Новая работа, новые проблемы
Устроилась на новую работу. Коллектив дружный, условия достойные, с начальством, похоже, не найдём общий язык. При собеседовании общалась с генеральным и коммерческим, думала, они и будут начальниками, а в первый рабочий день узнала, что есть ещё руководитель отдела продаж - женщина лет под 40. Весь отдел женский, в среднем 28-35 лет, мне 30, в середине)) я начала проявлять инициативу, не просто сидеть и таблицы заполнять, а начинать новые проекты, берусь за все. И такое ощущение, что мой руководитель гасит все порывы, то расчёты у себя оставит и не отдаёт (потом, говорит), то даёт одно задание, а требует перевыполнения и с другим смыслом, всячески подчеркивая, что я "не поняла задания". Для того, чтобы войти в курс дела, обязательно нужно обучение по профилю, т.к.продукт специфичный, я уже сама звоню и напрашиваюсь на обучение к тем, кто его проводит, мне отвечают, что надо согласовать с руководством, а та сидит и кивает, что все знает, но никаких действий не предпринимает, спускает на тормозах. Когда я попросила сместить график на полчаса, чтобы хотя бы часть пробок миновать, посоветовала приходить раньше, если мне так хочется, а уходить все равно не ранее 18.
При этом коммерческий директор, следующий по рангу, нормальный и с ним можно договориться. Но это будет через голову начальства, и тот поставил руководителя именно для того, чтобы вопросы отдела делегировать и разгрузить себя.
От других вариантов работы я отказалась после выхода на текущее место. Работаю месяц. С одной стороны, это притирочный период, с другой, просто руки опускаются от такого противодействия.
Дайте взгляд со стороны хотя бы, пожалуйста :ups1
Рановато вы впереди паровоза побежали :)
Еще не изучили продукт, толком не вошли в курс дела, а уже какие-то инициативы, изменения и революция. Это никому не понравится.
Расслабьтесь и просто займитесь делом. Проявить себя у вас будет еще масса возможностей.
Со стороны ваше поведение выглядит ужасно))
Для чего вы стали разводить всю эту бурную деятельность? Знаете поговорку: "В чужой монастырь со своим уставом не лезут". Вот это про вас. Почему считаете, что остальные должны все делать и вести себя так, как вы считаете нужным?
Почему просто нельзя выполнять свои обязанности и все?
Когда вы соглашались на работу, тогда и надо было обговаривать график.
Охолоните, а то, такое впечатление, вы там в каждой бочке затычка. Успеете еще с проектами. У вас есть руководитель, он и руководит.
ОК, вот вам взгляд со стороны:
Вы пытаетесь изменить рабочий процесс, не имея ни соответствующих знаний, ни опыта. Хватаетесь за все при отсутствии необходимых навыков, что равносильно повышенным трудозатратам и, с высокой вероятностью, низкому качеству результата. Требуете установить персональный рабочий день. Просто удивительно, что вас еще не выгнали.
Вот уж действительно, нет большего зла, чем дурак с инициативой.
У меня опыт более 5 лет по этой теме) по аналогии, менеджер с продаж тойоты переходит в ниссан, нужно только специфику конкретных моделей узнать, а в остальном все примерно так же.
Не люблю ставить диагноз 'по аватарке', в данном случае по посту, но в ваших словах откровенная зависть.
И опять вы мимо со своей инициативой :-) Я вас просила оценивать мое сообщение? Нет, мне нафиг ваше мнение не сдалось.
Показательно, кстати, насколько легко вас сбить с темы. Малейший повод, и вы уже забыли свой вопрос, поставив перед собой задачу выйти победителем в бабском словесном баттле. Квалифицированный специалист, отличное целеполагание, ага :-)
Прежде чем начинать такую показушную бурную деятельно, надо присмотреться к коллективу, прижиться в нем, а потом что-то требовать.
Про полчаса пораньше уходить - лучше такие вещи сразу оговаривать или спустя длительность работы. Если вы будете раньше начальницы уходить, даже если приходить раньше и это заранее было не оговорено - то это никому не понравится.
Про вашу инициативность сложно говорить, не зная ситуацию изнутри - может начальница вас тормозит, чтобы самой казаться более значимой, т.к. видит, что вы лучше ее владеет процессом. Может другая причина - здесь сложно сказать.
Не смешите, автор, вы же из отдела продаж. Самая крысиная работа. Продажник, неспособный оценить ситуацию и продавить свои интересы - отличный профессионал :-)
Я не автор. Я сбежала их офиса во многом из-за подобных крыс и ужасного режима работы.
Мда уж...Работа в офисе - это диагноз, ведь офисная крыса себя ещё знатоком в филологии назначила. Наверно, учителей, врачей, инженеров - всех учит, как работать. Потмоу что во всём лучше всехразбирается
Ути-пути, как мы обиделись :-) Еще ножками потопайте. Автор, вы еще глупее, чем показались в первом сообщении.
Вы можете сколько угодно утверждать обратное, но ваша обида и попытка укусить сквозит в каждом ответном сообщении. Только вынуждена вас разочаровать - подобные высказывания ни капли не задевают целевую аудиторию, зато отлично показывают интеллектуальный уровень их автора.
Скажите тогда, в каких профессиях можно самой себе устанавливать график и указывать, как начальник должен работать?
Наверно, врач может уйти на 30 мин раньше из-за пробок? Или штукатур будет прорабу высказывать, что тот неправильно процессом на стройке руководит, слишком все медленно происходит?
В чём широта мысли?
Вы непрофессионально себя ведете. Обучение вы действительно должны согласовать с непосредственным начальником.
И это она решает, на каких проектах вам работать, она отвечает за выполнение проектов. Если вы не согласны - должны с ней посовещаться, показать свои выкладки по тому, как вы видите ведение проектов.
Создается впечатление, что начальница вас все время осаживает и притормаживает. И понять ее можно - вы недавно пришли на эту работу, но уже выступаете с инициативой, пытаетесь договариваться об обучении и т.п. Посидите лучше некоторое время смирно, просто четко выполняя все указания.
Кто с продажами связан, поясните. Какие там выкладки-расчеты - новые пректы бывают?
Ну например продвижние определенного продукта на новый рынок, или в новый сегмент рынка
Есть прописная истина "В чужой монастырь со своим уставом не ходят". Даже если у вас огромный опыт по смежной сфере, на новом месте вы работаете всего ничего, месяц. Один месяц, карл. Это даже меньше обычных испытательных сроков. На новом месте всегда нужно зарекомендовать себя, всидеться, показать свою надежность и т.п. За месяц это невозможно.
И правильно начальница скорее всего делает, что притормаживает вас. Я не знаю, почему я объясняю эти прописные истины такому специалисту как вы. Вы возьметесь на несколько новых проектов, закажите курсы (а ведь за них наверное надо платить).... А потом раз, и уволитесь, ведь у вас как бы исптытательный срок и ничего не держит. Теперь расскажите мне, кто будет вместо вас заниматься этими проектами? И кто будет ходить на эти курсы, на которые компания уже потратила деньги?
С другой стороны - смысл сидеть три месяца (!) и не давать нужного эффекта только потому, что для эффекта нужно обучение. Судя по описанию автора, ей нужны не сторонние курсы, а тренинг по продукту компании. В противном случае толку от нее нет - продукта она не знает, учить ее никто не хочет, как ей вообще пройти этот испытательный срок?
Может уже решили ее слить, вот и ждут окончания испытательного срока. Объявят, что не прошла)
Возможно в течении трех-четырех ближайших дней планируется принять еще новичков ( ну, скажем в какие-нибудь другие отделы) и обучать всю группу вместе...
или например именно на это обучение автора посылатьь пока не планирует, потому что заниматься она будет каким-нибудь другим направлением..
Если компания крупная, то первый месяц - это реально ознакомление с процедурами, продуктом, клиентами, методами работы... тут пока ожидаемо, что новый человек будет задавать вопросы и учиться, а не проявлять иницативу