Как не портить трудовую
В общем, пришла мне мысль пойти на работу, причем на какую угодно, деньги нужны. Но есть одно но - у меня довольно внушительная трудовая и вносить туда записи о не квалифицированном труде я не хочу, может сильно испортить жизнь.
Подскажите, как лучше поступить? Искать прицельно работу без оформления, надеясь, что не лохотрон? Прийти с чистой трудовой, типа потеряв старую, но насколько легко будет отследить эти работы?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, так что место работы формально есть.
Я думала цивилизованные люди уже не придают сакрального смысла такому рудименту как трудовая книжка. Кто ее видит-то? Кадровик при оформлении приема и увольнения. Остальным пофигу на вашу трудовую и что в ней написано, причем чем более она "внушительная" (точнее чем внушительнее резюме), тем более пофигу.
в резюме все что угодно написать можно. трудовая - подтверждение стажа по специальности. и СБ ее проверяет в серьезных организациях, звонят на предыдущие места.
На разу в жизни за 25 лет стажа начальники не смотрели в мою трудовую. Опыт и уж в особенности огромный подтверждается совсем другими методами. Трудовую всегда, в 100% случаев приносила в день оформления в отдел кадров (раньше-то ее и нет на руках, если не безработная). Кстати, уже после проверки СБ. СБ проверяет обычно не по трудовой, где указаны ни о чем не говорящие ООО "Ромашка", которых в природе может быть не одна сотня, а по резюме (с телефонами, контактами, рекомендателями) или своей анкете, которую заполняет кандидат (и тоже указывает все контактные данные вкупе с известными на рынке названиями компаний).
да что вы говорите)))) а если человек работал в 20 местах, он что должен помнить все адреса и контакты? я могу хоть сотни телефонов своих друзей и родни дать, чтобы они мне рекомендации понадавали, ога))) у вас СБ отжирается, ни фига не делая, походу)))
мою трудовую начальники смотрели всегда.
А зачем ваша трудовая начальнику? Вот реально - зачем? И главное - в какой момент вы ее приносили? На собеседование что ли? Давно такого колхоза не видела.
на собеседование, да. зачем она начальнику - вы у меня спрашиваете? колхоз/не колхоз, но это реалии жизни, у вас один опыт - у меня другой.
Видимо у нас с вами разный... эээ профессиональный бэкграунд. Последние 20 лет я работала в компаниях, чье маркетинговое название достаточно набрать в поисковике, чтобы получить все контакты и адреса и все что нужно (названия юр лиц при этом могли быть ни о чем не говорящие типа ООО "Кристалл" ). В фирмах-однодневках подвизаться бог миловал.
устраивалась на работу не один раз. даже в администрацию подмосковного городка. ни разу не смотрели трудовую, только резюме. трудовую приносила в отдел кадров, когда вопрос о моем приеме был уже решен.
я не ксерила. и топ не обо мне. вам-то что за дело, где я работаю, речь идет о том, что трудовая книжка никакой не рудимент.
куча народа пишет себе в книжках все, что угодно. Достаточно иметь печать. И по телефону при необходимости ответить можно.
Мы в свое время создавали видимость такой организации, даже сайт покупали.
у нас в компании на рядовую должность не брали без трудовой.
потерял-восстанавливай, уворачиваешься от ответа, где трудовая-значит дело не чисто.
Хотите работать без трудовой, ищите то место ,где она не требуется, но и гарантий не лохотрона никто не дает.
В больших компаниях строго с этим, они себя уважают.
Автор, вы правы, что не хотите вносить в трудовую эти данные. Это, конечно, будет жирный минус при дальнейшем трудоустройстве.
Если вам нужна подработка именно ради денег, ищите вакансии с пометкой " Договор ГПХ", те. договор не трудовой (и оформление по трудовой книжке), а гражданско-правовой. Ну или просто ищите компанию без оформления. Сейчас так больше половины контор работает. Особенно мелких. А кем хотите подрабатывать?
Пока думаю в сторону ночной работы. Типа администратора в гостиницу. Днем полный день мне не по зубам, дети.
Можно говорить не "потеряла", а "ранее не работала по трудовому договору" (только по гражданскому или без оформления).
Но официальное оформление и заведение книжки на новом месте может отразиться на ваших выплатах в период нахождения в отпуске по уходу на основном месте, по-моему.
в пенсионный фонд тоже 2 понесете?
это же нарушение трудового законодательства-наличие 2х трудовых
так их и сверяют с трудовой, если находят расхождения, начнут мурыжить. для чего, думаете, трудовая в ПФР сдается?
да ничего не начнут мурыжить. насчитают все отчетам и все. а ты мурыжься если хочешь, доказывая, что не верблюд и трудовая правильная
пральна. я живу реалиями и давно. а свои мечты выдавать за реальность - это подло как-то в свете топа...
не отменял, но и важность их сильно понизилась. теперь их отсутствие не так страшно
С 2003-го года совершенно точно вся трудовая деятельность отражается в ПФР. И они будут считать не по трудовой, а по тому, что видят у себя.
Сама трудовая никому не нужна для начисления пенсии.
)))) тогда зачем ее сдают в ПФР для проверки? до сих пор :-) представляете?
расчет по имеющимся в ПФР данным выгоден только тем, у кого трудовой стаж после 2000 года начался. вот и считайте, когда они на пенсию выйдут:-) :-) :-)
так если работать по 2 трудовым ,то и отчисления идут с 2х работ?
что они там видят в таком случае? и что будут брать в расчет?
не суммируются же обе зарплаты?