Имеют право вот так уволить?
Моя напарница в отпуске, вся работа на мне. А я позавчера заболела, всю ночь рвало, понос и температура 38,4. Один день отсидела дома, на работе предупредила, думала отравилась, потом стало хуже.Вызвала врача, кишечный грипп(ротовирус),больничный до вторника. А сегодня позвонила начальница, сказала что я лентяйка, и что с больничного могу не выходить, и прийти написать по собств.желанию.
Вот как так..я жеине виновата что заболела.
И что будет если не напишу? Имеют право уволить? Прогулов нет, работу выполняю в срок, нареканий не было. А тут ее переклинило чтоли.
не имеет, но может сделать ваше существование на работе невыносимым.
например, устроить аттестацию, которую вы не пройдете.
Только аттестацию нельзя устроить только одному сотруднику. Все на такой же должности должны будут ее пройти.
За вчерашний прогул.
А вообще начальница права - как удачно ваша болезнь случилась, когда напарница в отпуске, и работы много. и больничный с ротовирусом на неделю - это сильно.
У меня высокая температура 3 суток уже и понос не проходит. Есть не могу, сразу рвота.пью воду через силу.
В субботу врач не работает, в понед.выходной, поэтому и назначили на вторник.
Где вы живете? В Москве поликлиника работает все дни. Принимают дежурные врачи. Видимо, ваша начальница это прекрасно знает, поэтому столь долгий больничный без явки к врачу и вызвал подозрения.
Но в любом случае у вас есть день (или два?), не оправданные больничным = прогул.
Я в Красково, МО. В понед.у нас врачи не работают,выходной для всех.
Не я же устанавливала себе дни посещения, а врач.
Ваши врачи слишком много кушают. Вот так замкадье и "пашет", а потом ноет, что у них зарплаты меньше московских.
Автор с тем же успехом обратится в ГТИ и ее восстановят.
За что уволили б? За то, что она с поносом на работу не вышла, предупредив об этом невыходе заранее?
Вы дура?! Человек ЗАБОЛЕЛ. Было бы лучше, чтоб автор в таком состоянии была на работе?
Раз уж такая сложная ситуация возникла, всегда можно отозвать нужного сотрудника из отпуска. И уволить его всегда можно, если он откажется от такого вызова. Юрист, вон, не даст соврать. Уж он-то запросто оформит увольнение.
Прогула у автора нет. Она ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕДИЛА, что ей нездоровится и врач это подтвердит.
Увольняльщики, блин, херовы!
Человек загулял. Прикрылся болезнью. На следующий день взял больничный. Может, совпадение, может, последствия загула эта болезнь, может, с врачом договорился.
Вы видите эту ситуацию со слов автора, я ее вижу по-другому. Абстрагируйтесь, если вы не дура. Представьте, что у вас только факты, а не бла-бла автора:
- на работе напряг
-некий работник отпрашивается на один день по причине плохого самочувствия
-через этот день берет больничный, подозрительно длинный
Кстати, это ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕДИЛА можно засунуть себе .... для прекращения поноса. Должен быть ДОКУМЕНТ: больничный, справка, подписанное заявление за свой счет или документ о событии, по поводу которого начальник обязан предоставить день за свой счет.
А ты умная, но злобная? Вызвать человека из отпуска? Человек ждал этого отпуска, деньги копил, купил путевку и ушел согласно графику, никого не подставляя. А теперь лишить отдыха его и детей и деньги на ветер выбросить? А кто удачно взял больничный, может отдыхать?
Значит начальник сам работает за всех, раз такая ситуация. С ротавирусом на работу тоже не подходишь.
Да и долгожданность отпуска вещь такая, субъективная. Если ситуация на столько серьезная, то и отпуск прерывают.
Вы бы почитали определение " тяжёлое" и " средней тяжести" к ним понос, ну никак... А предупреждение, это вообще ни о чем.
Так и госпитализировали бы. За неделю человек от рвоты и поноса на тот свет может отправиться, поэтому не дают на неделю хотя бы из соображения контроля состояния.
Если состояние не внушает опасений, то дают на 3 дня. Если человеку плохо, то повторный вызов - и госпитализация. Нормально - идет к врачу.
У автора нелогично абсолютно.
Ситуация с автором была бы более понятной. Больничный на неделю сразу без контроля состояния вызывает очень веские подозрения.
Подозрения надо просто засунуть себе в одно место. Они могут возникнуть, если больничный будет явно липовый.
Вы лично хотели бы, чтоб рядом с Вами целый день работал человек с подтвержденным ротавирусом?
уволят, потом восстановитесь, если при вызове врача сказали, что больны второй день, но сложно
начальница - "самый главный начальник" или тоже наемник?
С таким суч*ьим начальством работать то еще удовольствие. найдите нормальных. Может оно и к лучшему.
Вот есть у нас на работе один подарок. То у него бабушка заболела, то дядюшка умер, то флюс, то понос, то золотуха. Как и автор, звонит и предупреждает, потом задним числом пишет заявление за свой счет. И больничные, очень удачно приуроченные к праздникам. Он искренне считает, что прогулов у него нет. Но мы уже уши прожужжали начальству о том, что больше за него работать не желаем.
И вот такая ситуация у него, как у автора, вполне в скором будущем возможна. Я автора читаю и прям это наше тунеяднобольное чудо представляю.
Поэтому не буду накидываться на начальницу. Неспроста этот ее выпад, неспроста. Стоят за ним другие истории.
А что вы собственно можете изменить? Может так и лучше - не будет же она бушевать две недели подряд, у нее много других забот. Выпишетесь, она уж успокоится. Заодно и поймет, какой объем работы на вас ложится и что расставаться с вами невыгодно.
Ну либо работайте удаленно, если возможно.