Действовать?
Пишу больше для того чтоб самой разобраться и успокоится
Работаю в крупной по нашим меркам организации (1500 человек), отдел развития продуктов, я экономист, работа техническая, сложная , был у нас МОЗГ отдела который все накрутил, настроил а потом уволился, я и моя коллега в течении года разбирались, выучились, вроде владеем ситуацией, в случае чего можем проконсультироваться друг с дружкой,
Вчера она мне позвонила и говорит, увольняюсь, только пока никому не говорите, всем скажу через неделю
Это значит, что плакал мой отпуск, что пока я не найду и не подучу нового работника надо будет пахать за двоих (учить минимум полгода основным моментам)
Вы бы сказали начальству о ее намерения и стали планировать что дальше, или бы подождали еще неделю?
А что изменится, если вы скажете? Ну что кардинально для вас изменится? Вы себе сможете что то облегчить? или вам важно насолить коллеге?
Начальник хотел пойти в отпуск в конце мая, начало июня, если я скажу сейчас, то он может пойти со следующей неделе, пока коллега отработает свои 2.
Потом, я бы стала искать сотрудника уже сейчас.
Ну так ищите сотрудника прямо сейчас. А что касается отпуска начальника, то не беспокойтесь. Начальники обычно свои отпуска не пропускают.
имхо, озвучить этой коллеге то, что вы здесь написали: что неделя для неё - это ничего, а для вас имеет значение. И спросить напрямую - с какими соображениями личными она открыла вам информацию о своём увольнении.
Вариантов очень много, а вводных очень мало.
Подруга точно уходить собралась и ее ничего уже не остановит? А вы хотите стать главной и незаменимой или вам хочется на вторых ролях прозябать? В отпуск хотите или дело в первую очередь?
Хотите в отпуск - пишите заявление с указанием срока, пока подруга не озвучила свой уход - получите все одобрения и визы. На крайний случай, даже если начальство костьми ляжет не пуская вас в отпуск по причине ухода подруги - можно будет нагло вымогать премию за переработки и "утерянные" деньги за бронирование отелей в далеких странах.
Хотите стать незаменимым сотрудникам, а подруга точно уходит и ее ничего не остановит - ну идите тихонько поговорите таки с начальством - что будем делать, потому как мне кажется, что Маша сваливает. Я одна попробую, конечно, справиться, но мне надо назначение на должность начальника отдела и зряплата +70%, будет тяжело, буду пахать, но от вас тоже может потребоваться помощь и понимание...
Ну и так далее, каждая из возможных ситуаций проигрывается. А под лежачий камень вода, как известно, не течет.
Спасибо, написала выше, я зам.начальника. должность мне не нужна, я пахать за двоих не хочу. Человек два месяца назад ездил на курсы,
В отпуск я собиралась в июне, в мае у меня командировка, у другой сотрудницы (подозрение на плохой диагноз)
Все свалилось на кучу, работа на самом деле сложная, даже если мы все на работе, работаем в полную силу.
Попросить сотрудницу озвучить желание уйти начальству и оговорить сроки. Если не захочет даже под легким давлением но уходить точно будет собираться - обсудить этот вопрос при ней и начальстве - вам работать, какие тут тайны мадридского двора? Если она по медицине и сроки строго по ТК (2 недели) - далее уже от начальства требовать срочно найти человека на замену. Чужую работу на себя без нужды не брать, ну и прибавку к зарплата попросить, да, это полезно.
Увольтесь прямо сегодня по семейным обстоятельствам. Ну, разведитесь что ли...
И, пусть её заставят отрабатывать за всех!)))
спросила бы куда она увольняется, может мне туда тоже надо:)
неделя вам ничего не изменит. В отпуск сходите, потом косяки разгребете. И вообще может к вам новый мозг придет...
Автор, извините за офф. Я экономист, смею надеяться, что со знаниями, с мозгами и быстрой обучаемостью. Так получилось, что сейчас осталась без работы, ищу срочно, так как кредит и все такое, а надеяться только на себя. Если Вам удобно, может Вы мне напишете.
