вопрос кадровикам. срочный договор и беременность
Работаю по срочному договору. Административная должность в институте. При устройстве сказали, что в образовании так положено - срочные договора.
Собственно вопрос про беременность. Если я забеременею - как это повлияет на срочный договор в плане выплат и всего остального?
Договор истекает в январе 2017.
Допустим у меня на тот момент будет 20 недель. В декрет еще рано. Получается они просто могут мне не продлить договор и все, так и распрощаемся? Или при беременности другие нормы действуют при срочном договоре?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
поняла, спасибо.
Т.е. по моемум заявлению они обязаны будут продлить срок договора до конца беременности. Т.е. до дня родов, как я понимаю?
А с выплатами как? Они мне оплачивают ОБИР, а вот выплат до 1.6 лет, получается, не будет?
Смотря что за договор. На декретной должности можно выставить с полпинка. И еще, у вас точно не ГПД? Там совсем другая история.
В образовании срочные договоры только у преподавателей обычно.
На каком основании с Вами заключен срочный договор? Что там написано?
вот сейчас перечитала еще раз договор - о причинах срочности там не указано. Просто в первом разделе указано - дата начала...- дата окончания.
Болше про срочность ни слова.
В принципе я когда выходила, то не планировала там задерживаться. Это была пробная работа, так сказать, после продолжительного декрета. ПОэтому срочность в 1 год меня не пугала.
А сейчас несколько изменились обстоятельства, вот и хочется точнее узнать по выплатам.
Так не бывает. По закону, с работником должны заключить Трудовой договор бессрочный, для установления сроков обязательно нужна какая-то причина (основание для заключения срочного договора).
Есть возможность заключить срочный по соглашению сторон, но все равно, должны быть определенные причины. Это обязательно должно быть указано в договоре.
По инициативе только работодателя срочный договор заключать нельзя.
Выясняйте, по какой причине у Вас такой договор. :)
ну договор то в любом случае заключен.
Меня сейчас больше дальнейшие действия интересуют.
Про справку и невозможность уволить до конца беременности - я поняла.
А дальше - получается они меня уволят после родов. И никто мне не будет платить пособие до 1.6 лет?
Если договор заключен незаконно, то он становится бессрочным, а Вас именно это и интересует ведь :)
Пособие, в случае увольнения, будет платить государство в установленном размере.
а как официально происходит процедура признания его недействительным в плане срочности и признание его бессрочным?
Пошагово что мне делать?
Пришла я к начальнику и говорю ему - вы знаете, договор заключен неверно, он не может быть срочным, потому что должен быть бессрочным.
Дальше что делать?
Основания для заключения срочного договора: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Есть Ваш случай?
Пособие до 1,5 лет Вам в любом случае положено. Неработающие оформляют его через РУСЗН.
моего случая нет.
Если только. наверное, вот этот с натяжкой может подойти. Т.к. штат небольшой. Хотя я точно не знаю, считаются ли все преподаватели или нет, и как они оформляются - по ГПД или по ТД. Потому что сам "офис" он не больше 20 человек больше.
Как мне говорили на собеседовании - просто в сфере образования заключают срочные договора, поэтому и у вас такой. Я поступила на работу с 1 февраля 2016, а договор у меня до 31 явн 2017.