Вопрос про правила предоставления отпусков
Добрый день!
Ситуация такая: в начале лета выхожу на работу из декретного отпуска. Есть острая необходимость через две недели после этого взять отпуск на неделю. Есть почти две недели неиспользованного отпуска за год до ухода в отпуск по беременности и родам.
Готовлюсь к звонку руководителю с просьбой о предоставлении этого нужного отпуска, надеюсь на понимание, но морально готовлюсь к борьбе.
Вопрос, на какие нормы я могу сослаться? Нашла информацию, что право первоочередного предоставления отпуска имеют работники, у которых есть неиспользованные дни с прошлого года - это довод номер 1.
Во-вторых, "первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время имеют женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 12 лет (абз.3 подп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 № 235). Решением Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. № АКПИ14-440 данная норма была признана не противоречащей положениям Трудового кодекса". У меня как раз двое детей до 12 лет - довод номер 2.
Может, есть еще какие-то нормы?
Про себя держу вариант взять остаток отпуска сразу после декретного, добавив отпуск авансом или за свой счет (чтобы его хватило покрыть нужные дни), может, в таком случае будет проще договориться, хотя и не хотелось бы так делать.
Заранее спасибо откликнувшимся!
Я брала отпуск ококло 10 дней непосредственно после родов (просто чтобы получить отпускные, которые за 3 года обесцениваются). На тот момент у меня было больше 20 дней отпуска неиспользованных. Кадры подтвердили наличие дней отпуска.
Не поняла, вв получили отпускные, которые сейчас и хотите отгулять? И как бухгалтерия провела тот отпуск при больничном листе?!
Вы читали через слово? У меня к моменту ухода на больничный по беременности, родам было отпуска больше 20 дней. Я ушла на больничный по беременности, а потом после него взяла 10 дней из 20 с чем-то для получения отпускных. У меня на данный момент чуть больше 10 дней отпуска по сведениям кадров! Какой вопрос вы хотели задать?
у вас неправильные сведения. никакие отпускные никогда не сгорают. если у вас остался неиспользованный отпуск больше 10 дней то берите его полностью после отпуска по уходу за ребенком. это лучше чем выйти на неделю и уйти снова в очередной отпуск. особенно, если на время вашего отсутствия принят на работу кто-то еще.
Где я написала, что отпускные сгорают? Обесцениваются - это значит, что на них через 3 года можно купить в разы меньше, чем сегодня (инфляцию я имела в виду). Мне нужен отпуск в конкретные даты, которые будут лишь спустя 2 недели после выхода из декрета. Имеющегося отпуска не хватает, чтобы покрыть эти две недели и нужные 10 дней.
ясно
попросите авансом или договаривайтесь. отпускные ваши рассчитываться все равно будут по заработку, предшествующему отпуску по беременности и родам.
Работодатель вправе НЕ согласовать Вам отпуск в указанные Вами даты.
1. График отпусков обязателен для всех и ,возможно, там Вы уже есть (согласовывать даты работодатель не обязан)
2. Работодатель ,возможно, готов Вам предоставить неотгуленый отпуск летом НО...в другие даты...работодатель не обязан предоставлять именно в эти даты..
Если одна из сторон не придет к соглашению - отпуска не будет.