Уволиться с компенсацией?
Нахожусь в декрете, из которого пора выходить. Есть ли шанс уволиться с какой-нибудь компенсацией? Я мать-одиночка с официальным прочерком в свидетельстве о рождении. Т.е. по закону меня они уволить не могут, но я и сама не хочу там работать.
Формально мои обязанности не поменялись, а реально они полностью поменялись, потому делать мне там нечего. Но хотелось бы получить деньги при увольнении. Есть ли на это шанс?
Я спрашиваю. Можно? Многие при увольнении получают компенсацию, вдруг и я могу.
Да уж. Как много озлобленных и несчастных бап, которым только и остаётся, что самоутверждаться в виртуале.
Уникальному специалисту тем более компенсацию выплачивать не будут, еще и скандал устроить могут, потому что уходит, гад, кого теперь на его место найти?
Вы в декрете (140 дней на беременность и роды) или в отпуске по уходу за ребенком (до полутора лет)? Это разные, знаете ли, вещи...
Вообще, если работодатель вас не увольняет по сокращению штата, а вы хотите сама уволиться, то рассмотрению подлежит только компенсация за неиспользованный отпуск, и то, с определенными ограничениями.
Смотрите: период по уходу за ребенком (хоть до полутора лет, хоть до трех) в расчет дней отпуска не включается. Т.е. если вы отгуляли все положенные вам дни не менее 28 до декрета, то и компенсация не положена. Если остались недогулянными меньше 28 дней, то я точно не помню, но вроде при остатке 6 и меньше - только догулять, с выплатой отпускных, никаких компенсаций. А вот если от 7 до 27 дней в остатке, то вроде можно получить компенсацию. Но вот тут могу ошибаться, может, компенсируются только дни, превышающие 28 (когда отпуск несколько лет по частям копился).... А менее 28 надо официально отгуливать. Не помню... но как-то так.
Я отгуляла все дни отпуска до ухода в декрет. Ясно, что ничего мне не получить, значит буду без всего увольняться. Спасибо.
я тоже отгуляла, но за время больничного и отпуска по уходу мне насчитали..главное спросить об этом
Только из 140 дней. Там заковыка в том, что 28 положенных дней отпуска могут быть насчитаны авансом, типа с захватом будущего периода. Из 140 дней можно насчитать, кажется, 11 дней отпуска. Так вот, их полностью или частично можно отгулять наперед. Ну... расчетный период - 2015 год, к примеру. Сотрудник идет в очередной отпуск, скажем, в июне 2015. Т.е. полгода отработаны. Берет отпуск на 28 дней. 14 из них получаются уже как бы за отработанный период, а 14 - в счет будущей отработки. И вот тут вопрос, на что пришелся отпуск и 140 декретных дней... Может, эти 11 дней за декрет уже отгуляны в тех 28...
видимо мне повезло, я пришла 1 июля(была реорганизация), и на больничный ушла 6 июля...отгуляв 28 дней..
Автору уже ответили компетентные люди ;)
Могу подтвердить: положена компенсация за неиспользованный отпуск))
Раз уж Вы берётесь оперировать юридическими терминами, то оперируйте правильно) Нет отпуска по уходу до 1.5 лет, есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
Отвалите от меня и посоветуйте автору, коль столь юридически квалифицированы. Я не берусь делать платные консультации, потому не обязана следить за юридически правильными формулировками. Автор суть уловит - и чудненько.
Ух ты, как накинуласЯ, я чуть не описалась от страха)))))))))
Автор, вообще-то, тоже не обязана "следить за юридически правильными формулировками", но Вы вот чёт докопались до её "Нахожусь в декрете, из которого пора выходить" ;)
Ух ты! Где я докопалась? Я УТОЧНИЛА.
И повторю - велкам вместо меня, подскажите.
Нефиг лезть с критикой, коль не готовы предложить альтернативу.
По сокращению штатов положена компенсация. Если вас вынуждают уволиться по собственному, вы можете выбить компенсацию за то, что уйдете т.к., вас так просто не уволить. А если вы будете уходить действительно по собственному желанию, то ничего, кроме компенсации за отпуск вам не положено.
Ее не могут сократить по сокращению штатов, но могу при полной ликвидации предприятия, тогда она получает компенсацию. (около 3-х средних зп.)
также ее могу попросить уйти, тогда можно уйти по соглашению сторон и тоже оговорить компенсацию.
если увольняется по собственному желанию, то компенсация только за неотгулянный отпуск
Все просто: автор должен добиться ликвидации предприятия. Тогда и денежки получит.
все правильно
предприятие ликвидировать не собираются, просить автора уйти тоже, а сократить не могут
ситуация такая, если вам предложат уволиться, то можно просить компенсацию по соглашению сторон...если вы сами, то просить не получится
По закону нет, выходите в свое положенное время и начинаете работать, если вы им не нужны, они могут предложить вам уйти по соглашению сторон, тогда можете говорить о какой-нибудь компенсации с руководством, иначе никак.
Очень даже можете. Буквально пару месяцев назад мы так увольняли даму из декрета. Она родила подряд двоих, за эти годы не то, что обязанности - само направление бизнеса изменилось. Рабочее место бы мы ей предоставили, но ни ей, ни работодателю этого не хотелось. Она заломила 6 окладов за увольнение, договорились в результате на 2. Свяжитесь с работодателем - возможно, он только рад будет такому предложению.
