Кто как находит сейчас работу реально?
Уже несколько месяцев пытаюсь хоть что-то найти(вплоть до уборщицы). На авито, суперджоб, hh
Тухляк полный.
Что это?
В 90 легче было.
Как вы находите?
По знакомству не в счет.
Только по знакомству. На сайтах вакансии повторяются из года в год, а если не повторяются, так размещены чтобы анкет набрать, а взять своего. На суперджобе более реальные, на hh вообще пустышки.
Не знаю, что там в регионах, а в Москве в прошлом месяце взяли аж троих с хх, несмотря на то, что в руководстве принят совершенно обратный стиль приема персонала, и за деньги для хх они удавиться готовы :) а вот поди ж ты... не нашлось своих людей-то.
И в этом месяце тоже ищем - именно там.
И на какие должности Вы взяли/берете, если не секрет?
Сейчас облом на всех фронтах, на Авито вещи раньше быстро уходили, сейчас месяцами висят не нужны никому. На Авито хоть какие-то отклики были сейчас ноль и по работе.
На HH всегда было глухо, даже удивляюсь, что Вы там реально кого-то ищите (по-моему, просто разводило на бабки, а не сайт). Даже вон в разделе предлагаю работу на Еве, туфта, а не вакансии, половины из них несуществующие телефоны или в архиве давно. Мрак какой-то сейчас с работой творится. Возьмите меня к себе если Вы и правда реальный работодатель.
Я москвичка,с во, без вп, с опытом работы в области оптовых продаж..
Вы пишите анонимно. Какие продажи, чего, на сколько вы были успешны, как долго проработали, сколько вам лет и что ищите. Вот эта строчка, вами написанная "Я москвичка,с во, без вп, с опытом работы в области оптовых продаж.." , действительно подходит только для объявлений на Авито, не более.
А Вы предлагаете тут дать развернутое резюме?))
Вы точно набираете персонал? По Вашему стилю общения кажется, что Вы его отпугиваете))
Тоже, небось, чья-то блатная?;)
Инженер, бух, кадры. Сайт как сайт. Получше других сайтов, прямо скажем.
Ваш стиль письменного общения - это, конечно, блеск.... вы себя сейчас так прорекламировали как специалиста? Неубедительно получилось...
региональные офисы - это туфта полная. учитывая, что находятся они в самой заднице, т.к работодатель жопится в нормальном месте офис снять. ну и з/пл за такое удовольствие -добираться несколько часов до места работы- вы явно неадекватную предлагаете.
Скажите, пожалуйста, как Вы подбираете кандидатов в региональные офисы? На ресурсах выбираете соответствующий регион? Я интересуюсь как потенциальный кандидат, последний раз искавший работу 15 лет назад:)
Я, выбрав, допустим, на ХХ, свой регион, вашу вакансию никак не пропущу? Т.е. мне достаточно мониторить свой регион? Возможно, есть еще нюансы в поиске для регионов? Я как раз, после 15 лет работы в крупной региональной компании, планирую перейти в федеральную. Если поделитесь, буду Вам очень признательна!
Всё так как вы написали. Я, конечно, стараюсь давать на ХХ или Суперджоб, так как там мы оплачиваем вакансии централизованно. На локальные региональные сайты стараюсь не лезть, так как это новый счет, новая оплата, новый хлопоты. Но вот в Екатеринбурге пришлось на местом сайте всё-таки разместить, ибо все кандидаты там оказались и поиск на ХХ и суперджоб ничего не дал.
Спасибо! Еще вопрос. Наша компания тоже использует ХХ. Если я закрою свое резюме для нее, этого достаточно? Его никак не обнаружат случайно или специально?
вы правда такая...незамутненная? зачем набирать? чтобы создать видимость кастинга. объява о вакансии 700 руб. на хх стоит (если не поднимать постоянно), как дорого, бгг))))
мне недавно приглашение на интервью пришло, звонила день - никто трубку не берет, потом перезвонили, спрашиваю - к кому приходить и точный адрес. обещали сбросить на почту, до сих пор сбрасывают))) на мои попытки позвонить - не берут трубу. вот зачем тогда приглашения слать, угадайте с трех раз)
Да это вы незамутненный аноним . Тысячи причин, по которым вам в итоге отказали в интервью. даже лень перечислять, если вы сами не понимаете. С персоналом очень большие проблемы, нормальных кандидатов почти нет. Мои вакансии висят на всех сайтах, откликов почти нет, я рассылаю приглашения, никто не перезванивает (хотя всюду есть мой мобильный), я сама сижу звоню, дальше 70 % просто не приходят ан собеседование и даже не предупреждают. Вакансия висят месяцами, требования по кандидатам руководители не снижают, вот все и ходим по кругу.
в итоге там московская курица типа вас не берет трубку и не может ответить, где точно находится офис))) а на форумах жалится, наверное, что никто не откликается))
я по карте смотрела - полно зданий под таким же номером, но с дробями, название этой фирмы там вообще не гуглится), так она меня уверяла, что такое здание всего одно, и это я с другой улицей перепутала.
Предлагает перейти на открытые оскорбления? Ну не смогли вы найти дом по адресу, тоже тест определенный на вашу сообразительность.
+1 Такое же впечатление.
Резюме присылают все, кому не лень, даже не читают описание, по-моему.
Нормальных кандидатов мало, а если есть специфика - то категорически мало :(
*дальше 70 % просто не приходят ан собеседование и даже не предупреждают.*
вы не представляете, сколько раз меня прокидывали с собеседованием. приходишь - либо человека на месте нужного нет, приходите вчера, либо адрес не тот, либо вообще говорят, что мы уже взяли человека. и ведь даже не предупреждают.
ну и раз ваши вакансии висят месяцами, значит, человек не очень-то и нужен.
Как пример - используют услуги сторонних специалистов или организаций.
Работают свои же сотрудники, по совместительству и тд.
Но это, конечно, не годами :)
Хотя, одного специалиста в нашей компании не было, вообще, пользовались услугами ИП, приняли решение создать такую вакансию и взять в штат человека. Искали долго, почти полгода.
да просто хотят задарма получить лоха и платить меньше, чем платят кому-то из сторонних специалистов.не удивительно, что уважающие себя профессионалы на такие копейки не клюют.
Не задарма, а по рынку.
У частников есть своя специфика, у них то густо - то пусто, редкие супер-специалисты имеют постоянный высокий доход.
И да, конечно, свой специалист дешевле, но на него тоже тратят деньги, на обучение и тд.
Оленька, вы бредите? али пьяная, раз такой неадекват несете)) какое обучение, если вы хотите уже готового спеца получить за шапку сухарей? почему бы не платить сторонней организации,как ранее, и учить никого не надо))
Зачем платить сторонней организации, если можно взять себе в штат человека и научить его работать на тех машинах, которые есть.
ВЫ бы уж определились как-то, то Вы хотите все и сразу, то готовы взять сырой материал и обучать. Эх, Ева-Ева, все у нее наперекосяк.
Как-то сложно с Вами.
Есть определенная группа оборудования, в "масштабах мировой революции" они похожи, но, естественно, отличаются.
Найти готового специалиста на новое оборудование, особенно если оно только начало поставляться в Россию - невозможно. Его нужно обучить.
Если его обучит сторонняя компания и пришлет нам, это будет удобно, но дорого, и дорого будет каждый раз, когда потребуется специалист.
А если взять специалиста и отправить его на стажировку, то он будет дальше с этими машинами работать и это будет для компании дешевле.
Что непонятно?
Мне это как-раз понятно, мне непонятно почему Вы так усердно выступаете против людей после декрета, но не возражаете взять просто человека с нуля и всему обучить. Вот это мне непонятно. Непонятно почему будучи мамой в декрете Вы теперь так агрессивно настроены по отношению к другим мамам после декрета. Вот это мне непонятно. Топить тех на месте кого Вы когда-то были. И то, что Вы учились во время декрета не говорит о том, что я все 10 лет сидела и не училась,я с нуля выучила язык, я получила в/о и тп. Но здесь Вам хвастаться не буду как Вы пытаясь кого-либо унизить.
Опа, с чего Вы решили, что я против людей после декрета? :scared2
Вы пришли с вопросом, почему не можете найти работу - я озвучиваю, почему. Это логика абсолютного большинства работодателей. Первое на что смотрят - последнее место работы, затем возраст, образование, опыт и тд. Вас это удивляет, для Вас это новость??
Конкретно Я тут при чем? Я не могу решать за всех руководителей страны, которые ставят такие рамки для тех, кто подбирает персонал.
Но коль уж пошла речь обо мне, из последнего, именно я настояла на том, чтобы взять сотрудницу, которая просидела 7 лет дома. Руководство было настроено скептически, а мне показалось, что она справится. Так и получилось.
Я убедила взять человека солидного возраста на специфическую должность, хотя генеральный оочень сомневался. Работает отлично.
Я нашла и рекомендовала кандидатку в регион, ей 49 лет. Работает.
И тд. :)
НУ значит у меня сложилось ложное впечатление, извините)
Значит Вы молодец если отстаиваете людей вне зависимости от их возраста и стажа.
да правильное у вас о ней впечатление сложилось. это же ее слова:
*Назовите хоть одну причину, по которой работодатель должен взять просидевшую 10 лет даму под 40, если он может взять молодую задорную девчонку?*
а теперь на попятную, когда прижали)))
Просто видимо она как и любая женщина сама себе периодически противоречит))
Дело не в том, что я их отстаиваю, обычно речь идет о каждом конкретном случае.
Резюме, особенно на рядовые вакансии - это поток. Само резюме - это набор информации о предполагаемом сотруднике. Каждый человек уникален и чудесен по своему, но уникален он для своих родных и друзей, а для того, кто просматривает резюме - это просто буквы на экране. И букв этих много. Значит нужно их сортировать.
Именно поэтому в первую очередь смотрят какие-то основные параметры, потом углубляются, если все ок. Если "на столе" будет лежать стопка резюме, то первыми в сторону будут отложены - несоответствующий опыт, очень большой перерыв после последнего места, очень частая смена мест и тд. Будут приглашены в первую очередь те, кто наиболее подходит под "описание должности", из них и выберут. Это же очевидно.
Наша компания размещается на хх. Все вакансии - реальные .Как и все остальные вакансии у дилеров в нашем специализации (автомобили).Если нам надо устроить "своих", то даже запрос на хх делать не будем- у нас еженедельная рассылка внутри компании и привести своих - не проблема, сотрудники первыми видят вакансии, если кого-то предложили - вакансия на хх на этой неделе не попадает.
Порой приходишь устраиваться на собеседование. А там юное создание двух слов связать не могущая. И думаешь кого она может набрать? А главное кто ее саму взял и зачем?
А Вы, простите, ходите на собеседования зачем? Чтоб показать свой новый гарбероб? Странный вывод у Вас, дамочка, Вы наверно из того контингента людей, которым лишь бы к чему придраться. Но для Евы это вполне типично.
Я хожу, чтобы пообщаться с работодателем и понять, подходит ли мне эта работа.
Устраиваться на собеседование не ходят, на собеседовании беседуют.
Конечная цель у Вас какая: просто пообщаться или понять, чтоб устроиться? Я лично хожу на собеседования, чтоб устроиться на работу(это конечная цель). А лично для чего ходите туда Вы - Ваше дело и не Вам указывать другим как им надо действовать и делать. Зануда.
Когда я искала работу то столкнулась с проблемой - работодатель не пишет в полном объеме условия работы(( в итоге тратилось мое время, бумага(зачем?зачем вы, работодатели, стописят раз суете бумажки для заполнения резюме? неужели трудно распечатать с сайта? даже мой распечатанный вариант не устроил). Приходишь на собеседование, заполняешь стопку бумажек час, потом идешь на интервью а там бац - график с 5ти утра! это для массовки специально не указывается время работы? или, к примеру, что после работы уехать не на чем кроме такси потому что маршрутки и автобусы уже не ходят в 23,00...
"зачем?зачем вы, работодатели, стописят раз суете бумажки для заполнения резюме?"
некоторым для СБ надо, но в таком случае вы подписываете разрешение на обработку ваших персональных данных.
а по большей части это просто оправдание ненужной деятельности рекрутеров, типа сколько человек они , бедняги, прособеседовали)))
На такие вакансии... иногда очень полезно просить заполнить анкету. :)
Резюме человеку может составить агентство, подруга и тд. а то, что он напишет сам в анкете... вот это бывает иногда оочень интересно.
Часто именно таким образом отсекаются неадекватные соискатели.
Но, конечно же, такие анкеты не должны быть слишком длинными.
Что в анкете пишут, стаж работы и обязанности. О чем соискатель может соврать? Обязанности приписать себе? Но ведь может и не все указать в резюме. Сколько я заполняла этих анкет, столько и диву давалась.
Сколько живу, столько поражаюсь людям, которые судят обо всем только по себе.
Вот Вы сталкивались в жизни с не совсем вменяемыми людьми? Или на облаке живете?
а вы, рекрутеры, на что там сидите тогда? не для того ли, чтобы отсекать неадекват еще до прихода на собеседование?
Трудовая книжка и резюме это два совершенно разных документа. Даже само слово "Резюме" говорит о том, что оно резюмирует ваш опыт. Трудовая книжка это переводы вас из одного ООО в другое, и название должности, которое есть в штатке. В резюме вы можете написать о своих достижениях и успехах и о том, чего добились на предыдущем месте, а так же причины ухода, ну и расписать свои обязанности, этого точно нет в трудовой.
Трудовая книжка практически ничего не отражает. Должность в штатке может быть одна, а функционал у человека совсем другой. Да и переводы из одной ООО в другую ООО ничего про карьеру человека не говорят.
вы б не позорились, а? такое ощущение, что никогда в жизни трудовую книжку не видели. дался вам этот функционал, его не кадровик оценивает, а начальник.
Я вообще не кадровик, если что. В крупных компаниях кадровик занимается КДП, а подбором занимается совершенно другой человек. ТК вообще ко мне никакого отношения не имеют, для собеседования они мне не нужны.
ну понятно, т.е вы вообще не в теме, но активно тут гадите))) психолух-недоучка?
И я сталкиваюсь с подобным неоднократно. Приглашают на собеседование. Приезжаю, а там и условия, и обязанности, и зарплата немного другие. Есть чуть порядочнее:они уже по телефону эту информацию дают.
Столько воды тут понаписали,а по факту ничего не порекомендовали, эх, Ева-Ева...
Чтобы Вам что-то рекомендовать, нужно видеть Ваше резюме и понимать, что Вы ищете.
Без этого будет только вода. Очевидно же. :)
Ну уже писали много раз: ХХ и Суперджоб, Но если действительно нужна работа, то я бы кинула резюме на все возможные сайты какие есть в поисковике.
Это я все знаю, только толку ноль.
Кстати, никто не отписался о реальном опыте.
Все мы периодически ищем и находим работу, это реальный опыт. Но с возрастом это становиться делать сложнее, плюс сейчас ещё стагнация в стране. Такой реальный опыт подходит? Два моих последних места нашла на Суперджоб. По зп сильно опустилась и по должности. Но такие реалии.
Я тоже всегда находила, причем без связей и блата, можно сказать с улицы. Но сидела дома в декрете 10 лет и теперь видимо та страна, что была до моего декрета, и эта, что после - совсем две разные страны, плюс мои десять лет декрета мне идут в минус..
Ну так, естественно.
Возраст + перерыв в 10 лет, вот Вам и ответ. Страна не изменилась, так было всегда у нас.
Вы позволили себе такую роскошь как просидеть 10 самых активных (с точки зрения карьеры) лет в декрете и теперь удивляетесь? Вы считаете вас страна недооценила? После 10 лет перерыва надо начинать всё с нуля, не только страна, мир ушел сильно вперед, всё изменилось и в профессии в любой сейчас уже другие технологии правят, весь бизнес за 10 лет кардинально изменился и стал ещё быстрее и технологичней. Однако.
Все это понятно. Но втянувшись любой человек мало-мальски сообразитьельный быстро втянется в процесс, никто не рождается с опытом, опыт приходит в процессе работы. К тому же в том сегменте, котором работала я - мало, что может поменяться.
Да, всё верно пишите, но когда кроме вас есть ещё 10 кандидатов со свежим релевантным опытом и на 10 лет вас моложе, то выберут кого-то из них. Обычный рынок, он сам себя регулирует.
А вдруг не втянетесь, у Вас же это на лбу не написано.
Зачем работодателю рисковать, беря человека, который столько лет не работал (значит имел возможность не работать и имеет в дальнейшем), если на рынке полно соискателей с непрерывным стажем, желающие работать, не испытывающие проблем с втягиванием, проблем с адаптацией в коллективе и тд?
Какой смысл?
А зачем гадать? Дайте шанс, для этого есть испытательный срок, собеседование, наконец. Просто видимо люди мыслят штампами как Вы, поэтому не дают волю фантазии и возможности талантливым людям проявить себя. Ведь, когда дело касается связей то ничего не нужно, ни ума, ни таланта, а как по об-ию с улицы так все и сразу?
Это не штампы, это деньги. Компании существуют для зарабатывания денег, каждый принятый человек- это деньги, и время, а время деньги.
Идите работать бесплатно волонтером в благотворительную организацию. Если есть желание и талант, то все там будут очень рады.
Вы не слышите и не понимаете о чем я. Заниматься продажами-это талант. А навыки можно наработать, тб, когда был подобный опыт. А Вы о своем личном. Идите сами бесплатно работайте, че уж. Вот из-за таких как Вы люди и не могут найти работу,а фирма терпит убытки как-раз из-за Вас, потому что ни найти не можете, ни проанализировать написанное. На месте Вашего шефа я бы экономила на таких сотрудниках как Вы.
А Вы меня слышите? )
Назовите хоть одну причину, по которой работодатель должен взять просидевшую 10 лет даму под 40, если он может взять молодую задорную девчонку? Есть аргумент, опыт. ) но у Вас его нет.
Заслуги 10-летней давности никого не интересуют.
Вариант...взять на низшую позицию, попробовать-посмотреть. Но Вы же на такую не пойдете? )
*Заслуги 10-летней давности никого не интересуют.*
вас,глупых и зажравшихся хрюшек, они не интересуют, потому что вы сами устроились по знакомству.
из-за таких ту...х, как вы, тв-ей и безработица, согласна с анонимом выше.
лично вы просидели в декрете несколько лет до того, как тут всех поучать начали, надо бы вашему работодателю стукануть про вашу профнепригодность))) это ж ева))
:) Вам бы бульварные романы писать.
Во-первых, на последнее место я устроилась через сайт Суперджоб. До этого ХХ обычно.
Во-вторых, я в декретах (отпусках по уходу), двух, не подряд, в носу не ковырялась. Работала без перерыва, и во время обоих "декретов" я получала доп. образование. :) Дети 2006 и 2012 года рождения, дипломы 2008г. и 2015г.
Безработица из-за эйчаров... это пять баллов. :) Сидят такие, эйчары, злобные и не берут прекрасных дам на работу. Сами за всех работают, лишь бы прекрасной творческой даме палки в колеса вставить.
Пишите еще :)
ПЫтался-не пытался, Вам то откуда, что известно о другом человеке?)) И оправдываться я тут не собираюсь. просила дать советы, но как всегда на Еве бывает, или почти всегда(адекватный раздел тут только один про здоровье детей)- облить помоями и побольше.
+1. Не верю что за такое время не нашлось работы даже уборщицей. Бред ленивого автора.
Я два года дома сидела. Неспеша просматривала вакансии, рассылала резюме на известных сайтах. плюс на ФБ несколько групп. Вот там и нашла. Работа не пыльная, график нестандартный, з/п копейки, по евским меркам, но меня устраивает пока:)
Вот типа этих https://www.facebook.com/groups/jobsbyfriends/
https://www.facebook.com/groups/job.rabota/ там конечно надо ждать хорошую вакансию и дублируют они часто друг друга. Но тут уж все средства хороши:)
Вот аналогичная вакансия https://www.facebook.com/groups/jobsbyfriends/permalink/773928249455998/
и вот еще администраторов ищут в этой группе https://www.facebook.com/groups/354231474767885/
Автор, если вы написали про 90е то вам по меньшей мере глубоко за 40, вам только по знакомству надо искать, на хх не стоит расчитывать на рабочее место потому как место уборщицы-кассира-продавца и иже с ними с радостью отдадут девочкам 20летним или узбечкам. На такие вакансии ищут беспроблемных людей а тетя -привет полтос(привет климакс), поди еще и москвичка, да не дай бог с во - это головняк сплошной
на хх вакансии продавцов и уборщиц?
и чет в ашанах и магнитах всяковозрастные на кассах сидят.
На Помогателе есть. Так и там тишина. Не пойму. Знакомая с красным дипломом работает убрщицей в богатых домах, но находит клиентов только по знакомым. Неужели и там все по знакомству?
Тут на Еве размещала и тут никто не отозвался.
Ничего не пойму...
Не угадали, миссис Пессимистичность! Я работала с 12 лет(даж труд.есть). Славно, что мир не ограничивается Евой. И каждый раз плююсь из-за таких как Вы на Еве.
От этих понаех сносу нет. "Под полтос, поди еще и москвичка" . Таких мерзких понаех нужно поганой метлой в их дыру обратно вымести. Ну ничего, ты, я уверена, свой полтос будешь встечать в той самой дыре, откуда ты понаехала.
А я все никак не могу понять и осознать, как в 40 лет женщина уже неликвид?! Даже если сидела в декретах и не работала. Имхо, если с успешным опытом в прошлом, с образованием и при этом активная, сообразительная- такая будет лучше работать, чем 20 -27 летняя (у меня был опыт таких подчиненных: они ночью на стритрейсинг, а утром засыпают над клавиатурой), или 30-летние мамы молодые, у которых болеющие детки и т.п.семейные проблемы. В общем, клнечно, зависит от должности. По моему опыту - сложно устоиться менеджером в отделы, где начальники женщины 30-40, они, как правило, берут моложе себя. Но все- таки я надеюсь, что в 40 жизнь не заканчивается..пенсия..бред какой-то...
Вы наверно нигде не работали раз не можете этого осознать и понять. Пусть идет на конвейер, там годами ничего не меняется или туалеты моет а на нормальную должность тетке за 40, нигде не работавшую, рассчитывать по меньшей мере глупо :)
Месяц назад проводила собеседование на вакансию менеджера по продажам: кандидатка 47 лет, по телефону общение с ней понравилось, голос приятный, бодренький, убеждала меня, что после огромного опыта работы инженером в НИИ хочет вспомнить молодость и снова податься в продажи. Замечу, мы не ищем продавца-консультанта. Продажи активные: холодные звонки, встречи с заказчиками и т.д. И одни из лучших наших менеджеров - именно женщины 45+
Как HR хочу видеть горящие глаза, высокие коммуникативные навыки и, главное, энергетику кандидата. Потому как работа - в постоянном общении с людьми не в качестве, например, кассира или приемщицы в химчистке. А человек выступает инициатором общения.
На возраст, заметьте, не обращаю внимания: наоборот, взрослая кандидатка с активной жизненной позицией (и пусть даже эта фраза набила оскомину!) интереснее кандидатки помоложе.
Очное собеседование очень разочаровало: пришла, пардон, "тётка", уставшая от инженерной работы и почему-то решившая, что она - как раз для активных продаж.
"А что, по телефону я умею общаться, речь грамотная" и т.д.
Для нее это - главные факторы, понимаете. Да, грамотная речь важна несомненно. Но нужна же и энергетика, способность вовлечь собеседника в разговор, заинтересовать, "вкусно презентовать".
И теперь вот понимаю, что если у кандидата нет хорошего опыта в продажах, то и под 50 этот опыт не появится. Да и начинать не нужно. Человек живет просто в другом времени. Но вот если ты "варился" в продажах всегда, то и в 50 такому кандидату цены не будет.
пс: продаем страховые услуги
Согласна, что глаза горят по-разному в 20,40 и 60.)) Но и не стоит слишком завышать требования к кандидатам, иногда ощущение, что ищут звезд Голливуда, а не рабочих лошадок. Надо давать людям шанс. К тому же если посмотреть на тех же звезд в жизни они выглядят хуже атомной войны(Шарлиз Терон или Адель,к примеру), так что важнее нутро человека,а не то как он выглядит. А Вы как-будто выбираете лошадь, зубы бы еще посмотрели. Но спасибо и за Ваш отзыв, буду сиять глазами больше на собеседованиях теперь.))
автор, идите продавцом в МарксСпенсер, они берут всех, не смотрят работал человек или нет, возрастных берут, на суперджобе их вакансии есть. ЗП белая вовремя, работа относительно спокойная, вырасти можно
Ой, зато сама-то, небось, умница-красавица, а добрая какая! Самоутвердилась, поди, еще, да?))
Так, давайте-давайте, дружно пинаем автора! Побольше ей волшебных пенделей, чтоб, быстрее нашла работу!)