это кидалово, ждать? или писать
Друзья, привет.
Я работаю в крупной российской компании уже 3 года. Но стала рассматривать другие предложения. По рекомендации коллеги со мной связался представитель крупной международной компании, которая выходит на российский рынок. Мы встретились, я прописала стратегию по своему блоку. Он сразу ответила на письмо, попросив дополнения. Я доработала. Хотя по сути проект моего видения развития направления и влияние его на продажи компании уже был вне этапа собеседования. Ну ок.
На письмо с дополненным проектом Контакт ничего не ответил (прошло 3 дня). Даже: "Спасибо, получил. Ознакомлюсь в ближайшие дни". Ничего. А я ведь провела анализ, прописала планы и стратегические моменты, инсайты нашла. Потратила время и тд. Хотя это не значит, что я 100% расчитывала на гарантию трудоустройства. Я сейчас говорю о деловом этикете.
Я вчера позвонила, он сказал, что на встрече и перезвонит. Голос был отстраненный и будто он и уже забыл, кто я такая.Он не перезвонил позднее, не написал в почту. Сегодня пока тоже.
Вопрос: как мне дальше быть? Звонить/писать и самой еще раз. или ждать с возможностью того, что так новая компания получает консалтинг от специалистов, чтобы потом просто все это использовать. а людей брать своих итд.
Мне не очень приятно, потому что я в своей сфере профи. И считаю, что как минимум начали мы работать или нет. Можно было быть ему более френдли. Какое-то ощущение кидалово возникло и использования :(
На эмоциях уже хочется написать: "Ваше молчание расцениваю как незаинтересованность. И мне странно, что люди из выходящий на рынок России компании, настолько не заботятся о своей репутации, что не находят возможность написать элементарную благодарность за возможность обменяться опытом".
Если реально пытаться извлечь пользу из ситуации, я бы после пары попыток получить обратную связь от этого мутного товарища (кстати как он на Вас вышел) - вышла бы на его руководство, не поленилась бы и напросилась на встречу. И там попросила разъяснения по вопросам - желательно с участием Вашего визави.
1 - действительно ли открыта вакансия?
2 - каков результат вашего собеседования?
3 - есть ли интерес к Вам как к специалисту?
4 - как Вам будет компенсирован моральный ущерб в случает отричательного ответа на каждый из вышеперечисленных вопросов.
5- - понимают ли они, что эти методы их дискредитируют в профессиональной среде?
Ну я не знаю вашей специфики, возможно все это излишне, конечно.
И просто надо было разговаривать на берегу. Что ответы на тестовые вопросы (проверка Вашей проф. компетенции - и ответы на которые известны заранее всем кто в теме) - запросто. А профконсультации - на отдельных условиях.
Ну и еще - профи говорят не "инсайт" а "инсайд" - ну так повелось.... ) И его никогда не раскрывают вообще-то...
да, мы, к сожалению, не договорились как раз о компенсации в случае моего не трудоустройства.
насчет "инсайда". Вы перепутали "инсайт" -видение (большой идеи, концепции, подачи), и "инсайд"- раскрытие внутренней информации :) Но ничего страшного, это терминология моей сферы, граничащая с профсленгом.
Можно, кстати, через руководство, но тут есть проблема. Наши руководства общаются (одна сфера). Тут есть риск, что "сольют", что я ищу работу. И не факт, что мне это будет на пользу.
Сольют безусловно даже.
Забейте.
Надо ж, инсайт.... пойду переворошу свой английский....
Раз Вы заниматесь всякими видениями и концепциями, то наверняка знаете, что все ваши видения это товар, и его надо продавать, а не раздавать . Ну такой вот урок.
Я человек незлой, но момента сделать пакость таким конкурентам не упустила бы. Очевидно, что возможности у вас будут - похоже, вы тесно работаете. Что на мой взгляд странновато для "крупных международных компаний".
да уж, нужно уметь защищать свои границы и интересы.
Урок отличный, не буду теперь консалтингом раскидываться.
Все просто - если с Вами не связываются, значит не заинтересованы. О компенсации изначально речь не шла, так что и говорить в этом плане не о чем. Как вариант, попробуйте связаться с руководством этого "представителя крупной международной компании" или с руководством отдела персонала, по крайней мере получите точную информацию о вакансии (конкурсе, требованиях или хотя бы ее отсутствии/наличии).
я бы не стала молчать
а еще бы написала - что узнают все кто они такие и как используют людей
и написала бы отзыв на соотв. сайте
ненавижу таких людишек