Уходить?
Я на новой работе, с 16 мая, идет испытательный срок. Руководитель подразделения женщина, лет 35-40. С первого дня я ей не понравилась, не хотела меня брать, а директор по производству сказал , что человек подготовленный, берем, даже обучать не надо. Я с первых дней села за аппарат( литье пластика на форму под давлением), с подобным работала , все получается, мастер говорит что очень хорошо, после первой недели уже ничего не бракуют.
А начальница придирается ко мне, по каждому поводу, такое ощущение что выживает. У нас форма- голубой халат, пилотка на голове и белые сабо. Все выдает фирма. Их белые сабо мне не подошли в подъеме, и я купила похожие, но чуть другая перфорация, дырки чуть крупнее. Она меня затюкала этими тапками, я объяснила причину, выдали 39 размера, они шире. Хожу мучаюсь. Потом она стала придираться к моим часам, что нельзя, хотя все в часах. Ладно, сняла. Потом началось, что пилотка не так надета, ладно, сдвинула как сказали, потом еще, я ее заколкой приколола чтобы вытяжка не сдула, нельзя..снимай заколки..сняла, когда выхожу из цеха, работает вытяжка, при открывании двери ее сносит с головы.
Еще я бейджик на 3 см выше прицепила, надо ниже. А мне там неудобно, я им цепляюсь за аппарат когда работаю. И т.д..
Еще я пишу не так, ручку держу неправильно, и вообще ручка у меня плохая, и я нтгу на ногу кладу когда сижу, все не так, так нельзя..
Как думаете, она мне не даст нормально работать? Сразу уходить?
Коллектив нравится, мастер хорошая женщина, все устраивает. А начальница выедает мозг.
не сможете вы с ней работать. только нервы истрепите, я бы и недели с такой не проработала, не ясно почему она к Вам так, настолько престижное место и есть свои на эту работу?
Мало данных: сколько Вам лет? Замужем ли начальница и не работает ли случайно муж вместе с ней? (была подобная ситуация, решали на высшем уровне). Дело скорее всего в зависти. Других причин не вижу.
Полагаю, терять Вам нечего. потому постаралась бы решить проблему на уровне вышестоящем. К примеру попросила бы перевести в другой отдел или другу смену...или поговорила бы с начальством "по душам" - спросив их мнения, как поступать в таком случае.
Всякое бывает. Я сама когда-то работала на производстве, но в офисной части, но наслышана, как не хватает обычных рабочих рук, потому что это сейчас не престижно. И за рабочих очень бьются, пытаются удержать, уговаривают остаться.
Кстати, автор, отдел кадров на том моём производстве больше всех бился за рабочих, потому что они заколебались искать и оформлять новых людей. Потому можно и с кадровичкой. что вас принимала. обсудить этот вопрос.
Но понятно, что мы всех тонкостей не знаем. Ниже правильно спросили: есть ли регламентирующие документы по одежде. Если автор не нарушает, то придирки начальницы будут постоянными, а нервы и здоровье дороже любой работы.
Хороший работяга стоит сотни начальников низшего уровня. Токаря попробуйте найти классного или столяра-краснодеревщика.... а манагеров толпы, их солить можно, все равно они нихера не умеют.
вампирит ваша начальница )) не реагируйте и отстанет с большой долей вероятности )))
Если на вашем предприятии очень строгий дресс-код и правила внутреннего поведения, то при устройстве вы должны были подписать бумагу об ознакомлении
я бы на вашем месте не жаловалась на начальницу, а подошла в кадры или к руководству именно с вопросом о правилах внутреннего распорядка: где можно ознакомиться, а то начальница требует, а вы и не в курсе?
Есть на производстве четкие инструкции- по поводу часов, заколок, одежды, поведения? Если есть и вы не выполняете- это одно, если нет, на все претензии ссылайтесь на отсутствие регламентирующих документов.
Автор, а напишите еще что-нибудь про производство. Никогда с этим не сталкивалась. Интересен взгляд инзутри.
Насколько легко найти новое место работы?
Если просто, то переходите, вам во время испытательного срока достаточно за 3 дня предупредить работодателя. При увольнении сообщите, что не можете работать с таким руководством.
Если не так легко с поиском новой, то:
1. Понять, почему вы. Как к другим? Поговорите с коллегами. Есть ли у них мысли? Были ли прецеденты? Возможно, что вы заняли место, на которое она метила кого-то из своих знакомых, а его не взяли, вас выживает, чтоб его посадить.
2. Спросить в лоб: почему она к вам придирается? Есть ли у нее реальные претензии или так и будет продолжаться? Что хотите уточнить у вышестоящего руководства про сабо, пилотки, заколки и так далее.
3. Идти к начальству над ней: все рассказать, что изложили. Добавив, что работа нравится, коллектив нравится, работаете без брака, а вот тут прям косяк.
Я Вам как руководитель большого производства напишу. Очень непросто найти на производство хорошего сотрудника. Если Вы именно хороший, то заколки и тапки я думаю не помеха, хотя специфика Вам виднее, мешают ли лишние дырочки:-). Не обращайте внимания и работайте. Не забывайте и не бойтесь - начальство такие же люди, не лучше и не хуже - со своими проблемами. Обращайтесь, в случае чего, к вышестоящему руководству.
Вот еще менять работу в кризис из-за неадекватного низшего руководства