Вопрос кадровикам
Ходила на собеседование, сказали, что оформляют не по трудовой книжке, а по трудовому договору. Есть ли в таком оформлении какие-то подводные камни или разницы в принципе нет?
Наверное, не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Потому что трудовой договор и запись в трудовую книжку - это одно и то же, вернее должно быть и то, и другое обязательно.
- записи в трудовой книжке не будет;
- отпуска не будет (если вас отпустят, то это время никак оплачиваться не будет);
- БЛ не оплачивается;
- з/п будете получать не как все, а по акту выполненных работ. Посчитает ли работодатель что вы их выполнили в полном объеме, вопрос.
- заключается на определенный срок, можно потом конечно заключать новые, но обещать вам никто не сможет;
И единственный плюс, о котором работодатели не знают и не хотят соблюдать в том, что вы не подчиняетесь все локальным документам, можете приходить хоть на 2 часа в день при условии выполнения вами вашей работы в срок. Но, так как работодатели об этом не знают/умалчивают и считают что вы как и все обычные работники, могут посчитать что вы прогульщица.