Не приглашают на собеседования
Может здесь есть HR-ры из Москвы, очень прошу помочь. Мужчина 52 года, высшее техническое (гос) и высшее экономическое образование (негос.), есть АССА, работал фин. директором последние 15 лет в средних компаниях разных сфер (от управления сетью кинотеатров до производства электротехники), не менял работу чаще чем раз в три года, на последнем месте 9 лет. Не может более полугода устроиться на работу. Готов идти замом фин директора, начальником фин. отдела. Приходят только отказы. Неужели в этом возрасте уже не устроиться? Что можно посоветовать человеку?
HR не причем. Есть четкая установка после 45 не брать, особенно на такие позиции. Исключение одна сфера-IT, т.к. в этой сфере мало достойных кандидатов, то на возраст уже не смотрят. Фин директоров море разливанное, это не редкая профессия, вариантов из тех кто помоложе огромное количество, я бы даже сказал отбиваться приходится. Если нужна работа, то снижать амбицию и идти уже на любую линейную должность, например рядовым экономистом, но тогда надо убрать из резюме все директорские должности, иначе не возьмут тоже.
Можно спрошу тоже, такая же проблема. А как это убрать из резюме все руководящие должности? У меня это надо "убирать" 10 с лишним лет последних...Или писать, что был просто "специалистом"? Про то, что опыт руководства нифига не в помощь, а наоборот, уже поняла :(, даже ездила на собеседования на позиции попроще так сказать, так там сразу говорили типа вы не сможете быть исполнителем после руководящих должностей, это вам будет не интересно и вы скоро уволитесь...
Убрать слово руководитель, написать специалист, из обязанностей убрать функционал руководителя. Снять корону и искать. Сама так билась долго, потом написала что все эти годы была на линейной позиции и сразу нашла работу, которая меня устраивает.
Да корона уже давно снята...Спасибо, попробую! Уже 1,5 года в поиске, руки опускаются...(и возраст тоже уже :(, 44 года).