сих пор в поиске РАБОТЫ МЕЧТЫ :)
ДОПИШУ: если за 100% взять все мои отклики на вакансии, из них 60% (как написала выше) даже не просматривают, 30% - отказ, причем отношу в эту категорию и отказ-отказ, когда красный, и просто "просмотренный отклик", но без приглашения (и я понимаю, что, скорее всего, это из-за возраста, потому что тоже откликаюсь, когда на 90-100% "моё"), 10% - приглашают на собеседования. Вот такая статистика поиска работы отдельно взятой женщины 40 лет.
Ищу точно так же,сижу плотно на НН и SJ с нового года,мне 40+ и статистика примерно та же.Очень многие вакансии отсеиваю на стадии телефонных переговоров и прочтения отзывов в интернете,не трачу время на поездки для бесполезных собеседований.Территориально тоже ищу максимум час в пути.
Выводы,которые сделала я:
-найти абы что абы где, в-принципе,не проблема,даже в 40+
-"вкусные" вакансии закрываются моментально,с одной меня развернули обратно по дороге на собеседование
-очень часто приглашают на собеседование,когда нужный кандидат уже подобран,но хочется еще раз сравнить и убедиться,что он самый подходящий
-очень многие сейчас хотят за скромную для Москвы зарплату функционал 2-3 сотрудников разных специальностей
-если есть время и финансовая возможность на длительные поиски и хочется ,что-то стоящее,надо набраться терпения и копать,копать,копать.
Можно еще отправлять резюме на сайты интересующих работодателей
"очень многие сейчас хотят за скромную для Москвы зарплату функционал 2-3 сотрудников разных специальностей" - тоже заметила (( через одну такие вакансии попадаются.
Вот смотрите. Сегодня утром написала сюда (отзыв выше).
Сейчас приходит СМС: "Вас приглашают...перезвоните по номеру...".
Захожу в личный кабинет НН: 3 просмотра резюме (откликалась сегодня утром), из них 1 - отказ (ну я даже облегченно вздохнула, т.к "не очень и хотелось" - ехать на др.конец Мск, хотя не понять, по какому принципу: всё перечисленное - в моих компетенциях), 1 - никак (ни "+", ни "-"), и 1 - пригласили. Перед тем, как им позвонить, пошла изучать отзывы. И...они меня не радуют. Пишут, что "быдлятник" и пр.((Теперь вот и не знаю, нужно ли звонить. Да, еще работа предполагает и поездки по МО (это - сеть пансионатов в кол-ве 13 шт) за..50т.р. 3 раза в неделю. Сегодня еще поизучаю-подумаю, завтра приму решение о звонке.
"Мы выбираем, нас выбирают"
Зашла в свою электронку, там - письмо от некоего "Отдела кадров" (цитирую ниже).
Думаю: с чего это? Оказывается, это - Тяньши, Тиенс и пр. СЕКТЫ)))
Снова думаю: Откуда они узнали мою почту? Я же им ничего не отправляла?
Оказывается, тот самый 1 сегодняшний просмотр, который ни "+", ни "-" (писала выше)! Описание вакансии - один в один как на НН.
ХОТЯ на НН они позиционируют себя как ООО ЭДВА. Но ни сайта, ни описания компании там нет.
Так что...
Кста, и номера, и ФИО "руководителя" очень легко пробиваются в поисковиках.
Письмо: "Здравствуйте, Вы разместили свое резюме на сайте по поиску работы!
Предлагаем Вам позицию Специалист по персоналу
Если поиск работы еще актуален для Вас, то для уточнения дальнейшего
сотрудничества
приглашаем Вас на собеседование
Во Вторник или Среду строго
с 9.00 до 10.00 либо с 12.30 до 13.30
по адресу: м.Курская , ул Старая Басманная д.21/4 стр.1, каб.223, вход
напротив ресторана "Театр",
на ресепшене спросить Паршко Ольгу Леонидовну
При себе иметь паспорт. (Большая просьба не опаздывать по времени!)
Другие дни собеседования уточняйте по телефону.
Собеседование проводит руководитель –Паршко Ольга Леонидовна.
**********************************************
Специалист по персоналу
Уровень дохода до 50 000 руб.
Обязанности: Проведение собеседований с кандидатами, первичная оценка кандидатов на должность , разработка мотивационных программ для сотрудников , помощь в адаптации новым сотрудникам , контроль прохождения стажировки сотрудниками .
Требования: желание расти и развиваться , знание ПК ( офис, интернет ) , ответственность, коммуникабельность, опыт работы желателен , но не обязателен
Условия: График 5-2 , без разъездов, возможность развиваться как тренинг менеджер/бизнес тренер , официальное оформление , дружный коллектив
**********************************************
О нас:
Центр Развития Бизнеса
Оказываем услуги консультирования по вопросам ведения коммерческой
деятельности :
создание ИП и ООО с нуля, подготовка и размещение рекламы, управление
маркетингом,
подбор персонала, управления человеческими ресурсами, планирование,
руководство проектами,
обеспечения связей с общественностью. Проводим ежемесячные семинары для
сотрудников и клиентов.
Отдельным направлением нашей деятельности является продажа товаров для
здоровья:
массажеры, эко-продукты здорового питания, специализированные косметические
средства,
средства по уходу за домом.
Наши менеджеры:
8-916-304-51-32
8-929-531-04-88
Так и я оБ чём ;)
Почитала: оказывается, полно таких рассылок. Мне вот впервые попался. Теперь как бы не надоели.. Занесла в СПАМ
Вы, видимо еще недолго ищете. Эти спруты мне за два месяца уже шесть раз присылали приглашение, и все с разных адресов и с более менее разным описанием. Беспллезно заносить их в черный список, тк адреса рассылки всегда разные. Главное, запомните адрес проведения собе едования - Старая Басманная, 24/1 и никогда не ходите туда!
я тож ищу работу с января примерно.. ходила раз 25 не меньше.. пока ничего нормального...но я сильно не тороплюсь..
ищу работу юристом..на hh и супердж..
про хх-сделал два одинаковых резюме на юриста и юрисконсульта. посылаю сначала одно..если прям нравится вакансию но нет отклика и второе высылаю на всякий случай..
и не обновляю резюме.. а сама высылаю именно на те вакансии что меня устраивают.
с большой вилкой вакансии типа 40-150 даж не рассматриваю. консалтинг тоже.
Извините за вопрос: с января ничего хорошего не попалось в плане вакансий? или Вас не взяли? Ищу работу уже больше месяца, глухо.... в одни шарашкины конторы берут. В хорошие компании ездила несколько раз, меня не взяли, сказали ищут строго до 40 лет, мне чуть больше, вакансии все висят (уже больше месяца). На что жить если работу не найду? На биржу пока не вставала, но там и пособие 7 т.р. в Москве ((
Не понятно. А зачем же Вас приглашали, если до 40 ищут?!:-о Вообще это нарушение полнейшее, за такие формулировки можно в суд подавать. Они, что идиоты такое говорить в лицо после собеседования?
В резюме у меня возраст не указан. У них в вакансии тоже не указан. Выгляжу чуть моложе, лет на 35-37. Но в конце собеседования спросили возраст, я врать не стала, после чего мне и сказали, ой извините нам только ДО 40 лет сотрудник нужен.
Понятно, придурки...но мне кажется причина не в этом, 36-37 и 40 - ну какая разница? вот если хотят 25, а пришла 40летняя, тут - да. Это меня как-то позвали на собеседование где начальнице отдела 24 года (ну а мне 41) - возраст указывала в резюме, вот и на хрена??? Естеснно она (начальница) меня не взяла- нахрена я ей под боком, и я ее понимаю, и опыт и возраст , возьмет себе девочку ровесницу...
то что вы ищете месяц это еще цветочки. я пока работаю но компания банкротится( зп пока платят) поэтому еще терпимо. Стаж у меня большой.. около 15 лет..
я так долго еще ни разу не искала.. максимум за месяц находила..даж в прошлые кризисы.. а сейчас какая то жесть..
вот первых жутко упал уровень зп..то что многое сейчас предлагают мне даж не интересно..так как у меня тут больше и белая..)
несколько мест было где задержка зп более 2 мес...
в 80 проц зп серая и причем сильно..где-то 20 белая а остальное в конверте.
Гдето попадались очень странные начальники и сама вакансия на деле выходила очень странная (типа юрист-секретарь-пом гены и тд)
Вакансии где более менее зп и условия как правило это декретные ставки. Тож не ясно сколько проработаешь. За хорошие места держутся..
А если еще отзывы в инете почитаешь про компании-вообще никуда ехать не хочется))
я почти всех уже знаю наизусть.-сейчас пошли опять вакансии тех фирм что зимой искали...как раз прошел испыт срок у народа((..
так что как то так
Аналогичные наблюдения, просто слово в слово! И про обновление ушедших в архив вакансий спустя месяц -два. Вот думаю, так вам и надо, взяли бы меня, я бы до сих пор у вас работала.
А ещё, как вариант, сами увольняют и не потому, что не подошел, а потому, что не собираются оформлять и повышать зарплату.
На собеседовании наобещают гор золотых, а потом скажут, что на испытательный срок они не оформляют по трудовой и з/п не 70 тыс., как после, а только 30 тыс. Человек от безысходности соглашается, пыжится 2-3 месяца, а потом его вышвыривают и ищут другого лоха. Вот и обновляются вакансии каждые 2-3 месяца и так по кругу.
очень зря не встали. еще протянете с этим, будете минималку получать, а 7 тысяч.
У нас только что приняли аж 4-х человек в течние месяца, все с HH. В начале прошлого года были значительные сокращения, сейчас, судя по всему, решили восстанавливать состав. Организация у нас очень солидная, з/п выше среднего и полностью белая, раньше "с улицы" почти не брали, а сейчас вот как ни странно стали брать.
Хорошая компания у Вас. Я сейчас ищу работу. общалась с 20 компаниями, в 5 ездила на собеседования, нигде из 20 нет белой з.п. (( везде серая, причем официальная всего 20 т.р. И в договоре будет 20. Мне страшно так идти работать. На последнем месте работы начались задержки з.п. на 2-3 месяца. я уволилась, мне еще все выплатили. А всем, кто потом уходил, когда задержки стали еще больше, дали только официалку, а остальное за 3-4 месяца не выдали ( а это суммы от 150 до 300 тысяч у людей).
Что значит, что мне это даст? В любой организации есть вакансия моей профессии, может и в вашей тоже будет.