Сокращение. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в общих чертах, как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск сокращаемому сотруднику? А то, судя по зарплате в месяц перед сокращением, как-то напрягаюсь. Мне б только в общих чертах...
Суть такая: есть неотгулянные дни отпуска за разные годы, скажем, с 2013-го. Итого этих дней примерно 50, 2017 год, как я понимаю, в расчет браться не будет. И причитающиеся в нем 28 дней.
Еще изменялась продолжительность рабочего дня в 2016 году - стало полдня, оклад остался прежним. Это я к тому, исходя из каких сумм будет считаться компенсация за 2013-2015 год, когда рабочий день был полным, а оклад - хорошим?
Имеет ли значение для расчетов за прошлые периоды сумма оклада на текущий момент?
Спасибо!
Расчет будет по фактическим доходам за последние 12 месяцев, за какие года не использованы дни значения не имеет
Поняла, спасибо. Значит, нужно уходить по собственному или по соглашению сторон срочно, пока не вошли куча дней текущего года, когда нам всем еще и оклады срезали.
Берите просто ежегодный отпуск без увольнения, зачем торопиться, если нет нового места работы?
Как? Есть уведомление с датой сокращения. Выданное по всем правилам перед Новым Годом. И даже отпуск будет рассчитываться с учетом января этого года, когда зарплаты всем порубили.
У нас после такого уведомления можно было уйти либо в новую организацию(юридически не имела отношения к старой и все работники при переходе могли получитьь выплаты по соглашению), либо по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами, в том числе и неотгрулянный отпуск оплачен был.
Ну вот у нас, когда объявили о сокращении (фактически организация прекращает деятельность, остаются только бухгалтер и директор, заканчивать дела и пережидать времена), всем сказали, что мы можем либо по соглашению, либо по сокращению. Мол, в обоих случаях мы получим одинаково - два оклада и компенсацию за отпуск. Толькоо в случае сокращения два оклада будут как зарплата за два месяца после уведомления, а в случае соглашения - всё сразу. Ну, все выбрали сокращение - чтобы стаж не прерывался, пока работу ищем. А нам раз - и выдали уведомления об изменении штатного расписания и, соответственно, окладов. В два раза.
Вот и выходит, надо было брать деньги и валить. потому что теперь за два месяца получим зарплаты как за один, плюс еще и в компенсации за отпуск минус пол-оклада прежнего. (январь с урезанной зарплатой войдет в расчет отпускных, февраль, к счастью, нет, т.к. мы не с 1 марта, а с 20 февраля свободны) :-( Мелочь, там не миллионы, но неприятно... Потому и тему завела, что пятая точка чует, что может еще где-то подвох быть.
Автор.
Почему 2017 год не будет браться? Будет обязательно. Каждый отработанный месяц - это 2,33 дня отпуска, т.е. условно говоря к 1 марта у вас накопится 4,66 отпуска за 2017 год.
Компенсация будет считаться точно так же, как если бы вы на самом деле в отпуск пошли, т.е. неважно, за какой период, важна зарплата за последние 12 месяцев.
Продолжительность дня на отпуск не влияет.
Поняла, спасибо. У меня не весь февраль будет отработан, уведомление с 20 декабря, т.е. по 20 февраля. Поэтому, видимо, только 2,33.
Февраль входит
Там махровый расчёт ещё времён СССР
Если до 15 дней отработано в мес - за этот мес компенсация не платится
Если от 15 и выше - в полном объёме получите свои 2,33 дня компенсации за этот мес
В вашем случае увольняетесь 20 фев - то за февраль обязаны компенсировать отпуск
