Отпуск за свой счет.
Вопрос кадровикам, наверное. Работаю в бюджетной организации. Отпуск, как и большинства, 4 недели. Весь отпуск отгулять не дают, разделили на 3 части: 1 нед. в июне, 2 в августе и одна в ноябре. Хочу взять недельку, а лучше две за свой счет, в июне, присоединив ее к официальной неделе. Забрасывала уже удочку, но мне сказали, что не дадут, нужна очень веская причина. Я не хочу врать, хочу узнать, мне действительно могут отказать, есть какие-то нормативные акты на этот счет? Добавлю: мое отсутствие на производственный процесс никак не повлияет.
Конечно, если вы не относитесь категориям, перечисленным в ст.128 ТК РФ, кому предоставить отпуск без сохранения ЗП работодатель обязан,то сможете получить его только с согласия работодателя. "Не хочу" - достаточная причина отказа. Ну и изучите колдоговор, если он у вас есть,там могут быть допгарантии.
Могут, так как отпуск без сохранения предоставляется по согласованию с руководителем за исключением свадьбы,похорон.
зависит от подхода вашего руководства.
вот вычитала
http://delo-press.ru/articles.php?n=7035
на какие нормативные акты ссылаются по поводу каникул детей не знаю.
