Начальница сама ничего не понимает и перекладывает работу на других
Приветствую!
Сложилась очень непростая ситуация на работе, в результате, которой я психанула и написала заявление, директор сказал поговорим после выходных.
Предыстория, опыта по специальности я не имею, и была безумно рада, что меня взяли на работу экономистом в эту организацию.
Должность начальника отдела свободна и сейчас и.о обязанности девушка , которая работает три месяца,т.е моя непосредственная начальница .
На второй день работы,мне дали отчеты, которые необходимо было сдать еще за неделю до моего прихода на работу. На вопрос как делать этот отчет, мне был дан ответ- незнаю,я его не делала.! Пришла начальница планово-экономического отдела и сказала ,что будет жаловаться на не сдачу в срок! Моя начальница опять и глазом не повела ! Сидит ей пофиг! Я вроде как сделала его ...
Ладно идем дальше! Начальница занимается реестрами платежей , которые утверждают вышестоящие люди ,потом я оплачиваю! И так получилось, что в ее реестре на оплату попал один и тот же контрагент с той же жу суммой и счетом! И естественно я их оплатила два раза! Опять свалила на меня.! да я оплачивала, но оплачивала я с чего?!
Далее приходит практикантка, она дает ей рабочую форму отчетности за май, они сбивают все формулы ! И ,что вы думаете,кто переделывает за практикантками?! Конечно я! Все уходят домой ,а я сижу ищу переделываю за всеми ошибки!
Далее дала задание сделать какой то отчет, который раньше никто не делал ,я пыталась, НО У МЕНЯ НИЧЕГО НЕ ВЫШЛО! Она тоже не знает как его делать!Я мне звонят и говорят когда будет отчет! Вместо того чтобы помочь, она встала и ушла пожелав хороших выходных!
Я не могу его сделать!
Также в тот день,я выполняла работу нашего кассира который был в командировке, плюс этот гребанный отчет! Куча дел, ей пофиг занимается только своей работой!
Вот меня это сильно напрягает, сваливает всю работу на меня, я сижу на ночи,а потом мой директор мне говорит, почему ты геройствуешь и так поздно остаёшься!
Во вторник я хочу рассказать об этом всем своему директору, да еще и в Москву позвонить вышестоящему руководству и рассказать о работе начальницы!
Никаких проблем!
Увольняйтесь и сидите дома на диване. Через некоторое время пойдете по помойкам.
Кризис не время жаловаться!!! Головой нужно думать и засунуть свои эмоции...сами знаете куда!
У вас ключевая фраза - "опыта работы по специальности не имею". Может из-за этого основная масса ваших проблем? Или вы при устройстве рассказывали, что все умеете? Начальница ваша, конечно, тоже хороша, но вы ведь сейчас на испытательном сроке, и хотите уже на нее вышестоящим жаловаться??? И какого результата ждете?)))
Надо Вас поставить срочно начальницей! Будете тоже "и.о" (какая разница, где им быть на испытательном сроке). Об этом и поговорите "с Москвой" и директором.
Если серьезно: уходите. Вы не умеете соблюдать субординацию ("позвонить в Москву руководству" - не работали Вы, видимо, в таких фирмах, где "прыжки через голову начальства, без его ведома" караются очень строго. Ни одна контора не любит таких "прыжков"). И выстраивать должностные цепочки общения по работе. Всем будет хорошо и спокойно: и Вы довольны, что отомстили некомпетентной начальнице, и начальство спокойно.
На "двойного контрагента" Вы должны были подойти к человеку, давшего Вам бумажки и спросить: "Марь Иванна! Вот здесь абсолютно две идентичные платежки на Иван Иваныча. Это ошибка (дубликат, так и надо и т.д.). Так и надо?" Поорет, покричит, но скажет надо или нет.
За практикантами почти всегда все переделывается. Переделывает обычно наименее занятый сотрудник. И в любом случае - все перепроверяется (и формулы, и не формулы, и соответствие стандартам фирмы). Не важно кем из сотрудников. И до ночи сидят с "дружелюбными" комментариями.
Отчет не делали: учитесь. Сроки - не Ваша вина. Но Вы же в будущем должны будете такие отчеты делать. Требуют срочно: сами знаете - у нас всегда все срочно (не важно, кто отчет делает - новенький-старенький). И кассиру не фиг в командировку ездить, когда у Вас отчет. Вы целый день деньги выдавали, не отходя от кассы?
А то Вы без опыта, но за неделю-две фактической работы стали "девочкой для битья", по Вашему мнению. Не нужна работа - уходите. Придут практиканты, которых кому-то по должности надо будет учить: может и "выучат" себе нужного человека. Вас никому не надо учить - подразумевается, что хоть что-то Вы можете, раз Вас взяли работать. Нужна работа - выстраивайте отношения.
У вас должна быть должностная инструкция, которую вы подписывали при приеме на работу, в которой прописаны ваши должностные обязанности. Обычно такой порядок. Все остальное вы делать не обязаны. Или сделаете только тогда, когда у вас остается время и вы сделали свою работу.
Я бы посоветовала вместо увольнение написать должностную записку начальнице в письменном виде или руководству.
Кто должен подписывать новый отчет? Только вы или начальница тоже? Разве начальница не должна его за вами проверить и только потом отчет сдается? Сделайте отчет как можете и отдайте ей на проверку. А если вам будут звонить, то скажите, что начальница сама не знает как его делать и скинула это на вас