завалила один проект. возглавила другой..
Вот скажите КАК такое возможно в коммерческой организации? Мадама (ничья не любовница, ни жена -вообщем без блата) просто работает со дня основания компании. 5 лет вела одно направление, которое работало даже не в 0!! все время в минус!! Наконец, его закрыли и что вы думаете ее уволили? оштрафовали или понизили?? НЕТ! Она возглавила другой проект. Вот КАК такое возможно?? Профессионализма -0 , единственное ее достоинство - бесконфликтность.. Вообщем, то ли я дура, то ли.. ОБЪЯСНИТЕ мне КАК такое возможно?:scared2 :scared2
вы можете не знать всей подноготной направления, которое закрыли. Там может быть объективно не ее вина.
нет, там ОБЪЕКТИВНО ее вина, что доказано многократными проверками и комиссиями. И поднаготную знаю очень хорошо - потому и возмущаюсь.. и вопрошаю..
вам бы на себя внимание обратить, книжек почитать чтоле, чтоб пограмотнее мысли излагать, может и вам тогда проект доверят.
да я в 26 и не рвусь в начальники:-Р скорее возмущаюсь адекватности принимаемых решений .. бизнес должен приносить прибыль (имхо, конечно)
а вы пишите как 40-летний задрот-неудачник:-P (сори, откровенность-за-откровенность)
сори, русский-не родной для меня:-Р но 3 языка знаю достаточно хорошо. а вы только русский и матерный в совершенстве?:scared2
ага, 26 -только что придумал? )) сорокет - не меньше.
видно, что русский неродной. 26 летний незадрот - это же вы, разве нет?
И где вы видите мат??
Если вы два из трех языков знаете так же, как и русский, то нечем хвастаться:-)
Вот собственный бизнес заведете, тогда и будете решать, что он должен приносить и кто будет возглавлять в нем проекты
это у Вас "пуки".
пока Вы собственником бизнеса не являетесь, вся Ваша критика решений собственников выглядит именно как "пуки".
пока Вы такая умная-разумная работаете на дядю, то решать все равно будет дядя.
Не устраивает - флаг Вам в руки и вперед к собственным проектам.
А до тех пор обратите внимание на свой стиль общения. Если Вы на работе ведете себя так же по хамски как на форуме, то неудивительно, что Вас "недостаточно ценят"
Вообщем - такого слова нет.
Откуда Вы, не дура, взяли это дикое слово?? И Вы не одна такая, справедливости ради. И все - не дуры. Вроде бы...
это для придания красок моему возмущению) скажите "по теме" что-нибудь вразумительное)
по теме я ниже сказала
а словом "вообщем" - вы придаете не краски своему тексту, а нечто другое.
в общем или вообще
вот эти два слова есть в русском языке
запросто. если остальные работающие в этой компании еще тупее. пусть и с амбициями.
А это старое советско-партийное правило. Будь ты хоть конченным тупым идиотом, но лояльным и с основания партии в ее рядах, тебя никогда не сдадут. Типа "своих не сдаем".
в жизни справедливости нет. на это не надейтесь.
и поэтому, бессмысленно вопрошать - почему ее не уволили?!
занимайтесь собой и своими проектами.
да, примерно это я и имела ввиду. Совершенно не важна для успешной карьеры судьба каждого отдельно взятого проекта. В конце концов можно сказать, что эта дама получила бесценный урок, и теперь, выучив его, возьмется за следующий проект.
А если серьезно, все зависит от того, чего ты хочешь. Если вы себя описываете как "трудоголика", то вот вам ваша поляна - пашите. Что вам не нравится? Если вы хотите карьеры и служебного роста, то подумайте, какие качества для этого нужны, и что надо делать. Ну и впреред. На одном трудоголизме карьера не делается, еще думать надо.
По-разному бывает. Может быть, Вы, действительно, всего не знаете. Может объективно проект был изначально провальный.
А может дело в человеке.
Знаю несколько таких товарищей, которые годами "успешно" проваливают проект за проектом, направление за направлением, но их упорно не убирают, а иногда ставят все выше и выше. Эти люди как-то гипнотически действуют на свое начальство. Умеют себя преподнести и свои отсутствующие результаты тоже.
Причем этот гипноз может длиться довольно долго. Иногда у начальства пелена с глаз спадает через какое-то время. Иногда нет.
согласна, может в этом проекте все 5 лет деньги отмывались
вы бы лучше смотрели не на эту тетю, а на начальство, которое провело множество проверок, но проект закрыло только через 5 лет :) не кажется странным?
вот-вот я думаю все дело в пелене и гипнозе..
я не завидую. не имею ничего против этой дамы. если ей руководство платит, пусть и дальше платит..причем не только ей, но и ее отделу (10-12 чел)
я просто не понимаю КАК это происходит ?)) и ЗАЧЕМ это бизнесу?))
думала может мудрая ева меня просветит!..
за 14 лет работы в крупном холдинге на моей памяти такое было и не раз. Как правило, разоблачение случалось, но не сразу, вопрос 5-8лет, считаю довольно долгий период, при этом в минусе эти люди не остались, были уволены имея новые заработанные на этой работе квартиры, машины и неплохие сбережения... И да, косяки были конкретные, видели все, а их продвигали дальше. Как выше писали, как пелена перед глазами у владельца холдинга.
Говорю о вышестоящем руковод составе.
Видимо дама обладает хорошо подвешенным языком, умеет преданно заглядывать начальству в глаза и убеждать его, что все будет хорошо, просто надо набраться терпения.
Часто встречаю таких людей (без "крыши", вот что-то такое в них есть, что им верят и продвигают). Хочу так тоже научиться, но с*ка принципы, не позволяют.
Да ладно, после 2-й серии 6 сезона какие к Мел вопросы? :) Один то проект она точно сделала на пять :)
Именно, что 6 сезона ;). У героини данного топа тоже еще есть несколько попыток )
Теоретически она подзавалила свой первый проект только в конце пятого, так что исправилась быстро :).
Кстати, в книгах, мне кажется, вообще по-другому будет. Я про смерть Станниса и разгром его войска.
Должность у нее "руководитель проекта", насколько я поняла автора.
А хорошие люди действительно ценятся некоторыми боссами, даже при недостатке профессиональных качеств.
Напрасно иронизируете. У нас тут (я в Германии) именно за это на работу берут. Причем озвучивается это абсолютно прямо.
Умение ладитъ с коллективом ставится иногда даже выше компетентности в специальности. Потому что знания то получить можно.
Она исключительно устраивает начальство.
Проводник их идей, преданная, управляемая и предсказуемая. Если что, на нее можно все свалить. Удобно.
А посадишь какого инициативного дурака, так заставит всех "работать",
Была у меня одна подчиненная на подборе персонала. Полный ноль. Даже минус. Минусище. Но я ее не уволила. И не оштрафовала. А перевела на ведение делопроизводства. Она там так хорошо мне все авгиевы конюшни вычистила и даже вылизала.
Понимаете, надо от человека плясать. От его талантов.
При этом надо понимать, что я личностно этой девушкой была довольна. В своей команде ее видела. Было б иначе, расстались бы безотносительно ее успехов.
Так во втором половина идет перезачетом из первого, так что вполне возможно. Да еще не известно КАКИЕ это два. Нормального и одного должно хватать.
Это международный феномен, в Канаде не мало таких встречала. Галвное - это личная преданность начальнику!
Автор, не пойму: почему на вас набросились? Это офис, это жизнь, там так и бывает. Ценят не мозг, не знания, не профессионализм. Ценят, так называемую, лояльность. (буэ). Ценят того, кто изображает верность и преданность начальству, кто ему поддакивает.
Ценят тех, кто не особо умён: многие руководители не любят умных подчинённых: во-первых, они опасны: могут подсидеть. Во-вторых, надо быть умнее умного подчинённого,не всем это надо.
Бывший нач.из таких. Все-время пил, воровал, довел фирму почти до банкротства, но высшее рук.его почему-то ценило и он всегда у них у руля. Да язык у него подвешен и он их род-ик, но м....к был конкретный.
Бесконфликтность - это тоже очень ценно.
И не думайте, что руководить проектом - это означает только работать над задачей проекта ;-). Создавать нормальные отношения в коллективе, когда люди не входят в конфликты, не увольняются, не устраивают неприятных всем разборок и не сливаются к конкурентам - УЖЕ достижение. Даже если при этом сам проект не движется.
Увы, но хороший технический специалист с низкой социальной компетентностью может развалить проект с еще большим треском. Еще и перессорится со всеми.