Перевод с ухудшением условий. Нужна консультация
Добрый день! Нужна консультация. Нашему отделу на этой неделе предложили перевод в другое структурное подразделение (юридически другое в рамках холдинга) с значительным понижением оклада и должности с 1 сентября. Я офер подписала для подстраховки (больше ничего не подписывала), девочки не согласились и подписали уведомление по соглашению сторон с 1 сентября. В трудовой, как мне невнятно сказали, будет написано увольнение в связи с переводом (не уверена, что есть такая статья...) и прием на новое место одним днем. Вот у меня возник вопрос, если я передумаю за 2 месяца переходить на новое место, имеют ли право меня просто уволить или я также могу требовать соглашение сторон или сокращение? Имеет ли какое-то юридическое значение этот офер? Если говорит о цифрах, то оклад падает на треть при тех же обязанностях. Даже наши юристы говорят, что это неправомерно предлагать.
И еще вопрос теоретический и больше ради интереса, если вдруг кто-то из нас (подписавших офер), приносит справку по беременности за эти 2 месяца, эта процедура перевода имеет силу или можно сохранить за собой нынешнее рабочее место и оклад?
Заранее спасибо за комментарии.
В уведомлении написана какая причина - ликвидация подразделения (филиала), реорганизация и т.д.?
Нет, они просто сделали предложение перейти на новые условия. А тем кто не хочет дали уведомление по соглашению сторон.
А по соглашению сторон какие условия? и что будет с вашей нынешней должностью с 1 сентября? Если ее не будет, то это сокращение и соответственно должна быть соблюдена процедура. Действия руководства незаконны. Но весь вопрос в том, готовы ли Вы бороться..... Вы сами то чего хотите в данной ситуации?
Про отдел внятного ответа не получили. Но как мы поняли они готовы были и официально сократить. По соглашению сторон 2 оклада. Я подписала перевод, чтобы совсем без работы не остаться. Но имеют ли право предлагать такие условия с уменьшением зп на 30%?
И вопрос про беременность. Если вдруг до 1 сентября я принесу справку о беременности, я по закону могу отказаться от перевода и сохранить за собой нынешнее место и оклад до декретного отпуска? Ведь перевод через увольнение тогда они не имеют права делать?
Я подписала офер с предложение новой должности с 1 сентября (оклад, условия и т.д.). Больше ничего не подписывала. Но я же могу и передумать.
Автор, Вы подписали согласие работать на новой должности с 1 сентября. Передумать Вы можете конечно, но тогда Вам придется просто увольняться с новой должности. В Вашей ситуации меня очень бы интересовали причины, по которым исчезает Ваша нынешняя должность. В трудовой книжке у Вас не должно быть никаких записей об увольнении и приеме одним днем, должна быть запись о переводе на другую должность. Мне кажется, вас попросят написать заявление на перевод. Так вот, мой совет - никаких заявлений не писать. пусть переводят по приказу, и интересно почитать основания для перевода.
Так это юридически разные компании, говорят, что просто переводом не могут сделать. А скорее всего не хотят, потому что надо понизить в должности для этого, а не получится просто так... Завтра пойду опять в отдел кадров.
Все верно, если это разные юр лица, тогда увольнение переводом.
Т. е. с записью "Уволен в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Лютик..." И дальше "Принят в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Лютик на должность...."
В первой конторе производят полный расчет при увольнении. В новой конторе оформляют новый Трудовой Договор с новой должностью, ЗП и т.п., т.е. вся процедура приема.
Перед увольнением новая контора предоставляет "гарантийное письмо" старой конторе, где прописаны все условия нового трудоустройства и запрос на увольнение переводом.
Если юр лица разные, то вообще караул! Вы должны будете написать заявление на увольнение в порядке перевода из одной конторы и написать заявление на прием на работу в другой конторе. Т.е. по бумагам будет, что это Ваше желание. если такого желания нет, то я бы очень интересовалась у работодателя - куда девается Ваша нынешняя должность. и еще поинтересовалась бы, что будет если Вы никаких заявлений писать не будете.
Наш отдел сокращают как говорят. Если писать заявление не буду, думаю, все-таки дадут уведомление о сокращении...но на это им время понадобится.