прошу советов
У меня сейчас такой период. Была невольным свидетелем нелицеприятного дейсвия в отношении одного сотрудника, потом дала понять, что к нему плохо не отношусь. Перестала общение с этими пакостниками исключительно до рабочих моментов. Как итог: на собрании по итогам года в последний рабочий день перед НГ руководители меня высвили при всех чуть ли не провокатором и врагом фирмы, но премию дали (?). Было очень неприятно. еле сдержалась. Теперь сижу вся в раздумьях как поступить, через три идти на работу. Считаю, что мудрые руководители предпочли бы вызвать меня в кабинет и спросить меня что и почему. Получается или ко мне совсем нет доверия (работаю там более 14 лет), или такие руководители, что приветсвуют доносы. Точно знаю, что лет несколько назад они практиковали и такое: вызывали рук. отдела, которая сидела с нами в одном кабинете и спрашивали у нее про каждого из сотрудников. Сейчас она у нас не работает, уволилась. Как вам такая помойка? Как бы поступили в моей ситуации?
п.с (ЗП достойная)
Дополнение.
Еще: знаю точно кто оговорил меня. Как думаете вывести ее на чистую воду, преложив устроить очную ставку в каб. рук-ва или оставить помойку в покое и просто уйти?
Опасаюсь, что если просто уйду все грехи и мои и не мои непрятности на меня и спишут.
Почему начальство не должно было поверить этому доносу на вас? :-) Вы святая, вне подозрений?
Вы сами начальником нигде не были, насколько я понимаю, а вы попробуйте себе это представить. Когда под вашим началом куча людей, и все они со своими тараканами и случаются конфликты... попробуйте поддерживать работоспособность коллектива, особенно когда одни начинают саботировать вторых.
Вопрос про то почему не вызвали на ковер нас обеих и не выяснили причину всего этого?
верить одному оговорщику логичнее?
a) Может, кто за что на кого обижен - не настолько важный факт в глазах начальства, как саботаж?
б) Что ж вы не пошли к начальству сами? Тогда версий было бы две, и возможно и случились бы разборки.
Уму. Перечитайте реплики выше по порядку, я не понимаю, как зам можно потерять нить разговора и спрашивать "чему?"
Я не потеряла нить разговора)))
имеете ввиду, что эти люди способны на любую гадость и стоило их опасаться?
Я имею ввиду, что вам нужно пересмотреть вообще все представление о том, как общаться с людьми на работе. Это ж не друзья ваши закадычные. Это люди, которых вас судьба свела на одном рабочем месте. Чтоб работать, а не дружить. Вы обидки какие-то им выставляете, решили их проучить (насколько я поняла), осуждаете их там за что-то с моральной(?) точки зрения.... Вы поймите, никакому начальству такие выходки не понравятся.
Начальству надо, что по-возможности без конфликтов и проблем, радостно и с песней. А когда кто-то сидит надутый, создает проблемы и ссорится - это перевешивает его профессиональную ценность.
Нет, я хочу показать начальству почему она меня оговорила, чтобы "утопить" ненужного свидетеля нехороших дел
Я и не собираюсь склочничать. Просто спросить на глазах у начальства, зачем она так поступила. И высказать свою версию и все.
И что дальше?
Начальство обычно не любит, когда его выставляют неправым на глазах у подчиненных (а именно это вы собираетесь сделать), получается, что оно вас осудило незаслуженно, прислушалось к сплетням и тд.
А вы хотите им это в лицо кинуть.
Они еще вам и за это потом отомстят.
А женщина, которая вас "слила" руководству, тем более воспользуется такой ситуацией, чтобы вас окончательно затоптать.
Какой результат вы ждете, все это сделав?
"Нет, я хочу показать начальству почему она меня оговорила, чтобы "утопить" ненужного свидетеля нехороших дел"
Это же ваши слова?
Вы хотите поступить вот так.
Вот я и спрашиваю, какой результат вы после этого ожидаете?
Что начальство посыпет голову пеплом, принесет вам прилюдно извинение и накажет вашего обидчика?
Такого не будет.
Для чего начальству все эти разборки?
Начальству надо, чтобы вы работали и нужен ваш результат труда.
И только вам решать хотите работать среди этих людей или нет.
Я же написала, что лично объяснить руководству, без свидетелей, свою точку зрения и искать новое место, когда найдете, уйдете. Вы же написали, что в любом случае нормальных отношений уже не будет.
Отношений нормальных уже, конечно, не может быть, если чисто по работе. Я не смогу этого забыть. Стоять, когда тебя выставиди так перед всем коллективом..
Если отношений нормальных быть уже не может - то объяснить свое виденье начальству, а потом искать новое место.
нет, не так. Работаю над собой и, как ни странно злоба уже прошла. Даже не обижаюсь, потому как понимаю. что люди подлые. Спасибо за опыт - скажем так.
Т.е. ради своего удобства можно совершать ложные доносы начальству? Это нормально, так и убить можно ради своих интересов.
Мда. Видно не судьба вам понять серемяжную правду ;-)
Скажите, какую по счету работу вы уже меняете, и как именно вы уходили из предыдущих коллективов?
Не мне, просто для себя вспомните.
Всегда (2 раза) уходила сохранив нормальные отношения и с сотрудниками и с начальством.
Зп достойная, так что сидите и не питюкайте, на рынке труда жопа, так что держитесь за место! Не будьте дурой.
Автор, мне понятны ваши переживания.
Что посоветовать, сложно сказать...
Скорее всего, я бы пошла к начальнику и прямо бы поговорила. Но тут не факт, что получится, раз они применяют такие методы с доносами...
Вы бы предложили пригласить наговорщика в кабинет, что бы с вашей стороны это не выглядело только оправданием?
Я бы это предоставила решить начальнику - звать, или не звать. Т.е. озвучила бы, что мне скрывать и бояться нечего, могу одна все объяснить, а могу в присутствии настоящей интриганки.
Но примите к размышлению то, что сказали вам выше - начальнику разборки нафиг не нужны (поставьте себя на его место), ему нужен результат и спокойная работа сотрудников. Поэтому будьте осторожны, если решите выяснять отношения, чтобы вам же не досталось за это во второй раз, что раздуваете скандал.
Удачи вам!