странный вопрос, но все же..
Скажите, пожалуйста, а ПО ЗАКОНУ может человек оформиться на работу в одну и ту же организацию белую!! (одно и тоже юр. лицо!) 2-ой раз-?
Ну, т.е. сотрудника уволили 25 июля 2016г. по собственному желанию. Может ли он опять написать заявление о приеме на работу ну скажем с 1 сентября? на ту же должность? на другую должность?
вау!:scared2=D>:party2 сама ситуация, конечно, "из ряда вон", но я была уверена, что не может. Оказывается, может.. Ясно. Спасибо за ответ!
Я вам больше скажу - даже замуж выходить за одного и того же мужчину можно неограниченное количество раз)) Вот где поле не паханное! Сколько свадеб можно сыграть))
От чего именно вы в шоке? Вы можете хоть каждый день увольняться и на другой день устраиваться. Что такого нереального здесь, что вы вау кричите?
"вау" я кричу от того, что считала, что раз уж до увольнения дело дошло - значит, человек настолько не подходит этой компании и эта компания не подходит этому человеку. тк до крайнего шага "увольнение"-есть много других предварительных "предупреждений" - лишении премии или штраф, или переход в другой отдел/другой департамент, на крайний случай взять больничный/отпуск, чтобы остыть и подумать. И была убеждена, что закон запрещает устраиваться в одно и тоже юр. лицо 2-й раз... Оказывается, все совсем не так..
А Вы не думали о том, что человек может уволиться по собственному желанию? ))
Непременно лишения, штрафы и прочие "ужасы".
Уволился, передумал, устроился обратно. В чем проблема? :)
Вот только что принимала девушку в филиал, которая 5 лет назад ушла. поработала в другой конторе и опять пришла. И она такая не одна у нас.
А в другой большой организации это вообще в порядке вещей было, половина - точно возвращались.
Там даже шутили, что "от нас так просто никто не уходит".
Конечно может, хоть второй, хоть двадцатый. Представила сейчас картину - приходит человек оформляться, а ему в отделе кадров: "Вы превысили лимит оформления в эту организацию, подождите, пожалуйста, 30 секунд")
Конечно, может! С чего бы ограничениям быть? Только табельный номер другой будет.
Не обязательно. Главное испытательный срок отработать.
После этого можно по заявлению в счет отпуска брать
нет такого понятия "в счет отпуска". Есть отпуск и он либо заработанный либо авансом.
ну это не важно впервые он туда устраивается или повторно, это условие для всех одинаковое.
может и в 3, и в 4, и в 5 раз, и в любой, какой захотите))) может даже одновременно два (три, четыре...) раза устроиться на разные должности или на одинаковые ))) в пределах доли ставки.
человек может уволиться по истечении срока трудового договора, а следующим же днем быть принят снова.