Увольнение по сокращению. Кадры.
Добрый день, такой вопрос, собираемся увольнять сторожей в связи с переводом охраны частному охранному обществу. За два месяца мы должны выдать уведомления сторожам об их увольнении. Вот как правильно оформить это (директор говорит что это не сокращение штата). Незнаю понятно написала ли.
А что же? Штатку новую утверждать, за 2 мессяца предупреждать, и выплачивать компенсацию полагающуюся.
А точно штатку, может через полгода мы откажемся от работы ЧОП и опять вернемся к сторожам (как пример)т.е. мы не хотим пока убирать эту штатную должность, как тогда?
Попросите их написать заявление об увольнении в порядке перевода в ЧОП. В течении месяца их обязаны принять.
Если они собрались переводить, значит есть договоренность. Так что больную фантазию оставьте при себе.
Кого они собрались переводить? Они охрану ЧОП передают, а не своих сторожей туда на работу переводят.
меняйте штатку на то время, что будете работать со сторонней организацией, при принятии решении об обратном, введете новую штатку
Предложите по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер прописывается в договоре, это если официально. Или по собственному, предложите компенсацию неофициально. По сокращению будет накладней - 2 мес отработки с выплатой зп, и компенсация за 3 месяца после увольнения.