Отказы после собеседований((((((
Блин, да что ж такое-то??? Нахожусь в поиске работы. И если даже дохожу до собеседований, после - отказы(((. Хватит тешить себя мыслью, что "это не я, это - они такие". Сегодня после очередного отказа после проведенного на позапрошлой неделе собеседования ВЫТЬ уже хочется! С декабря сходила на семь собеседований. СЕМЬ! По функционалу 200% моя работа!
Значит, как это ни грустно признавать, дело во мне. Но вот в чем именно - не понимаю. Внешне: соблюдаю деловой стиль (пиджак, юбка, каблук). Чистые волосы. Улыбка, доброжелательность. Профессионально: в беседе подтверждаю, что знаю функционал, это - мое, и я люблю заниматься такой работой. Чем же не подхожу? Может, болтаю слишком много? Или мало? Может, слишком искренна? Или не конкретно отвечаю на вопросы? Слишком самоуверенна? Или наоборот? Голова уже кругом.............
Всем понравиться невозможно. Не копайтесь в себе. Если по функционалу подходите, то значит им нужен человек с другими личностными качествами и тп. Может им нужна тихоня, а вы проактивная, или им нужен неамбициозный середнячок, так в компании нет возможностей для роста, а вы хотите карьерный рост. Всякое может быть. Не грейте голову и ищите дальше.
Спасибо за успокоение и позитив! Реально, у меня уже самооценка ниже плинтуса скоро упадет. Мало того, что отказов при просмотре резюме предостаточно, мало того, что мне уже 41 будет, так после собеседований, когда вроде мило пообщаешься и не сомневаешься, что я подошла, ОТКАЗ.
Да, я - проактивная, энергичная, спрашиваю про перспективы. Вместе с тем, на собеседование иду с горящими глазами и энтузиазмом. Но и работу я ищу не с бумажками, а как раз сфера моей профессии - в контактах с людьми. Всегда думала, что я как раз правильно и грамотно умею общаться.
И вот вроде должна подойти (по моим представлениям), так нет: или "остановились на другом кандидате", или "не можем предложить работу". Или еще что. А некоторые вакансии так дальше и продолжают висеть. Хочется проанализировать и понять, что именно во мне не так. Как себя веду на собеседовании и пр.
Так вы требуйте объяснения причин. Это и по законодательству обязательно. Кроме того, скажите, что это вам эта информация необходима, чтобы учесть её при трудоустройстве. Мне ещё ни разу не отказывали в её предоставлении.
Я два раза требовала, два раза в игнор отправили. Если не хотят объяснять как вы их заставите?
Верьте) Я за 2 месяца в 14м году прошла 21 собеседование!) На позитиве уже на них ходила, предполагая, что откажут. Искала в закупках, опыта активных закупок не было - из-за этого много отказов. И однажды, на 21м собеседовании мне повезло - позвонили в этот же день, сказали приносить документы. Но! У меня довольно низкие требования к зарплате были...
Ну вы что, сравнивать 2014 и 2016 год. Я в 2014 году такой жирный бонус годовой получила, каких ранее не видела. В 2014 все было очень живо и активно, а вот в 2016 совсем другая ситуация.
Осенью 2014 года я активно работала в подборе, вакансий было море, активность была высокая. Сейчас не сравнимо меньше.
Ну не знаю, мое сообщение ниже о поиске
""Девочки, искала работу около дома или просто в районе , чтоб на машине было можно быстро доехать. Рассматривала и менеджерские вакансии и администратором мед. центров(очень хотела график 2 через 2). С последними засада полная."
искала как раз в 2014г. . - полный ппц, только шараги звали(((( везде тишина после собеседований и по новой объява выходила .... т.е. Ни я , никто другой, а поиск ради поиска... Судя по рассказам тех кто сейчас ищет -тоже самое и сейчас.
Ну я такой пример. Я с декабря по середину апреля побывала примерно на 50 собеседованиях.
Возможно у Вас специализация узкая или должность высокая. У меня профиль за последние 7 лет - это интернет-продажи.
За эти 4,5 месяца я побывала на собеседованиях на вакансии: менеджер ИМ, администратор ИМ, менеджер по работе с клиентами, ассистент отдела продаж, ассистент отдела закупок, ассистент менеджера по продажам, координатор, руководитель отдела логистики ИМ, логист в банк . И это те, которые я помню. Ещё большему кол-ву компаний я отказала на этапе откликов и телефонных собеседований.
За это время меня брали администратором ИМ, через час после выхода поняла, что разводка. Потом вышла менеджером ИМ, через 4 дня уволилась, т.к. добровольно-принудительно повесили так же обязанности секретаря за одну небольшую з/п. Потом я вышла на должность менеджера по работе с клиентами и через 40 мин. чуть в больницу не попала. Компания находится в промзоне. Их сотрудники открыли окно, что бы проветрить кабинет и у меня начался приступ аллергии. Чуть не задохнулась. Думала, что до аптеки не доползу (которой на территории промзоны нет!!!!), что бы купить таблетки от аллергии. С ужасом представляю, как бы я травила себя там, если бы у меня не было аллергии на химикаты. Более того, у меня такого приступа никогда не было. Ну могло заложить нос или немного подкашливать. А тут чуть не задохнулась от кашля. А ведь люди там по 9 часов в день этой дрянью дышат :-(
А потом в один день поступило аж 3 предложения из интернет-магазинов, куда меня брали. 2 на удалёнку и одно в офисе. Выбрала одно на удалёнку на 30 тыс. (уже получила первую з/п) и отказала офисной вакансии с з/п 50-60 тыс., т.к. тоже находится в промзоне. Здоровье дороже, хоть и деньги очень нужны. Зато не нужно по утрам и вечерам в давке ездить на другой конец Москвы, тратить деньги на проезд, обеды, офисную одежду и обувь. Да и ребёнок под присмотром.
Т.ч. 50 собеседований совершенно реальны, при условии, что Ваше резюме висит на всех возможных работных сайтах. При этом каждый день Вы резюме обновляете и по 5-6 часов Вы просматриваете вакансии и откликаетесь на подходящие, при этом обязательно написав сопроводительное письмо. Ну и, если должность не редкая и з/п ожидания не 100500 тыс, а средняя по Москве 30-40 тыс. на должности линейного персонала. Да, увы, сейчас такие з\п на должности, которые я описала выше и на секретарей, офис-менеджров, кадровых работников (линейных) при этом требования у работодателей ого-го какие.
Понятное дело, если у Вас астма ,То место работы надо выбирать тщательно, и ингалятор с собой носить,чтоб не метаться в поисках аптеки во время приступа.
А с чего Вы взяли, что у меня астма? У меня её слава богу нет. Есть аллергия на чистящие-моющие средства, которую я заработала проживая 2,5 года рядом с химчисткой.
Как я уже писала выше у меня может заложить нос, например, когда я стираю и насыпаю стиральный порошок в машинку. На жидкий ариэль у меня начинается подкашливание. Но не более того.
В том офисе в промзоне произошло для меня из ряда вон, никогда такого приступа не было до и после.
После того случая всегда в сумке у меня таблетка от аллергии.
Вообще удивительно, что эта тема поднялась в обсуждениях. Даже интересно почитать, особенно то, как сложилась жизнь за это время у тех, кто тогда искал работу.
У меня тоже произошли изменения. То место, куда я пошла работать на удалёнку я покинула через 2,5 месяца. Горе-работодатели-стартаперы не рассчитали свои возможности и желания. Пришлось сделать им ручкой.
Зато всё лето я отдыхала, курировала ремонт в квартире, а осенью мы с мужем открыли свой интернет-магазин. Теперь я сама себе начальница :-) Работаю дома и очень рада.
а зачем вакансии-то просматривать по 5-6 часов,да еще каждый день?
Мне приходит рассылка каждый день со всех сайтов не более 50-60 подходящих мне вакансий.И то,практически одни и те же компании,наизусть всех знаю, или раньше откликалась,или ездила на собеседования
Про 5-6 часов тоже не поняла, у меня в день новых/обновленных примерно 40-45 вакансий, причем 80-85% - это "старые", которые висят уже 3-5 недель и куда я уже отправляла резюме. Очень многие работодатели теперь еще и хотят в одном лице совместить несколько должностей: я - маркетолог, очень часто надо еще и обязанности программиста выполнить (сайт компании доделать или сделать новый, а также обязанности сисадмина почему-то часто тоже хотят возложить)
Я тогда не совсем правильно выразилась. 5-6 часов я тратила на весь процесс, т.е. на обновление всех резюме на многих работных сайтах (3 раза за день). Просмотр новых вакансий, если меня вакансия заинтересовывала, то я начинала искать информацию о компании, смотрела сайт, где находится, прокладывала возможные маршруты от дома с просчётом времени. Искала отзывы об этой компании и вакансии. Иногда на тех же работных сайтах просматривала резюме людей, которые работали в этой компании. Очень полезное занятие. Я в несколько компаний не поехала, когда увидела, что на этой должности люди каждые 1-2 месяца увольняются. Короче говоря проводила мониторинг. Зато потратив 15-30 мин. времени я очень часто экономила время и деньги на ненужные поездки на собеседование.
Если по первому впечатлению компания подходила, то я отправляла резюме и обязательно писала сопроводительное письмо. Причём не шаблонное, а именно в эту компанию и на эту вакансию. К примеру, если это была вакансия в логистике, то я указывала свой опыт именно в этом направлении. Если в кадры отправляла, то писала про свое второе профильное В/О и опыт в подборе персонала. Если в интернет-магазин, то писала, что я в этой сфере работаю с 2009 года, что есть опыт такой-то, умею то-то.
За день я раза 3-4 проверяла сайты на обновление вакансий. Если что-то появлялось, то я сразу откликалась.
Вот так вот по 5 часов (в общей сложности) и выпадало на поиск работы.
Более того, я вспоминаю прошлый новый год, так я и 31 декабря сидела смотрела вакансии и отправляла резюме и 1 января и все новогодние праздники. Много компаний в том году с 3 января начали работать и размещать вакансии. Я и на собеседования ездила 29 или 30 декабря. А в праздники уже отказывала работодателям, говорила, что смогу приехать только после.
В этом году, слава богу у меня такого экстрима уже не будет :-)
Извините, то тоже не очень верится в 30-50 собеседований. Хотя статистика и обнадеживает))
Ну кто вам без записи/анализа собеседования скажет в чем проблема то? Каких советов вы ожидаете?
Семь собеседований с декабря? Я ходила на 4-5 в неделю и считаю, что это очень мало. И так в течение 4 недель. Приглашений мало было, думаю, из-за возраста, хотя опыт огромный и весьма интересный. Из всех посещенных мной компаний реально пожалела об отказах только двух, хотя сейчас думаю, что это было к лучшему - в одну мне все-таки долговато было бы ездить каждое утро и район тот не люблю, в другой была невысокая зарплата. Половина же из посещенных мной мест оказалась просто полной ерундой (эти альянсы, инвестиционные группы, тра-ля-ля моторсы, траля-ля транс строй эко мега ресурсы).... Не расстраивайтесь. Постарайтесь привлечь знакомых, может, они вас куда-то порекомендуют?
Спасибо за поддержку!
Я не очень приветствую работу "по знакомству", потому как не верю в эффективное сотрудничество со знакомыми. Как с одной стороны, так и с другой.
Тешу себя мыслью,что "не приняли, значит, не моё". Но и хотелось бы понять: может, я веду себя как-то не так? Или во внешности нечто? Потому как после собеседований уверена, что "вот оно, возьмут!"
В общем, начала копаться в себе.
У меня тоже в анамнезе отказы есть, спрашивают согласна ли на серую зарплату, я отвечаю, что привыкла к белой, через пару дней следует отказ. Но я и сама бы отказала, если честно, по разным причинам не понравились эти фирмы.
Ищу сейчас работу. Пока только в одном месте сказали, что зп белая, но меня туда не взяли (( во всех остальных местах ( в том числе куда брали) - везде зп серая, причем очень сильно серая, 20 т.р. официалка, а остальные 40 - в конверте. Причем эти 40 вообще никак не оформляются, никаким доп. договором, типа на честном слове. Когда говорю, что ищу белую зп. на меня смотрят как на идиотку, или спрашивают: "а зачем вам это? вы что кредиты любите брать?". Я отвечаю, что кредиты не беру, но хочу оформление строго по ТК. Они говорят. ну у нас же по ТК 20 тысяч. что вам еще надо?
Я такая же! Уже отказывают из-за того, что долго не работаю (7 месяцев), а я просто не могу найти работу. Готова уже на все что угодно (ну не совсем). Все правила подбора сама прекрасно знаю, все эти годы работала именно в подбое. Сама провела такое количество тренингов по рекрутменту, что с закрытыми глазами все могу рассказать. Но не помогает мне это в поиске. И вакансий мало, и возраст у меня уже явно не интересный для работодателя (40+).
Коллега! Ведь тоже одно время работала в подборе. И тоже не помогает ((
Знаете, даже возникла мысль, что раз в основном меня "заворачивают" на собеседовании с HR-ом, то, возможно, они боятся... конкуренции????
Ведь из этих 7 собеседований ни одного не было непосредственно с ЛПР! Ни-од-но-го! Т.е меня собеседует девочка, которая принимает решение, предоставлять мою кандидатуру далее по иерархии или нет. Хотя я не являюсь их прямой конкуренткой: специализация у меня несколько отходит от подбора. Я занимаюсь оценкой, адаптацией и развитием персонала.
ВСПОМНИЛА. Было 1 собеседование непосредственно с директором организации. Но и она тогда честно сказала, что они хотели бы взять кого-то от своих знакомых по рекомендации. И взяли.((
Понимаю, что отчаиваться не нужно. Но иногда накатывает, что говорить((((((((((
При этом HR ведут себя крайне не профессионально, я бы им всем 2ку поставила за проведение такого собеседования (но конечно сижу и улыбаюсь во все 32 зуба и говорю, что именно о такой работе мечтала всю жизнь, наверно я плохая актриса.). До директора тоже ни разу не дошла.
Простите, может быть Вам расширить сферу поиска? Просто оценкой, адаптацией и развитием персонала сейчас занимается не так много фирм, может быть в этом ключ к ответу почему всего 7 собеседований с декабря.
Это действительно мало, по 1-2 в месяц....(в 50 соб-ий тоже не верю. Что это за сфера и за вакансии, если 50 встреч и человек все еще не нашел место....)
Спасибо!
У меня создано несколько резюме, в которых выделен тот или иной функционал (смотря в какой вакансии более актуальный): Руководитель отдела развития и обучения (а я и была им), Менеджер по адаптации и развитию, Менеджер по персоналу (не кадровик) и подобное. Есть резюме и на полный рабочий день, есть и на проектную работу, и на частичную занятость с гибким графиком. Есть для отклика в гос.структуры и - в бизнес-организации.
Сферу поиска расширила еще в январе, понимая, что могу встроиться в аналогичные сферы. Думаю, и возраст имеет значение. На прошлой неделе была на собеседовании в организации, где нужен человек на периодическую проектную работу, и то, кстати, с осени. И вот даже сделали комплимент, что не дашь "мои года, моё богатство" :) Особо не рассчитываю на эту работу по причине небольшого заработка (1 выезд - 1,5-2 т.р.). Но время, конечно же, покажет.
А вот интересно, должен ли работодатель объяснить соискателю причину отказа? Или не обязательно это делать?
реальную? ну, например, ему не нравятся люди с кривыми зубами. и он взял такого же, но с прямыми)) будет ли он объяснять? или в какой то теме писали, что указать мужчине на маленький рост - неприлично (в личном общении). а после собеседования?)))
я думаю, что если запросить причину отказа, то можно получить только очень обтекаемую формулировку про то, что выбор пал на другого кандидата.
в Трудовой кодекс были внесены изменения, а именно в ст. 64, согласно которой по письменному требованию соискателя работодатель обязан предоставить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.
Возможное продолжение развития событий - Нетрудоустроенный получил мотивированный письменный отказ. После этого он обращается в суд и утверждает, что ему отказали несправедливо. В результате разбирательства суд принимает решение в пользу истца.
Далее - Суд трактует это как вынужденный прогул, то есть вынужденное время нетрудоустройства. В итоге компания выплачивает заявленную в штатном расписании заработную плату. Причем это может быть не единичная заработная плата. Суд измеряет временной отрезок от момента получения письменного отказа до принятия решения суда. В среднем судебное разбирательство длится от двух до трех месяцев, соответственно, придется выплачивать две или три зарплаты
Да конечно нет. Какая компания в своем уме будет подставляться и оглашать реальную причину отказа, за которую можно схлопотать санкции? Так и вижу письменный мотивированный отказ: "Вы слишком толсты для нашего молодого коллектива" или "Директор не рассматривает Львов и Скорпионов на эту должность" или "Были бы вы помоложе, а так...".
Конечно, напишут про то, что вы произвели позитивное впечатление, и профессионально и личностно, но предпочтение было отдано другому кандидату, у которого есть опыт и доп. образование, или какой-нибудь зверски нужный для них навык, которого у вас не окажется.
И судись-рядись...
Девочки, искала работу около дома или просто в районе , чтоб на машине было можно быстро доехать. Рассматривала и менеджерские вакансии и администратором мед. центров(очень хотела график 2 через 2). С последними засада полная. Не понимаю что они хотят - ну да, возраст 40, внешность приятная, высокая, не полная, высшее экономическое, т. е явно смогу и посчитать и по телефону ответить, комп прекрасно знаю (Ну не знаю я инфо-поликлинику какую-то, так это дело пары дней.), везде кривые морды делали и НИ разу не перезвонили. У Вас нет опыта в мед. центре- а громадный опыт в других сферах, продажах это не в счет??. Прямо какая необыкновенно сложная работа администратора в медцентре... Плюнула на поиски через сайты, нашла через знакомых, поняла что с улицы даже на такую не престижную и малооплачиваемую не устроишься....( Грустно.
Ищу через сайты. т.к. у всех знакомых глухо - нет вакансий (( Заметила, что можно устроиться строго только тем, кем работала, т.е. если требуется менеджер по продажам орехов, то надо иметь опыт с орехами, если вакансия администратор в медцентр (тоже ради интереса поискала рядом с домом что-то), то нужен опыт именно в коммерческом мед.центре и т.д.
Но тем не менее на собеседования зовут, не отметают, значит что-то в личном общении не подходит...Я когда ходила тоже уже все передумала. И ярче одевалась , и скромнее, но..... итог почти никуда не звали, а если звали, то в какую-то простите "помойку" , откуда хотелось выйти уже зайдя туда, не то что уж работать там.../причем я не копалась относительно белой зарплаты, мне это не важно было...)
Меня не зовут на такие вакансии не по профилю. На hh или сразу отказ ставят или просмотрено, но никакой реакции. Зовут только на те вакансии, которые на 100% по профилю, но их мало, все очень далеко от меня и пока везде предлагают только серую зп, с отпуском и больничным вообще засада, как только интересуюсь, сразу спрашивают, а вы что болеть собираетесь? у нас это не принято! До этого я работала с белой зп.
Простите, Вы - автор, ищите в сфере подбора персонала? Я просто работала менеджером в разных структурах, а также администратором , но не в мед. центре , а в другой сфере- но общение с клиентами это моё, из резюме это видно. Да , хотят чтоб и не болели, и в отпуск не ходили, и совмещали несколько вакансий (администратор+кассир, хотя в приличных местах касса- отдельно, как положено, а не админ принимает купюры..)
Вот, кстати, администратором и прочее я ведь даже и не рассматривала вакансии. Как-то зациклилась на своей области. Хотя читаю тут, что обещают админ-ам: и 2/2, и по 50 т.р. - заманчиво звучит
Созвонилась с человеком, который меня на позапрошлой неделе собеседовал, в итоге - пришел отказ. Мне действительно хотелось бы работать в том месте. Спросила причины, по которым не подошла. Ответ: "Вакансию прикрыли, отложив до осени. Руководство еще думает о ее необходимости прямо здесь и сейчас".
Пообещала перезвонить как только возобновят поиски.
Уффф, хоть понимаю, что здесь-то дело не в моей персоне)))
Автор, а может быть вы овер-квалифайд для тех вакансий, что рассматриваете? если были руководителем и реально управляли коллективом, то на менеджерскую позицию вас, конечно, вряд ли возьмут, учитывая все - и опыт, и возраст... Вами просто неловко управлять будет.
Я в подборе персонала пробовала искать работу, искала 2 месяца, 4 собеседования - 2 оказа и 2 приглашения. Но у меня изменились обстоятельства, пришлось отказаться самой.
Вот читаю уже не в первом топике про попытки устроится администратором в мед.центр. Девочки, а разве теперь нет требования, чтобы было хоть какое-то мед. образование? Еще пару лет назад устроиться администратором в клинику без хотя бы среднего медицинского было нереально. Это было одно из основных требований к кандидату...
Это все учится - прайс конечно знать надо. А как идут менеджерами в металлопрокат, ювелирку, полиграфию ? Всему можно обучить- это ж не лечить без образования, чисто административные функции.
Не только административные. Вот я звоню и спрашиваю - можно ли мне записываться на процедуру, если ..... И у администратора нет времени бегать по врачам и выяснять этот вопрос.
Не во всех медцентрах есть девочки на ресепшен, администратор и кассир. Обычно все в одном флаконе. А кто такой в принципе Администратор в медцентре? Чем он занимается, если не записывает и не ориентирует по записи и услугам?Просто в дверях стоит и здоровается что ли?
Да, автор, иногда излишняя самоуверенность пугает. Я тоже сталкивалась, была на 200% уверена, что меня возьму, на последнем туре собеседования давали задание и одна я его могла выполнить и.... не брали!
Это такой, нормальный процесс, сейчас с вас немного спадет ажитация, вы сможете подумать о своих ошибках, проанализировать, подправить резюме и на собеседованиях быть более спокойной. Не надо показывать, что вы уже завтра на этой работе, покажите свои человеческие качества, осознайте себе в этой реальности - сейчас кризис и многим тяжело найти работу.
Я искала гл.бухгалтера, возраст для меня был не критичен. Однажды на собеседовании увидела, что в резюме возраст явно не соответствует внешности. Спросила, дама смутилась, сказала, что не знает как так получилось, ошиблась. Но я-то знаю, что для многих рекрутеров возраст бывает препятствием. поэтому отреагировала совершенно спокойно. И взяли ее. Хороший специалист оказалась. Знаю много случаев, когда возраст просто не указывают в резюме. И не везде его спрашивают открыто. В нормальных компаниях на встречах смотрят на внешность (если важна презентабельность), на опыт, знания.
Вот кстати да, внешность на много важнее чем возраст, в одном и том же возрасте можно выглядеть ой как по-разному! И таких примеров пруд-пруди в жизни. У нас в офисе очень много женщин 40+ а выглядят на 33-35 (стройные, ухоженные, одеты отлично, волосы/маникюр/лицо...все на уровне. И есть молодухи около 30 лет, так одной мы всегда думали что ей около 40, пока не узнали на званном обеде, что празднуем ее 30-летний юбилей :)! Вроде и не толстая, и одета опрятно...но весь вид какой-то...через чур возрастной.
Спасибо. Нашла) И не ожидала, что мой пост поднимут.
Устроилась летом. И поняла: каждый найдет именно СВОЮ работу! Она вас ждет, верьте!
"Я такая же! Уже отказывают из-за того, что долго не работаю (7 месяцев), а я просто не могу найти работу. Готова уже на все что угодно (ну не совсем). Все правила подбора сама прекрасно знаю, все эти годы работала именно в подбое. Сама провела такое количество тренингов по рекрутменту, что с закрытыми глазами все могу рассказать. Но не помогает мне это в поиске. И вакансий мало, и возраст у меня уже явно не интересный для работодателя (40+)."
Выше это мое, писала ещё весной.Могу отчитаться что и как сейчас у меня, если интересно.
Весной у меня сильно изменились обстоятельства и я не стала больше искать работу (не было возможности), но всё время ждала, когда смогу опять начать поиск. В итоге в конце октября опять начала, нашла работу за 1 неделю. Рядом с домом, то что я умею и могу и вполне нормальная зп. Уже закончился испытательный срок. В целом я довольна, хотя нет предела совершенству и зп ниже чем раньше, но по нынешним меркам вполне. И лет мне уже 45. И кстати на эту вакансию мне пол-года назад отказали, а потом пригласили и за один день взяли.
Я в итоге врать начала, написала что сейчас Фриланс и все вопросы отпали.
А чем конкретно на фрилансе занимаетесь разве не спрашивают? Мне кажется легко запалиться...Я на одном собеседовании тоже пыталась как-то "скрасить" свой долгий перерыв в работе (1,5 года), сказала что работала но без оформления, но ведь пошли конкретные вопросы: чем занимались, а почему не хотите и дальше так работать, что конкретно не нравилось/нравилось....
Ну так продумайте заранее легенду, главное что бы было убедительно. На фрилансе кто чем занимается, в каждой профессии есть фриланс на проекты из дома. От вас на собеседование ждут не правды, а хорошей убедительной истории, чтобы вы прошли по всем формальным признакам. Собеседование это игра, кто знает её правило, тот выигрывает. А вот уже работа, эта другая история, и ваше выступление на собеседование к качеству работы никакого отношения не имеет.
Надо четко продумать где и кем Вы "работаете" без оформления. Прямо четко. Я например говорила что занималась тоговлей бижутерией, четко могла рассказать у кого работала, на каких площадках шла торговля, и дать координаты людей у кого работала (естеснно это мои хорошие знакомые, которые имеют свои маленький бизнес).