Отпуск беременной
Добрый день, сотрудница хочет перед отпуском по беременности и родам уйти в обычный отпуск, но за рабочий период она уже отгуляла свои дни и уже отгуляла часть отпуска за следующий рабочий период. Директор ее не отпускает, она говорит что имеет право, т.к. беременна. Кто прав в данной ситуации?
Она имеет право отгулять все оставшиеся дни за начавший новый рабочий период.
Сотрудница устроена в январе, отпуск всегда летом полагается т.к. преподаватель (56 к.д.), получается половина отпуска у нее всегда авансом было. И сейчас она отгуляля половину отпуска авансом за 2016/2017, т.е. мы обязаны авансом дать вторую половину, которую она еще не отработала
Если она устроена в январе, то в январе 17 у нее начнется новый рабочий период и ей станет возможно взять сразу 54 дня. Сколько дней использовала за январь 2016-январь 2017? все 54 этим летом?тогда не положено ничего до января.
За период с января 2016 по январь 2017 она отгуляла 33 дня, за предыдущие периоды все отгуляно. Но у нас все сотрудники отгуляли это лето за период 2015/2016 год
Тогда она имеет полное право сейчас получить еще 21 день за период 01/2016-01/2017. И получить 54 дня в январе 2017 после начала нового рабочего периода. Ваши сотрудники никак не могли "отгуляли это лето за период 2015/2016 год", ибо у них у каждого свой рабочий период. Да и не касается отдельного сотрудника ситуация с остальными.
Значит,вы нарушаете ТК РФ,поскольку тогда многие из сотрудников ушли в отпуска по окончании рабочих периодов. Но беременная имеет полное право потребовать свои 21 день сейчас, но только непосредственно перед или после отпуска по БиР или ухода за ребенком.
И еще вопрос, разве график отпусков ничего не значит, у нас все преподаватели отдыхают летом по графику
Для декретниц -нет согласно ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.